English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
UNI Global Union, Izvršni odbor - Svijet rada pun razlika i izazova
Probijanje barijera za radnike, njihovo organiziranje i borba za veća prava diljem svijeta, u sektorima, regijama, grupama profesija, sindikalnim asocijacijama, globalnim ugovorima, multinacionalnim kompanijama, stvaranje prihvatljivih sustava ekonomija, digitalizacija, 4. industrijska revolucija i novi svijet rada – to su izazovi koji stoje pred UNI Global Unionom i bili su predmet sastanka njegovog Izvršnog odbora, 14. i 15. studenog ove godine u Nyonu, u Švicarskoj. 

UNI ima novo vodstvo izabrano u lipnju ove godine na 5. kongresu u Liverpoolu. Dvadesetgodišnja era karizmatičnog glavnog tajnika UNI-ja Philipa Jenningsa, završila je. Na njegovo mjesto stupila je Christy Hoffman, dosadašnja zamjenica, sada glavna tajnica UNI-ja, žena s također bogatim iskustvom na međunarodnoj sindikalnoj sceni. Na mjesto predsjednika UNI-ja ljetos je izabran Ruben Cortina, dosadašnji predsjednik UNI-America. 
Novo vodstvo ne znači prekid u kontinuitetu rada UNI-ja. Aktivnosti, ciljevi i rad UNI-ja može se sažeti kroz nekoliko rezolucija koje valja provesti u idućem razdoblju. Izvršni odbor je raspravio i potvrdio njihovu provedbu:
„Probijanje barijera“ – izlaže strateški plan idućeg četverogodišnjeg kongresnog razdoblja do 2022. godine. Ovaj plan identificira ključne aktivnosti UNI-ja i njegovih podružnica, kako bi se ostvarila misija jačanja snage za radnike kroz jake sindikate i efektivno kolektivno pregovaranje. Živimo u svijetu označenom stalnim napadima poslodavaca i vlada na sindikate i socijalnu pravdu, no znamo da kad se radnici organiziraju u sindikate, mogu lakše ostvariti pravednije uvjete, materijalna prava i poštovanje njihovog rada. Kako bi se to ostvarilo UNI će:
o Jačati sindikate kroz organiziranje
o Graditi snagu u multinacionalnim kompanijama
o Štititi i širiti kolektivno pregovaranje
o Tražiti odgovornost velikih korporacija i vlada. 
Sindikati za primjerenu globalnu ekonomiju – postavlja naše zahtjeve i ambiciju za uspostavu novog modela globalne ekonomije koji će odgovarati svima. UNI zahtijeva novi model koji će poduzeti akcije protiv nejednakosti raspodjele bogatstva i to kroz širenje kolektivnog pregovaranja, pravedno oporezivanje i pravednu redistribuciju dobara. Važno je potvrditi da dobri poslovi nose pozitivan razvoj budućnosti, ali i da ovise o zdravom planetu. UNI će zahtijevati sigurne poslove koji radnicima jamče primjerene uvjete života i socijalnu sigurnost, zajedno s akcijama koje će brisati razlike u plaćama između žena i muškaraca, te istovremeno omogućavati radnicima ravnotežu između posla i slobodnog vremena. Trgovina i investicije trebaju štititi radne standarde i ljudska prava. Potrebno je učiniti dodatne napore u građenju prihvatljivog financijskog sustava i bolju regulaciju financijskih tržišta. 
Sindikati i budući svijet rada – postavlja za cilj dostojanstven rad, pravednost, sigurnost, transparentnost, prilike i odgovornost u digitalnoj ekonomiji. UNI zahtijeva da ljudi diljem svijeta ostanu u svijetu rada, da ostanu na radnim mjestima. Naša temeljna prava, prava radnika te prava u digitalnom svijetu moraju biti osigurana i digitalna ekonomija mora staviti ljude i naš planet na prvo mjesto. Stoga su iznimno važne aktivnosti koje će se poduzimati na izazovu da se osigura budućnost rada koji će biti dostojanstven, primjeren i davati mjesto svima. 
Zalaganje za svijet mira, demokracije i ljudskih prava – odražava se na potrebi da sindikati budu ujedinjeni u nastojanjima stvaranja pravednog, demokratskog i mirnog svijeta. Odnosi se na izazove demokratskih vrijednosti i ljudskih prava koji su na udaru zbog rasta antidemokratskih snaga i krajnje desnih nacionalističkih struja te naglašava potrebu borbe protiv netolerancije, rasizma, ksenofobije i diskriminacije u svim oblicima. UNI se jasno i nedvojbeno zalaže za razoružanje, mir, demokraciju, protivi se ratu i opresiji, podjelama i nepravdi te naglašava zahtjeve i akcije obraćajući se u ovom trenutku konkretnim situacijama u Palestini, Brazilu, Koreji i Turskoj.
Koncentracija vlasništva u medijima – naglašava problem koncentracije vlasništva u medijima i povezanim djelatnostima fenomenom u kojem nekolicina najvećih tvrtki svijeta globalno, ili nacionalnih lokalno, koncentrira svoje vlasništvo, a time, naravno, i utjecaj u medijima i povezanim djelatnostima. Stoga treba reagirati i uspostaviti potrebu da se obrane prava radnika u medijima, da se uspostavi imperativ promocije raznolikosti i demokratičnosti u medijima, sve to ako želimo izbjeći medijsku sliku kojom dominira nekoliko kompanija te medije koje kontrolira nekolicina iz velikog biznisa. 
Povećanje zastupljenosti mladih u sindikatima – je zajednički cilj povećanja zastupljenosti mladih u radu sindikata, pa tako i u aktivnostima UNI-ja. Pozivaju se, ne samo UNI, nego i svi njegovi sindikati, da istraže promjene koje su nužne u njihovim programima i strukturama kako bi sindikate učinili atraktivnijima za mlade radnike, na primjer, dajući im mogućnosti za razvoj njihovih vještina kroz specifične programe i njihovo aktivno uključenje u pripremu i provedbu kampanja organiziranja. 
Eliminiranje nasilja na radu – UNI poziva sve sindikate da se bore protiv seksualnog uznemiravanja i svakog oblika nasilja na radnom mjestu kroz povećanje svijesti o problemu. Tražit će se i da Međunarodna organizacija rada usvoji novu Konvenciju o nasilju na radnom mjestu, kao i da se ovo pitanje inkorporira u kolektivno pregovaranje.   

Organiziranje radnika diljem svijeta 

U posljednjih par mjeseci potpisana su još tri nova globalna sporazuma s multinacionalnim kompanijama, a nekoliko ih je u pripremi. Brojka potpisanih globalnih sporazuma je iznad 50. Ovi sporazumi važni su jer postavljaju standarde za organiziranje radnika diljem multinacionalne kompanije, koja često zapošljava stotine tisuća radnika pa je njihov značaj velik. COZZ – centar za organiziranje u istočnoj Europi ostvaruje konkretne rezultate u Poljskoj gdje je u našem sektoru sindikat organiziran u 10 velikih novih tvrtki grafičkog sektora, pretežno s područja ambalaže. Ovaj centar širi svoje aktivnosti konkretnim aktivnostima radeći na terenu preko profesionalnih organizatora. S Poljske se njegove aktivnosti šire na Češku, Slovačku i Mađarsku, a zanimljivo je da se u području telekomunikacija u Albaniji s dva organizatora očekuje uspješna uspostava sindikata, što bi trebalo biti prvi primjer sindikalnog organiziranja u toj zemlji. Diljem svijeta vodi se preko velikih kampanja, a što se tiče grafičkog sektora, posebne aktivnosti provode se u Amcoru, Kimberly-Clarku, Smrfit Kappi. 

Amazon na nišanu

UNI uvijek ima na nišanu neku od vodećih svjetskih kompanija. Vodećih prema prihodima, veličini i profitu, ali i po negativnom odnosu prema radnicima. Zašto je Amazon u centru pažnje? Zato što je on toliko velik da dodiruje gotovo svaku sferu naših ekonomija, sada ulazi i u financije, zdravstvo i dugo je prisutan u medijskoj industriji. Veličina, širina i snaga Amazona ruši globalne rekorde. Stručnjaci procjenjuju da Amazon može preuzeti bilo koje tržište i industriju u dvije-tri godine. Ima snažan utjecaj na okoliš. Njegovo poslovanje se temelji na izbjegavanju poreza, niskim plaćama i utjecaju na vlade kroz mnoge načine. Gradi svoju poziciju na smanjenju i negiranju prava radnika. Na kraju slika razvoja ovih kompanija temeljenih na novim tehnologijama nije isključiva kao samo robotizacija i ukidanje radnih mjesta. One i dalje trebaju veliki broj radnika i dalje ih zapošljavaju, ali pritom ruše sve standarde svijeta rada. 
Stoga će UNI nastaviti s fokusom na industrijske akcije, štrajkove i proteste  koji se provode na području Europe i SAD-a, s ciljem priznanja prava na udruživanje i kolektivno pregovaranje u Amazonu. Uskladit će se i aktivnosti na davanju medijske pozornosti na ove kampanje i poruke koje ukazuju na probleme i neprimjeren odnos Amazona prema radnicima, građanima, društvima, sa zahtjevima da svoje poslovanje promijeni prema društveno odgovornom, bez poreznih zloporaba i utrke prema dnu u pogledu standarda rada i sloboda. Naravno, i dalje će se raditi na razvoju mreža u lokacijama gdje Amazon djeluje. 

Odgovornost multinacionalnih kompanija

Novi smjer u radu s multinacionalnim kompanijama je inicijativa UNI-ja da njihova dužnost bude da se pri velikim poslovnim odlukama trebaju savjetovati sa sindikatima o rizicima i učincima koje njihove odluke mogu imati na radnike. U tom pogledu na globalnoj razini trebaju razgovarati i s globalnim sindikatima. Ovakav zakon unesen je u Francuskoj i tražit će se širenje sličnih propisa.   
Bangladeški sporazum nastao nakon teške nesreće u kojoj je poginulo više od 1000 radnika, je sporazum u kojem je UNI natjerao velike međunarodne brendove koji proizvode u Bangladešu da se pridržavaju propisa o zaštiti na radu. Sporazum se i dalje provodi unatoč pokušajima mnogih brendova da prekinu njegovu provedbu. 

Radnik je radnik

Razvoj umjetne inteligencije i raznih oblika rada na platformama veliki su izazov. Potreba za regulacijom rada na platformama sve je veća. Na razini UNI Europa ulažu se napori da se donesu direktive koje će definirati ovo sivo područje. Stvari su ustvari jednostavne. Potrebno je definirati što je radnik, a to je nešto teže u ovakvim situacijama. No, pitanje se može okrenuti i na drugi način. Jednostavnije u ovim situacijama je odgovoriti tko je poslodavac, jer ako postoji poslodavac, postoji mu i radnik. Na kraju, ako je netko radnik, on je radnik i na njega su primjenjivi radni propisi, što vrijedi i za drugu stranu – poslodavac je poslodavac i na njega treba primijeniti važeće propise. 

Verzija za ispis Povratak na prethodnu stranicu