English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Svjetski dan dostojanstvenog rada - Stop pohlepi!
Sindikati već tradicionalno na svim kontinentima 7. listopada obilježavaju Svjetski dan dostojanstvenog rada. U tom povodu se Esther Lynch, konfederalna tajnica Europske konfederacije sindikata (ETUC) obratila svim članovima sindikata u Europi, ali i šire.
Dostojanstveni rad treba biti na vrhu svačijeg programa – radnika, poslodavaca i vlada. Dostojanstveni rad je osnova za dostojanstveni život, mogućnost zarade i doprinos zajednici. Radnici se organiziraju u sindikate kako bi postigli dostojanstven rad: prihvatljivo radno vrijeme, pravedne plaće, bolovanje, plaćeno odsustvo i dr. Niti jedna od tih stvari nije radnicima dana bez da su ih zahtijevali zajedno organizirani i mobilizirani. 

Sve veća pohlepa korporacija

Neprijatelj dostojanstvenog rada oduvijek je bila korporativna pohlepa. Pretjerani profiti se mogu postići samo na štetu radnika, a u proteklim godinama se povećava udio profita u ukupno proizvedenom bogatstvu, dok se udio plaća smanjuje. U Europi su od 1970-ih godina, kao postotak godišnje proizvedenog bogatstva, plaće padale od gotovo 73 do 63 posto. Velike korporacije vrlo često odbijaju priznavanje ili pregovaranje sa sindikatima. Bez zajedničkog organiziranja radnici nemaju snage za osiguravanje dostojne plaće i uvjeta rada. 

Licemjerni poslodavci

Već 20 godina Slovačka udruga banaka pregovara o povećanju plaća sa sindikatima. Prošle su godine profiti u sektoru porasli preko 23 posto, a plaća 1 posto. Ove se godine poslodavčeva udruga jednostrano povukla iz kolektivnog pregovaranja. Ono što oni žele su pregovori na razini tvrtke: neki će radnici proći bolje, no ostali će bez sumnje proći gore. Sljedeći primjer je tvrtka Goša iz Srbije čiji su radnici u štrajku već 6 mjeseci jer im nije isplaćeno 20 mjesečnih plaća, a doprinosi na plaće nisu uplaćeni od 2014. godine. 
No, uglavnom su najnegativniji primjeri globalnih brendova. Tako je McDonald's u nekim zemljama pristojan poslodavac, no u nekima nije. U Danskoj se pregovara sa svim radnicima u korporacijskim i franšiznim trgovinama, plaćaju više od 15 eura po satu, zajamčeni su mjesečni sati, dodatno se plaća prekovremeni rad i osiguran je plaćeni godišnji odmor iznad zakonskog minimuma. Slična je situacija i u Francuskoj. No u Ujedinjenom Kraljevstvu, McDonald's nema kolektivni ugovor i sa sindikatima ne pregovara o radnim uvjetima. Kao rezultat toga, plaća je manja nego u Danskoj i Francuskoj, nema zajamčenog radnog vremena za više od 80.000 radnika koji rade preko ugovora u kojima im nije zajamčen niti jedan sat rada dnevno (zero-hours contracts) i nema plaćenog prekovremenog rada. 
Ryanair je irska tvrtka koja odbija priznati ili pregovarati sa sindikatima. Budući da je poznat kao nisko tarifna tvrtka, plaće su niske i to je razlog zašto sada otkazuju dosta letova jer piloti odlaze u zrakoplovne kompanije koje priznaju sindikate i isplaćuju dostojne plaće. 
Dobit tehnološkog diva Samsunga je 70 milijardi dolara i bila bi smanjena za samo 1 milijardu kad bi radnicima u svojim opskrbnim lancima mjesečno platili dodatnih 50 dolara. Smanjenje dobiti za njih je gotovo beznačajno, a za živote radnih ljudi bi to puno značilo. 

Svijet treba veće plaće

Zbog svih ovih razloga ovogodišnja sindikalna poruka za Svjetski dan dostojanstvenog rada glasi „Stop korporativnoj pohlepi“ i „Svijet treba veće plaće“. To je minimum koji radni ljudi zaslužuju diljem svijeta. 

Verzija za ispis Povratak na prethodnu stranicu
 






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: