English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Svibanj 2018. - Dijalog i znanje napredak grade
Projekt Dijalog i znanje napredak grade, krenuo je u punu provedbu prvim seminarom naziva Primjena Zakona o radu s fokusom na unapređenje razine radnih prava, na kojem je od 18. do 20. svibnja ove godine u Tuheljskim toplicama prisustvovalo 70 sindikalnih povjerenika, članova radničkih vijeća, predstavnika radnika za zaštitu na radu i članova našeg Sindikata. Ako je suditi po početku, Projekt će biti uspješan. 
Sve je počelo u srpnju prošle godine, pisanjem Projekta u stručnim službama Sindikata, našem prvom pokušaju prijave i realizacije projekta financiranog iz sredstava Europske unije. Hrabrost za to i najveći teret iskazale su voditeljica kolektivnog ugovaranja Marina Kasunić Peris i voditeljica radno-pravne zaštite Matea Mikić, koje su u kratkom roku, pomaknuvši planirani godišnji odmor, sačinile sadržajno opsežan projekt, složene forme koja je uvijek takva. Nakon nekoliko dopuna te dužeg čekanja rezultata, 29. ožujka ove godine s Ministarstvom rada i mirovinskoga sustava te Hrvatskim zavodom za zapošljavanje potpisali smo Ugovor o dodjeli bespovratnih sredstava za Projekt Dijalog i znanje napredak grade, vrijedan 1,221.224,78 kuna, a koja sredstva se financiraju iz Europskog socijalnog fonda – Operativni program Učinkoviti ljudski potencijali – Jačanje socijalnog dijaloga. Valja spomenuti da je prijavljeno 30-ak projekata, odobreno je i potpisano 15 projekata, a naš je Projekt bio ocijenjen kao drugi po kvaliteti. 

Različiti interesi 

Naziv Dijalog i znanje napredak grade sumira sve što ovaj projekt predstavlja. Naime, za napredak je nužno da se vodi dijalog između radnika i poslodavaca. Početne pozicije poslodavca i radnika su često suprotne, barem tako izgledaju. Radnici žele ostvariti što kvalitetnija materijalna prava, u prvom redu što veće plaće, dok poslodavci žele ostvariti profit. Radnici žele jasno definirano radno vrijeme, tjedne odmore, godišnje odmore, mogućnost planiranja slobodnog vremena i obiteljskog života, dok poslodavci imaju interese usmjerene na produktivnost i fleksibilnost. Radnici žele sigurnost i predvidivost radnog odnosa, dok poslodavci žele mogućnost lakše promjene organizacije i zamjene kadrova. Radnicima je u interesu njihovo zdravlje i zaštita na radu, dok je mnogim poslodavcima to prije svega trošak… Ako svi ostanu isključivi, ako svi stoje samo na početnim pozicijama, nema dogovora, što često vodi samo u sukob, pa i destrukciju. 

Znanje

Da bismo mogli voditi uspješan dijalog, temeljni preduvjet jest da poznajemo materiju o kojoj razgovaramo. Temelj je znanje. Stoga će u prvoj fazi biti provedena edukacija s područja Zakona o radu i Zaštite na radu. 
U suradnji sa Zavodom za unapređenje zaštite na radu, planira se provesti istraživanje o opasnostima u grafičkoj djelatnosti i drugim djelatnostima u kojima imamo članove, s upozorenjima na konkretne opasnosti i uputama za siguran rad. Bit će provedeno i zanimljivo istraživanje o pravilnim pokretima i manipuliranju teretom na tipičnim poslovima u djelatnosti. Taj aspekt radnog odnosa nije do sada bio nikome u sferi pažnje, a iznimno je važan imajući u vidu mnoge zdravstvene probleme radnika vezane uz oboljenja i ozljede koštano-mišićnog sustava. Iz ovih istraživanja bit će izrađena ne samo predavanja, nego i priručnici, koji će biti tiskani u većem broju kako bi se njima mogao educirati što širi broj radnika. 

Komunikacija

Uz unapređenje znanja o temama koje su predmet dijaloga, daljnji korak je osposobljavanje vještinama komunikacije. Kod nas se komunikacija kroz školstvo doslovce zapostavlja, a vrlo je važno za dijalog da njegov sudionik bude osposobljen komunikacijskim vještinama. Ne samo da zna o čemu razgovara, već da zna razgovarati i komunicirati. Stoga se planira, u obliku radionica, predstavnike radnika osposobiti komunikacijskim vještinama kao i razraditi modalitete interne komunikacije s članovima, radnicima i drugim subjektima. U ovom pogledu bit će također sačinjeni priručnici za širi broj korisnika. 

Pojačati dijalog svih sudionika

Na kraju se planira održati Konferencija o utjecaju 4. industrijske revolucije na radne odnose i socijalni dijalog, a na kojoj se očekuje sudjelovanje ne samo predstavnika radnika, nego i poslodavaca i njihovih udruga, obrazovnih institucija, gospodarskih udruženja, vlade, te kolega iz međunarodnih asocijacija. 
Čeka nas dosta posla, ali očekujemo i koristi. Želimo dodatan zamah u našem radu, podizanje znanja o aktualnim pitanjima ne samo predstavnika radnika, već i samih radnika, te podizanje učestalosti i kvalitete komunikacije svih strana. Želimo dodatno aktivirati dijalog koji je neophodan svima nama, i radnicima i poslodavcima, sve da bismo mogli zajedno naprijed. 

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Travanj 2018. - Proljeće puno aktivnosti
Nismo spavali zimski san, no proljeće nam ipak donosi realizaciju mnogih aktivnosti. 

  • Dijalog i znanje napredak grade
  • Obnova Doma Sindikata
  • Kolektivni ugovori
  • Izborni ciklus i okrupnjavanje 
  • Dođite na 39. susrete
  • Čestitamo Praznik rada



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Ožujak 2018. - Kako do zadovoljnog radnika
Donedavno su mnogi poslodavci nezadovoljnom radniku/ici govorili: Tu ti je knjižica, samo idi, petero ih čeka tvoje mjesto! Neki to i danas tvrdoglavo ponavljaju. Ipak sve više ih je svjesno i priznaje da muči muku naći kvalificiranog i pouzdanog radnika. Sama svijest o problemu već je korak naprijed, ali potom je najvažniji korak napustiti stari obrazac razmišljanja – od radnika uzeti što više, a dati mu što manje. Kako doći do kvalificiranog radnika, što učiniti da on bude zadovoljan i motiviran, te kako ga zadržati? To su prava pitanja. Većina odgovora nije toliko kompleksna, niti će sve mjere dovesti poslodavca do bankrota. 

  • Posao
  • Plaća i materijalna prava
  • Sigurnost
  • Fleksibilnost i "fleksisigurnost"
  • Uvjeti rada i zaštita
  • Ljudski odnosi i stres

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Siječanj 2018. - Nastavljamo punom parom
Cijelu godinu čekamo božićne i novogodišnje blagdane. Dugo ih očekujemo, a tako brzo nam prolete. Evo nas na početku novog kruga. Nakon malo tuge što je novogodišnje ozračje prebrzo prošlo, već smo dobrano pregazili siječanj. U novoj godini nastavljamo punom parom. 

