U povodu obljetnice Rimskih ugovora, a na kojoj su se 25. ožujka 2017. godine sastali šefovi vlada država i članica Europske unije, Europska konfederacija sindikata, NHS i SSSH su predsjedniku Vlade RH uputili otvoreno pismo o budućnosti Europe, a isto su učinile i kolegice i kolege iz ostalih zemalja članica EU. U otvorenim pismima se pozivaju vlade svih država članica da ozbiljno razmisle o frustracijama, strahu i nepovjerenju među radnicima i građanima, uglavnom zbog nezaposlenosti, siromaštva, nejednakosti, socijalne isključenosti i nedostatka mogućnosti. Taj problem je za sve, a ne samo za institucije EU, a jedini način da se taj problem riješi jest izgradnja snažnije Europske unije koja je više ujedinjena i u stanju je građanima i radnicima ponuditi konkretna rješenja za njihove probleme.
Na sastanku UNI Globalnog sindikata o Budućem svijetu rada, u studenom 2016. godine, više od 100 sindikalnih vođa iz cijelog svijeta zajednički je pozvalo na Globalnu konvenciju o etičkim pitanjima vezanim uz Umjetnu inteligenciju (UI). UNI naglašava da umjetna i super inteligencija moraju biti razvijane etički, transparentno i u interesu svih ljudi. Sada je odgovoreno na ovaj poziv UNI-ja. Svjetski ekonomski forum u svojoj studiji rizika naglašava mnoge opasnosti u nereguliranom razvoju Umjetne inteligencije. Ovo dolazi u isto vrijeme s vijesti da još jedna grupa milijardera, uključujući osnivače LinkedIn-a i eBay-a, Reida Hoffmana i Pierrea Omidyara, donira velike sume novca kako bi se utemeljila akademska istraživanja u polju etike i vladanja s Umjetnom inteligencijom.
Europa treba oporavak za sve, a ne samo za one koji su već bogatiEuropska konfederacija sindikata na sastanku svog Izvršnog odbora dogovorila je kako će se u 2017. godini tražiti povećanje plaća za europske radnike. Ono je u potpunosti opravdano kako bi se rješavala rastuća nejednakost i siromaštvo zaposlenih te generirao rast i oporavak za sve. Više novca koji bi se dao radnicima cijelo će gospodarstvo pokrenuti učinkovitije nego trenutačne mjere kao što su rezanja poreza i javne potrošnje i dat će poticaj i poslovnoj zajednici i radnicima.
Sjednica središnjeg odbora Nezavisnih hrvatskih sindikata, 65. po redu, održana je 13. prosinca 2016. godine u Zagrebu, a vodio ju je predsjednik NHS-a Krešimir Sever. Središnji odbor Nezavisnih hrvatskih sindikata čine predstavnici udruženih sindikata, uključujući i naše predstavnike. Izvještaj o radu NHS-a za drugi dio 2016. godine sastoji se od više desetaka stavki i u njemu je vidljivo sudjelovanje na mnogim područjima socijalnog dijaloga na nižoj, nacionalnoj i međunarodnoj razini. Kao cilj za iduću godinu naglašena je pojačana edukacija sindikalnih čelnika, povjerenika i aktivista na gotovo svim područjima rada; od temeljnih aktivnosti, učlanjivanja i organiziranja do komunikacije i nastupa prema medijima. Rad i edukacija na području zaštite na radu nastavljaju se i dalje, uz aktivan rad Odbora za zaštitu na radu, koji raspravlja o pitanjima zaštite na radu s kojima se susrećemo svakodnevno na terenu. Raspravljano je i o provedbi novog Pravilnika o načinu pružanja besplatne radno-pravne zaštite, koju pravnici NHS-a pružaju članovima iz udruženih sindikata. Ovo je važno jer se, unatoč vrlo visokoj razini stručnosti i dobrim rezultatima sindikalnih pravnika, u sudskoj praksi posebice viših sudova, osjeća sve manje uvažavanje strane radnika. Stoga besplatna pravna zaštita treba biti na što višoj razini, ne samo što se tiče stručnosti pravnih zastupnika, već i u pitanju uvjeta te postupka pružanja pravne pomoći. Donesene su i odluke o jasnijem, pravednijem ustroju pravne službe NHS-a. Na sjednici je usvojen financijski plan za 2017. godinu, koji daje percepciju stabilnog rada i uzlaznog smjera širenja daljnjih aktivnosti.
UNI Global Union na godišnjem sastanku svojeg Izvršnog odbora od 15. do 17. studenoga ove godine u Nyonu, kao osnovnu temu razmatrao je pitanja Novog svijeta rada.Svijet rada se mijenja nezamislivom brzinom. Četvrta industrijska revolucija je ovdje, gdje proizvodi više nisu proizvodi, oni postaju usluge koje vode miješanju svih sektora s promjenjivim granicama. Osnovne vještine koje poznajemo danas postaju suvišne, a druge strane se podižu zahtjevi. Umjetna inteligencija postaje svakodnevna, no njezine etičke i praktične granice još uvijek nisu definirane. Vrijeme i prostor su komprimirani, dok digitalna rješenja čine globalno tržište rada i usluga sve većima. Mnogi novi oblici poslovanja ulaze na tržište i zahtijevaju nova regulatorna rješenja. Novi oblici organiziranja radnika i novo shvaćanje globalne solidarnosti trebaju se hitno uspostaviti. I sindikati moraju inovirati.
Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email
email adresa:
Povratak na vrh
