English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « Prva 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Zadnja »
Tržište rada - Kakvog radnika žele poslodavci
U našim glavama "biti dobar radnik" još uvijek podrazumijeva marljivo raditi i truditi se, dati sve od sebe, biti poslušan, odan i samozatajan (valjda će netko to primijetiti), umjesto proaktivan, koji će svu svoju energiju usmjeriti prema postavljenim ciljevima i razvoju, a ne čekati da netko drugi postavlja ciljeve, da ih okolina (šef) prepozna i nagradi.
Mi smo, prema mentalitetu, dio europskoga konteksta, dakle ponajprije mislioci. Ali naše misli i ideje treba cijeniti prema rezultatima koje postižemo. To je američki obrazac: postavi cilj, idi prema cilju, ako ne postižeš planirani rezultat, nešto mijenjaj.
Vrijeme je, kažu hrvatski psiholozi, da europski misaoni identitet dobije ravnotežu s identitetom akcije i promjene, pa makar on bio uvezen iz SAD-a.
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Nacionalni strateški memorandum za Hrvatsku
CARDS Program Europske komisije i Vijeća Europe za snaženje institucija socijalne sigurnosti u zemljama jugoistočne Europe:

Dana 18. rujna 2007. godine stručnjaci Vijeća Europe su u Ministarstvu gospodarstva, rada i poduzetništva socijalne partnere i stručnjake državne uprave upoznali s Nacionalnim strateškim memorandumom za Hrvatsku. Naime, u sklopu zajedničkog CARDS Programa između Europske komisije i Vijeća Europe, usmjerenom na snaženje i podršku institucijama socijalne sigurnosti u zemljama jugoistočne Europe, profesori Danny Pieters i Paul Schoukens, s Katoličkog sveučilišta u Louvenu (Belgija),izradili su navedeni dokument, u kojem su iznijeli odgovarajuće preporuke Vladi RH, u cilju poboljšanja sustava socijalne sigurnosti u Hrvatskoj.
U memorandumu su obrađeni stanje i tendencije u socijalnoj sigurnosti (zdravstveno i mirovinsko osiguranje, osiguranje za slučaj profesionalnih rizika, osiguranje za slučaj nezaposlenosti, doplatak za djecu i socijalna skrb),s preporukama u pogledu daljnjeg razvoja.
Od mnogih preporuka koje se iznose u dokumentu, navest ćemo samo neke za koje držimo da su najinteresantnije.
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Predstavljeno Izvješće o globalnoj konkurentnosti - Kvaliteta odnosa radnika i poslodavca na dnu ljestvice
Nacionalno vijeće za konkurentnost kao partner Svjetskog gospodarskog foruma (World Economic Forum) predstavilo je rezultate "Izvješća o globalnoj konkurentnosti 2007. - 2008." Izvješće obuhvaća 131 zemlju svijeta, a Hrvatska je šesti put obuhvaćena tim istraživanjem.
U ovogodišnjem Izvješću na ljestvici globalnog indeksa konkurentnosti Hrvatska se nalazi na 57. mjestu, što predstavlja realno poboljšanje pozicije globalne konkurentnosti Hrvatske za dva mjesta u odnosu na prošlu godinu.
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Konkurentnost - DA, NE - diskriminacija radnika!
posljednje vrijeme mnogo se govori i piše o potrebi podizanja konkurentnosti hrvatskoga gospodarstva kao jednoga od bitnih čimbenika u povećanju izvoza, smanjivanju debalansa između uvoza i izvoza roba i usluga, a time olakšavanju otplate velikoga vanjskog i unutarnjeg duga, što nas čeka u 2008.godini.Sve je to točno, iako je riječ o posljedicama koje svi moramo snositi (i otplaćivati),a da o uzrocima nitko ne govori (javno i glasno). Međutim, što je, tu je, izte se kože ne može.
Dvojbe se javljaju u shvaćanju, a napose u ostvarivanju mjera u podizanju konkurentnosti naših roba i usluga: neki poduzetnici konkurentnost "rješavaju "tako što (najčešće)otpuštaju "viškove" radnika i na taj način smanjuju troškove proizvodnje roba i usluga. Takva palijativna mjera ne liječi, a još manje otklanja uzroke, već služi za privid "ozdravljenja " poslovanja.
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Imaju li mladi perspektivu na tržištu rada?
Unatoč pozitivnim pokazateljima gospodarskog rasta države Zapadnog Balkana i dalje ne mogu biti zadovoljne položajem mladih na tržištu rada, ocjenjeno je na subregionalnom tripartitnom sastanku o dostojnim uvjetima rada mladih na tržištu rada, koji je održan 6. i 7. prosinca 2007. godine u Ljubljani.
Predstavnici sindikata naglasili su da je u zemljama Zapadnog Balkana posebno zabrinjavajuća stopa nezaposlenosti mladih koja je gotovo dvostruko veća od ukupne stope nezaposlenosti, kao i vrlo niska stopa zaposlenosti. Kada je riječ o Hrvatskoj situacija je ista. Naime dok je stopa nezaposlenosti radnika u Hrvatskoj od 15-64 godine 11,5%, stope nezaposlenosti mladih radnika od 15-24 godine je 28,9%, a stopa zaposlenosti mladih je 25,2% (EU27 = 36,3%). Kao problem sindikati su ujedno naglasili i učestalo zapošljavanje mladih po ugovoru o radu na određeno vrijeme, loše uvjete rada mladih radnika, učestali prekovremeni rad, diskriminaciju mladih žena prilikom zapošljavanja.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « Prva 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Zadnja »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: