English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Sabor Nezavisnih hrvatskih sindikata (NHS) - Radnik uvijek vrijedi više
Dana 19. studenog 2019. g. održan je 6. redovni Sabor Nezavisnih hrvatskih sindikata pod nazivom „Radnik uvijek vrijedi više“. Na Saboru su sudjelovali važni akteri političke i gospodarske scene u Hrvatskoj, među kojima su predsjednica Republike Hrvatske Kolinda Grabar Kitarović, ministar rada i mirovinskog sustava Josip Aladrović, gradonačelnik Grada Zagreba Milan Bandić, predstavnici HGK-a, te mnogi drugi. Delegati na Saboru NHS-a su predstavnici sindikata udruženih u NHS, među kojima su bili i predstavnici našeg Sindikata. Sabor NHS-a je svečano otvorila Matea Mikić, pravnica u Sindikatu grafičara i medija. 

Za predsjednika Nezavisnih hrvatskih sindikata u sljedećem četverogodišnjem razdoblju je ponovno izabran Krešimir Sever. 

Agneza Novački Somek izabrana u Nadzorni odbor NHS-a

Na Saboru NHS-a su izabrani članovi Nadzornog odbora, Statutarne komisije i Suda časti. Za članove Nadzornog odbora su izabrani Radivoj Čemeljić (Sindikat naftnog gospodarstva), Ivanka Gavez (Hrvatski elektrogospodarski sindikat), Ljubica Hosni (Sindikat tekstila, obuće, kože i gume Hrvatske), Marijo Kožić (Hrvatski sindikat telekomunikacija) i Agneza Novački Somek, voditeljica materijalno-financijskog poslovanja u Sindikatu grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske. 
Za članove Statutarne komisije NHS-a izabrani su Suzana Curavić (Nezavisni sindikat „Solidarnost“), Marina Haklin (Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika), Branko Kraljić (Sindikat naftnog gospodarstva), Sandra Vukelić Pavlinović (Hrvatski sindikat telekomunikacija) i Vinko Sesar (Hrvatski elektrogospodarski sindikat).
Za članove Suda časti NHS-a izabrani su Mirjana Blažević (Hrvatski sindikat djelatnika u kulturi), Drago Domazet (Sindikat naftnog gospodarstva), Željko Miljak (Hrvatski sindikat pošte), Ratko Stojanović (Nezavisni sindikat „Socijalna pravda“) i Mira Konsa (Hrvatski elektrogospodarski sindikat).

Krešimir Sever: „Radnici će sve više trebati sindikate jer će biti sve izoliraniji i usamljeniji“

Krešimir Sever je pozvao na zbijanje i čvršće povezivanje hrvatskih sindikata kako bi mogli primjereno odgovoriti na izazove koje će donijeti daljnja liberalizacija radnog zakonodavstva. Moramo prepoznati svoju ulogu za nadolazeće vrijeme i jačati sustave kolektivnog pregovaranja i zaštite na radu jer nas očekuje daljnja liberalizacija Zakona o radu. Naglasio je kako sindikati trebaju objasniti poslodavcima i vlastima da socijalni dijalog ne znači da oni govore, a mi slušamo, nego je to obostrana komunikacija. Ustvrdio je kako će radnici sve više trebati sindikate jer će biti sve izoliraniji i usamljeniji i time pogodni da se preko njihovih leđa bogate oni koji su i sada dobro živjeli od njihova rada. 
Prema njegovu sudu, sindikati izvan sindikalnih središnjica koji k tome nisu reprezentativni, teško će moći opstati ako se uskoro ne udruže. Ocijenio je da je upravo zajedništvo sindikata pridonijelo uspjehu inicijative „67 je previše“ i na tom primjeru treba učiti kad je riječ o nacionalnom zakonodavstvu i propisima te kolektivnim pregovorima na svim razinama. 
Krešimir Sever se osvrnuo na rastuću robotizaciju i digitalizaciju. Umjesto otpuštanja, trebalo bi skraćivati radno vrijeme uz zadržavanje visine plaće. Trebalo bi uvesti i poreze na nove tehnologije i njihove enormne prihode, kojima bi se financiralo vrijeme nezaposlenosti radnika, mirovinski sustav i slično. 

Čovjek je početak, sredina i kraj svakog gospodarstva

Glavna vodilja Sabora NHS-a je čovjek i njegov rad koji roboti nikad u potpunosti neće moći zamijeniti. Čovjek ima emocije, inteligenciju, što robot nikad neće imati. U prilog tome govori i činjenica da nigdje nećemo pročitati kako poslodavcima nedostaje robotske snage, nego se govori kako im nedostaju radnici, ljudi. Prvi put se hrvatski poslodavci suočavaju s nedostatkom radnika. Stoga je nužno da poslodavci osvijeste što znači dobar radnik i kako je takvog potrebno i zadržati. Ključ za to je ulaganje u radnika, njegova materijalna prava, obrazovanje i sigurnost na radnom mjestu. 

Verzija za ispis Povratak na prethodnu stranicu