English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Siječanj 2019. - Zajedno u novi ciklus
Inventura prethodne i planiranje nove godine sastavni su dio naših života. Istovremeno s pregledom što (ni)smo učinili u prošloj godini, već kujemo planove za iduću. I kako često znamo biti previše kritični prema svojoj prošlosti, tako s druge strane često bivamo previše optimistični u stvaranju slike onoga što ćemo učiniti u budućnosti. U ovo doba skloni smo donositi odluke o onome što bismo željeli učiniti, često preko onoga što smo zaista odlučili ili objektivno u mogućnosti učiniti. Novogodišnje odluke često završe neslavno već kroz nekoliko dana, jer sama želja, bez realne mogućnosti i bez upornosti, proizvodi jedino razočaranja. 
Čini mi se da smo i kao društvo previše podlegli takvom duhu razmišljanja. Svi planovi i očekivanja na razini naše gospodarske i političke zbilje podsjećaju na novogodišnje želje i odluke. Kako se ciljevi države i društva planiraju pa potom realiziraju godinama i desetljećima, pristup kratkoročnih milozvučnih obećanja, kakav se ustalio u našoj zemlji, osuđen je također na sveopće razočaranje. Pored toga što su neostvarive, novogodišnje odluke su opasne za društvo jer su previše kratkoročne. Tko prečesto mijenja svoje odluke, ništa dugoročno nije odlučio. On je ustvari neodlučan. Naši vladajući, stalno donoseći nove odluke, ne odlučuju ništa. Vode nas u sve smjerove. Vode nas svugdje. Ali ustvari ne vode nas nigdje, niti ikamo idemo. 
Ipak, čovjek nije statično biće. Svjestan je prošlosti, sadašnjosti i budućnosti koju ne želi prepustiti pukom slučaju. To ga navodi da sagleda što je učinio i što želi postići. Planiranje je sastavni dio naše budućnosti. Početak novog ciklusa i jest dobar trenutak da ponovimo svoje ciljeve i predvidimo što nas čeka, ali ne samo na temelju lijepih želja, već realnih očekivanja vođenih dosadašnjim radom, mogućnostima i ustrajnošću. 
U ovoj godini završava izborni ciklus u našem Sindikatu. U njezinom prvom dijelu, zaključno s proljećem, čeka nas dovršenje postupka izvještajno-izbornih skupština u sindikalnim podružnicama, na kojima članovi izabiru svoje predstavnike za naredne četiri godine. Većina preostalih aktivnosti provest će se na neposrednim izbornim skupštinama na kojima mogu prisustvovati svi članovi podružnice. Na skupštinama će povjereništva podnijeti izvještaje o radu u proteklom razdoblju, raspravit će se aktualna pitanja i dogovoriti daljnje aktivnosti. Članovi sindikalnih podružnica birat će sindikalnog povjerenika(e) odnosno glavnog povjerenika, nadzorni odbor podružnice i zastupnike za Kongres Sindikata, a mogu istaknuti potencijalne kandidate za organe i funkcije u Sindikatu. 
Izvještajno-izborni postupak u cijelom sindikatu završit će 7. kongresom našeg Sindikata u drugoj polovini 2019. godine, najvjerojatnije u rujnu. Tada će delegati iz svih podružnica moći izabrati tijela našeg Sindikata; nadzorni odbor, statutarnu komisiju, predsjedništvo i predsjednika. Na nailazećem Kongresu namjeravamo potvrditi naše sadržajno i organizacijsko otvaranje prema svim medijskim i povezanim djelatnostima, s kojima se naš rad svakodnevno isprepliće. Zakopati se samo u prošlost, u pokušaju da odgodimo svoju budućnost, bila bi naša najveća pogreška. Stvaranje jakog sindikata radnika zaposlenih u svim medijima i povezanim djelatnostima ne znači odricanje od naše bogate prošlosti, već nadograđuje prihvaćanje naše sadašnjosti i budućnosti. To svakako nije još jedna novogodišnja odluka, nego dugoročna transformacija i prilagodba naše organizacije onome što je već pred nama. 
Paralelno do Kongresa nastavljamo s provedbom Projekta: Dijalog i znanje napredak grade. U veljači slijedi održavanje seminara za šezdesetak polaznika o Zaštiti na radu, a potom od ožujka do svibnja tri radionice o Internoj komunikaciji. Bit će sačinjena još tri priručnika iz područja zaštite na radu, radnih odnosa i komunikacije. Završnu Konferenciju o ulozi socijalnog dijaloga u izazovima 4. industrijske revolucije, namjeravamo povezati s Kongresom, kao odličan uvod u raspravu o stanju naših djelatnosti i budućnosti našega rada. 
Nastavak aktivnosti na organiziranju u postojećim i budućim podružnicama ostaje imperativ našeg rada. Obnavljanje članstva uvjet je opstanka sindikata. Također moramo nastaviti obostrano podizati svijest da su članovi i njihova aktivnost ključ za uspjeh sindikata. Članovi su krvna zrnca, oni čine krvotok naše organizacije. Središnjica može, poput srca, beskrajno snažno pumpati, no bez članova, krvna slika sindikata ostat će anemična. 
Ne treba ni naglašavati da nastavljamo sa svakodnevnim aktivnostima; besplatnom radno-pravnom zaštitom, kolektivnim pregovaranjem, kolektivnim aktivnostima i solidarnosti. Valja njegovati zajedništvo, ne samo u podružnici, nego i u cijelom Sindikatu. U lipnju će biti održani 40. jubilarni susreti SGI, oni su potvrda i nastavak našeg zajedništva, koje se nadamo dodatno poticati tijekom cijele godine. 
U svim aktivnostima sindikat kao organizaciju treba što prisnije povezivati s članovima, te osvješćivati sve da su upravo članovi temelj rada Sindikata, da članovi čine Sindikat. 

Verzija za ispis
 
Prosinac 2018. - Godina za pamćenje?
2018. će ostati urezana u sjećanje kao godina kada je Hrvatska osvojila srebro na Svjetskom prvenstvu u nogometu. Čak i onima koji to ne žele, jer urezuje se to poput ožiljka. Srebro iz Rusije 2018. trajat će duže od 20-godišnje bronce iz Francuske. Doček Vatrenih, pozitivnu energiju pola milijuna ljudi iz cijele zemlje na ulicama Zagreba, ali i drugdje, mnogi će pamtiti čak i ako ih u stare dane posjeti gospodin Alzheimer. 


  • Tuđi i naši uspjesi
  • Kako to?
  • Naše bitke i pobjede



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Studeni 2018. - Članovi su temelj sindikata
Na nedavno održanoj radionici u Primoštenu bilo je govora o odnosima članova i sindikata, međusobnom povjerenju i aktivnosti. U živoj raspravi, sindikalni povjerenik DES-a Danko Tresić Pavičić konstatira: „…jer članovi su temelj sindikata.“ 
Ukazao je na bit. Ako je sindikat kuća, njezin temelj su članovi, stupovi su sindikalni povjerenici, a predsjedništvo, kongres i ostali organi su njezin krov. Koliko je kuća čvrsta, što sve može nositi i izdržati, ovisi o temeljima. Ni stupovi ni krov, ne mogu čvrsto stajati ako nema temelja. Nadogradnja ne vrijedi bez pravih temelja. Tako je danas s mnogim sindikatima. 

  • Različite organizacije
  • (Ne)povezanost unutar organizacije
  • „Supermane, spasi nas!“
  • Svi smo sindikat




Verzija za ispis Pročitajte više
 
Listopad 2018. - Reforma reforme mirovinske reforme
Mirovinski sustav je pred kolapsom, upozoravaju i najavljuju daljnju, bržu mirovinsku reformu. Reformu čega? Reformu reforme mirovinske reforme koja je prije toga već nekoliko puta reformirana. Mirovinski sustav toliko je mijenjan da vjerojatno ne možete sresti dva umirovljenika koji su to postali pod istim uvjetima. Sustav svakom svojom promjenom postaje sve više netransparentan, nedosljedan i nepravedan. Sve je više nakaradan i bezobzirniji prema idućoj generaciji. Evo nekoliko parola za nailazeći prosvjed protiv „daljnje reforme“. 

  • S groblja na posao
  • Starci u tvornice, mladi u inozemstvo
  • Roditelje otjerali s 50, nas drže do 67.
  • Nova mjera: Tvornice kao starački domovi
  • II. stup čvrst kao balon na topli zrak
  • Ukinite poVLASTene mirovine
  • Svima dobre mirovine: Izaberimo 1.500.000 saborskih zastupnika


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Rujan 2018. - Kad je loše, može i samoupravljanje
Prije godinu dana Agrokor, a sada Uljanik. Radnici na ulicama Pule, Istre, Zagreba, u novinama, na svim vijestima. Štrajkom traže isplatu plaća, smjenu stare uprave, rješenje nagomilanih problema, novu upravu, planski pristup i dugoročnu održivu poslovnu situaciju. Primaju ih u lokalnoj samoupravi, ministarstvima, Vladi. Od domara do premijera, i vladajući i opozicija, svi razgovaraju s njima. Kad su kamere upaljene svi poručuju da ustraju, tapšaju ih, neki bi čak i bili dio njih. Cijelo društvo je angažirano. Čovjek bi pomislio da se vraća samoupravljanje. 
  • Profit privatiziran, a rizik socijaliziran


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Srpanj/Kolovoz 2018. - Naprijed cijela Hrvatska!
Kako početi nego s nogometom. Bilo je napeto posljednjih mjesec dana; od dobre igre u grupi, šokantnog početka osmine finala, još luđeg četvrtfinala, nastavka kidanja živaca za finale, do najvišeg vrhunca nedostajalo nam je samo malo sreće. 

  • Kvaliteta, zajedništvo, vodstvo i upornost daju uspjeh
  • Potencijal sam ne znači ništa 
  • Rasipamo drago kamenje
  • Vodstvo i smjer, zajedništvo i upornost?



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Lipanj 2018. - Što je valjalo, uništeno je, novo i bolje nije stvoreno
Naša sumorna svakodnevica ovih dana oslikava se raspravom i idejama o mjerama demografske politike. Razočaravajuće je kako vodeći ljudi ove zemlje tek sada traže očigledne razloge odlaska mnogih građana i razmišljaju o rješenjima. Žaruljice im se pale kasno. Zaključuju da su plaće premale – na to sindikati upozoravaju godinama. Kažu, davanja na rad, odnosno na i iz plaće, su previsoka – na to ih upozoravaju poslodavci godinama, a sindikati također ne negiraju. Da mnogi, posebno veliki liberali, žive izvan stvarnosti i izvan svake pameti pokazuje i prijedlog da se ukine porezna stopa od 36% na plaću kako bi se rasteretile plaće iznad 18.000 kuna jer prema njihovom mišljenju, mnogi radnici koji imaju više plaće zbog tog opterećenja odlaze u susjedne zemlje. Nisam znao da su plaće u Slavoniji iznad 18.000 kuna, pa svi masovno odlaze zbog tih 36%. Stvarno, što ti Hrvati žele? 

  • Hrvatska politika – izvan svake pameti
  • Potreban nam je predah
  • Koliko god već trajali, uvijek su novi!


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Svibanj 2018. - Dijalog i znanje napredak grade
Projekt Dijalog i znanje napredak grade, krenuo je u punu provedbu prvim seminarom naziva Primjena Zakona o radu s fokusom na unapređenje razine radnih prava, na kojem je od 18. do 20. svibnja ove godine u Tuheljskim toplicama prisustvovalo 70 sindikalnih povjerenika, članova radničkih vijeća, predstavnika radnika za zaštitu na radu i članova našeg Sindikata. Ako je suditi po početku, Projekt će biti uspješan. 
Sve je počelo u srpnju prošle godine, pisanjem Projekta u stručnim službama Sindikata, našem prvom pokušaju prijave i realizacije projekta financiranog iz sredstava Europske unije. Hrabrost za to i najveći teret iskazale su voditeljica kolektivnog ugovaranja Marina Kasunić Peris i voditeljica radno-pravne zaštite Matea Mikić, koje su u kratkom roku, pomaknuvši planirani godišnji odmor, sačinile sadržajno opsežan projekt, složene forme koja je uvijek takva. Nakon nekoliko dopuna te dužeg čekanja rezultata, 29. ožujka ove godine s Ministarstvom rada i mirovinskoga sustava te Hrvatskim zavodom za zapošljavanje potpisali smo Ugovor o dodjeli bespovratnih sredstava za Projekt Dijalog i znanje napredak grade, vrijedan 1,221.224,78 kuna, a koja sredstva se financiraju iz Europskog socijalnog fonda – Operativni program Učinkoviti ljudski potencijali – Jačanje socijalnog dijaloga. Valja spomenuti da je prijavljeno 30-ak projekata, odobreno je i potpisano 15 projekata, a naš je Projekt bio ocijenjen kao drugi po kvaliteti. 

  • Različiti interesi 
  • Znanje
  • Komunikacija
  • Pojačati dijalog svih sudionika

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Travanj 2018. - Proljeće puno aktivnosti
Nismo spavali zimski san, no proljeće nam ipak donosi realizaciju mnogih aktivnosti. 

  • Dijalog i znanje napredak grade
  • Obnova Doma Sindikata
  • Kolektivni ugovori
  • Izborni ciklus i okrupnjavanje 
  • Dođite na 39. susrete
  • Čestitamo Praznik rada



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Ožujak 2018. - Kako do zadovoljnog radnika
Donedavno su mnogi poslodavci nezadovoljnom radniku/ici govorili: Tu ti je knjižica, samo idi, petero ih čeka tvoje mjesto! Neki to i danas tvrdoglavo ponavljaju. Ipak sve više ih je svjesno i priznaje da muči muku naći kvalificiranog i pouzdanog radnika. Sama svijest o problemu već je korak naprijed, ali potom je najvažniji korak napustiti stari obrazac razmišljanja – od radnika uzeti što više, a dati mu što manje. Kako doći do kvalificiranog radnika, što učiniti da on bude zadovoljan i motiviran, te kako ga zadržati? To su prava pitanja. Većina odgovora nije toliko kompleksna, niti će sve mjere dovesti poslodavca do bankrota. 

  • Posao
  • Plaća i materijalna prava
  • Sigurnost
  • Fleksibilnost i "fleksisigurnost"
  • Uvjeti rada i zaštita
  • Ljudski odnosi i stres

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »