English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stres je sve raširenija bolest
Loša organizacija rada, nedostatak komunikacije s nadređenima i nejasne upute o radnim zadacima, uz više nadređenih koji radnike zatrpavaju svatko svojom količinom posla, najveći su uzroci pojačanog stresa zaposlenih. To su utvrdili stručnjaci Zavoda za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu, provodeći istraživanja o utjecaju stresa na tjelesno i psihičko zdravlje radnika. Pokazalo se i da je problem koji značajno utječe na pojačan stres neizvjesnost posla – 90% ljudi u firmama koje dobro posluju boji se gubitka posla.

Procjene rizika stresa

Područje psihosocijalnih rizika ogroman je problem. Analize govore da dugotrajna izloženost stresu posljedično znači i osjećaj lošeg zdravlja, a literatura kaže da dovodi i do kardiovaskularnih i niza drugih bolesti. Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu smatra da se i psihosocijalnim rizicima može učinkovito upravljati kao i ostalim rizicima na radnom mjestu, ako ih se razumije i dobro procijeni. 
Izmjene Zakona o zaštiti na radu 2014. godine uvele su stres i borbu protiv stresa kao obvezu poslodavca, pa su u Zavodu, po uzoru na EU, razvili alat za procjenu rizika. Svaki poslodavac tako može adekvatno napraviti procjenu rizika i iz nje dobiti podatke o tome što je u radnoj sredini najznačajnije i jesu li radnici u povećanom stresu. Najčešća je metoda procjene anketa među radnicima o njihovoj izloženosti psihosocijalnim rizicima. Smanjivanje ili uklanjanje rizika, kao sljedeći korak, zahtijeva vrijeme i promjene u radnom okruženju, organizaciji rada, upravljanju i socijalnoj klimi u firmi, uglavnom mnogo razgovora.

Važnost razgovora poslodavca i radnika

Kada se postigne to da 90% radnika može bez straha razgovarati s poslodavcem i iznijeti mu svoje probleme, a da im to neće ugroziti radno mjesto, smatrat će se da je borba protiv stresa uspjela. U Europi to rade 10-15 godina i tek sada imaju rezultate, te je stoga potrebno što prije početi provoditi takve akcije. 

Verzija za ispis Povratak na prethodnu stranicu
 






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: