English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Direktiva o ravnoteži poslovnog i privatnog života
Europska konfederacija sindikata (ETUC) pozvala je europske institucije da što prije usvoje prijedlog direktive o ravnoteži između poslovnog i privatnog života, ističući kako će njene odredbe poboljšati mogućnosti zapošljavanja žena i ravnopravnije korištenje obiteljskog dopusta.

Plaćeni očinski dopust
Jedna od novina bi trebao biti desetodnevni plaćeni očinski dopust. Prava na fleksibilnije radne uvjete do 12. godine djetetova života bi u većini članica EU poboljšala položaj roditelja na tržištu rada. Jedna od novina direktive je i uvođenje petodnevnog dopusta za skrbnike, koji bi se uzimao radi njege člana obitelji. 
Hrvatska podržava cilj Direktive, ali su joj neka pitanja, počevši od obaveznog očinskog dopusta, sporna. Načelno podržava uvođenje očinskog dopusta u trajanju od pet dana, a ne najmanje deset kako predlaže Komisija. 

Fleksibilniji uvjeti rada do 12. godine
Kada je riječ o fleksibilnijim radnim uvjetima, Hrvatskoj nije razvidna veza s tržištem rada te nije jasan razlog utvrđivanja dobi od 12 godina života djeteta. Smatra da to nije prilagođeno nacionalnom zakonodavstvu, odnosno sustavu obrazovanja te da tako dugo razdoblje korištenja prava neće naići na odobravanje poslodavca kao socijalnog partnera.
Prema Eurostatu, žene u Europi kao glavni razlog neuključenosti na tržište rada navode brigu o djeci ili dugotrajno bolesnim rođacima. Istraživanja pokazuju da Europljanke na kućanske poslove troše dvostruko više vremena nego Europljani, čak i onda kada su muškarci nezaposleni, a žene rade. 

Verzija za ispis Povratak na prethodnu stranicu