English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Započeli kolektivni pregovori u Grafičkom zavodu Hrvatske
Na inicijativu Sindikata grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske 4. srpnja 2018. godine održan je prvi sastanak pregovaračkih odbora Sindikata i poslodavca u postupku kolektivnih pregovora za novi Kolektivni ugovor u Grafičkom zavodu Hrvatske.
Ognjen Bojanac, direktor GZH je uvodno naznačio dosadašnje poslovne rezultate Grafičkog zavoda Hrvatske, te buduće poslovne planove i investicije. Imajući u vidu činjenicu da se posljednjim izmjenama važećeg Kolektivnog ugovora od prošle godine smanjio postotak naknade plaće tijekom bolovanja radnika, te se povećao postotak povećanja plaće na osnovi prekovremenog rada kako bi se smanjila bolovanja te kako bi se više vrednovao prekovremeni rad radnika, direktor Bojanac je ujedno iznio podatke o ukupnom broju prekovremenih sati, koji se u usporedbi sa 2017. godinom smanjuju. Ujedno je naglasio da se unatoč smanjenju naknade plaće za vrijeme bolovanja, broj sati bolovanja nije smanjio, već je dapače povećan, kako u odnosu na broj sati bolovanja koja idu na teret poslodavca, tako i u odnosu na broj sati koji padaju na teret Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje.
U uvodnom obraćanju Darije Hanzalek, predsjednik Sindikata grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske je pozdravio nastavak zajedničke suradnje na dogovoru o novom Kolektivnom ugovoru te je istaknuo potrebu da je nužno s poslodavcem zajednički raditi na pronalaženju rješenja za probleme s kojima se radnici u GZH svakodnevno suočavaju. Od problema s kojima se radnici suočavaju istaknuti su raspored radnoga vremena te obračun plaće. Ujedno je naglasio da je novim Kolektivnim ugovorom potrebno osigurati unapređenje prava, kako bi se radnicima poslala jedna pozitivna poruka.

Povećanje osnovnog boda

Pregovarački odbor sindikata je poslodavcu predložio povećanje iznosa osnovnog boda imajući u vidu činjenicu da se vrijednost osnovnog boda u GZH nije podizala od 2006. godine, ali i potrebu zadržavanja i motiviranja radnika. Alternativno, poslodavcu je predložen model povećanja plaće tako da se novim kolektivnim ugovorom propiše pravo na fiksni dodatak na plaću. 

Povećanje plaće na osnovi noćnog rada, rada nedjeljom i blagdanima i neradnim danima

Poslodavcu je ujedno predloženo povećanje postotaka za povećanje plaće za rad noću s 20%, na 35%. Kada je riječ o radu nedjeljom, predloženo je povećanje postotka uvećanja plaće s 30, na 40%., a za rad na dane blagdana i neradne dane utvrđene Zakonom predloženo je povećanje s 30, na 100%.

Obveza isplate ostalih materijalnih prava 

Prema odredbama važećeg Kolektivnog ugovora materijalna prava radnika, kao što su božićnica, regres i jubilarne nagrade ovise o odluci poslodavca pa ostvarenje tih prava radnika nije utvrđeno kao konstanta. Predloženo je da se novim Kolektivnim ugovorom utvrdi obveza poslodavca za isplatu navedenih materijalnih prava radnika. 
Imajući u vidu činjenicu da su božićnica i regres kao prigodne godišnje nagrade neoporezivi u iznosu 2.500,00 kuna godišnje, predloženo je da se oni u potpunosti iskoriste i uvedu kao pravo radnika. 
Sljedeći sastanak pregovaračkih odbora sindikata i poslodavca nastavlja se 18. srpnja 2018. godine, na kojem će se poslodavac očitovati o dostavljenim prijedlozima sindikata. 

Verzija za ispis Povratak na prethodnu stranicu
 






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: