English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
7. listopada – Svjetski dan dostojanstvenog rada
I ove su godine, po 11. put, radnici diljem svijeta obilježili 7. listopada, Svjetski dan dostojanstvenog rada, uz glasnu poruku: „PROMIJENIMO PRAVILA“. Primjena postojećih pravila je dovela do duboko ukorijenjene nepravde izazvane globalizacijom i snižavanja prava radnika diljem svijeta. 
Naime, postojeća pravila inzistiraju na daljnjoj fleksibilizaciji, na podređenosti profitu, na izostanku poštovanja, na nepoštivanju temeljnih ljudskih prava i sloboda, na virtualnim istinama i očekivanjima, na direktnim i indirektnim zabranama sindikalnog udruživanja i djelovanja, na nesigurnosti zaposlenja, na plaćama nedostojnim za ljudski rad, na nedostatku radne etike i morala, a sva dosadašnja pravila imaju samo jednu svrhu, bogaćenja manjine. Koliko god su otvorene granice radnicima na području zemalja Europske unije u nekim članicama izazvale šokove zbog emigracije stručne radne snage, toliko su te migracije dobre za spoznaju dostojanstvenog rada. One pokazuju da je rad radnika bar jednako vrijedan koliko i ulaganje u tehnologiju, da je radnik ljudsko biće koje zavređuje poštovanje poslodavca, da radnik nije rob kako bi radio cijele dane, da ima pravo na dostojanstven odmor i dostojanstvenu plaću. Rad i radnik zavređuju poštovanje.

Tko treba „promijeniti pravila“?

Promjenu pravila, kojom bi rad na području EU imao više obilježja dostojanstvenog rada, trebala bi učiniti sadašnja Europska komisija i Parlament i to do svibnja 2019. g. Iza ovog zahtjeva stoji Europska konfederacija sindikata (ETUC) koja je s tim ciljem izradila listu „TO DO“. Ova lista ima 9. točaka i ETUC je već sada smatra platformom za buduće europske izbore. Mnoge, ako ne i sve točke iz ove liste prepoznali su radnici i sindikati u Hrvatskoj, a neki su upravo zbog težine narušenog dostojanstva na radu i migrirali u druge države. 

Neke od najbitnijih točaka na listi „TO DO“:

- Usvojiti Direktivu o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima: rješavati uvredljive fleksibilne ugovore o radu i dati jasna prava svim „nestandardnim“ radnicima
- Uspostaviti Europsko radno tijelo: sa snagom i proračunom radi zaštite prava radnika u prekograničnim situacijama
- Stvoriti partnerstvo za plaće i kolektivno pregovaranje, kako bi se riješile nejednakosti plaća unutar i između država članica EU: aktivno promicati kolektivno pregovaranje kao bitan dio „konkurentne socijalno-tržišne ekonomije“.
Prilikom predstavljanja liste „TO DO“, glavni tajnik ETUC-a, Luca Visentini, izjavio je: „Vrijeme istječe za institucije EU“. Radnici očekuju pristojan posao koji im omogućuje da imaju pristojan život i osiguraju svojoj obitelji razuman standard života. Umjesto toga, bogati su sve bogatiji, a previše radnika bori se za preživljavanje, pa nije ni čudo da su razočarani.
Očito je da je obilježavanje Svjetskog dana dostojanstvenog rada prepoznalo sve probleme s kojima se suočavaju današnji radnici. No, u mnogim zemljama EU još uvijek se o radnicima govori kao „trošku“ koji je prevelik za poslodavce. Tek onda kada ih radnici napuste, spoznaju da bez ljudskog rada nema troška, ali nema ni poslovanja ni profita.
Teško je naći ravnotežu između radničke potrebe koja mu znači dostojanstvo i poslodavčeve pohlepe koja mu nosi profit. Zbog toga je i dalje upitno hoće li lista „TO DO“ za radnike i sindikate promijeniti pravila i biti nova nada ili opet samo naznaka nove utopije? 

Verzija za ispis Povratak na prethodnu stranicu