  • Dijalog i znanje napredak grade
  • Prebrojavanje članstva i utvrđivanje reprezentativnosti
  • Nova minimalna plaća
  • Zakon o radu 
  • Uskoro izbori u Sindikatu



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Prosinac 2017. - Sretan novi krug oko Sunca!
Završavamo još jedan krug Zemlje oko Sunca i pripremamo se za novi. I ova godina je na izmaku, bliži se nova. Kao da smo jučer govorili o prijelazu u novi milenij, a evo nas pred 2018. U užurbanom ritmu, rastrganosti između rada, obitelji i drugih obveza, bombardiranosti svakojakim informacijama, vrijeme doslovce leti. Dani su prekratki, tjedni prelaze u mjesece, koji pak progutaše cijelu godinu. 
S njezinim krajem, volimo se osvrnuti na godinu. Što smo napravili, dobro ili loše. Razmišljamo i o tome što nas čeka. Kujemo planove za novi nebeski krug. 
Planirajući za iduću godinu, trebali bismo biti svjesni da se, kao i Zemlja oko sebe te planeti oko Sunca, mnogo toga vrti u krug. Nemojmo biti prestrogi prema svojim dostignućima i budimo realni u planovima. Prevelike želje vode u razočaravajuća ostvarenja, a ponovi li se to više puta, slijedi pasivnost. Opet, svaki krug nije jednak, te trebamo težiti da idući bude bolji od prethodnog. 

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Studeni 2017. - Bez vrijednosti i odgovornosti ne možemo naprijed
Skoro tri desetljeća od proglašenja naše neovisnosti, ni danas jasno ne znamo gdje smo, niti kamo želimo ići. Ovih dana evocirali smo sjećanja na žrtve Vukovara, Škabrnje i mnogih drugih, na čijoj krvi je izgrađena naša država. Te žrtve ne smiju pasti u zaborav, ali dugujemo im puno više. Dugujemo im izgraditi državu na koju bi bili ponosni, državu za koju je vrijedilo dati život. 
Danas nas nitko ne tlači, osim nas samih. A odlazi nas više no ikad. Nije to samo pitanje novca i standarda. To je jednako pitanje nedostatka smjera. To je opće razočaranje u svim sferama. To je nedostatak vjere da su moguće pozitivne promjene. Optimizma je manje nego 91., kada su mnogi išli u rat ili bili u podrumima. Tada nas je upravo vjera u bolje sutra održala. Danas te vjere više nema. 


  • Nedostatak vrijednosti i odgovornosti 
  • INA-MOL, HEP, Agrokor









Verzija za ispis Pročitajte više
 
Listopad 2017. - Kakav svijet ćemo ostaviti svojoj djeci
Sjećam se da se ne tako davno, 80-ih, govorilo: Tehnologija će nas osloboditi rada! Danas, kada smo tehnološki na pragu da bude tako, u cijelom svijetu se među radnicima širi bojazan: Tehnologija će nam ukrasti rad! Kako smo došli dotle?

Hoćemo li se osloboditi rada, ili će nam ga ukrasti

Razlika između toga da nas tehnologija oslobađa od rada, ili da nam uzima i krade rad je ogromna. Kada tehnologija oslobađa radnike, ljude, od rada, to znači da oni moraju manje raditi, vremenski i u intenzitetu, da žive bolje, bogatije i kvalitetnije, da provode više vremena s obitelji, ali i da imaju više mogućnosti raditi na svojem intelektualnom i društvenom razvoju, posljedično i angažmanu. U tom scenariju društvo se na temelju tehnološkog razvoja razvija, ljudi se intelektualno i moralno unaprjeđuju. Čini se onaj presudan korak naprijed koji nam tisućama godina nedostaje. Korak prema društvu blagostanja, pravednosti, uključenosti i jednakosti svih. Je li to socijalizam, utopija ili nešto treće, naziv nije važan. 
S druge strane, bude li tehnologija radnicima istrgla iz ruku rad, jedini izvor njihovog materijalnog privređivanja i sigurnosti, tada će radnici, tj. većina građana, biti ostavljeni bez ičega. To se počelo događati masovnim otpuštanjima, koja su, čini se, tek početak onog što slijedi, ali i trendovima sužavanja mirovinskog sustava, zdravstvene zaštite, obrazovanja, odnosno izmicanja države iz socijalne dimenzije i sigurnosti. Ono što posebno zabrinjava jest korištenje novih komunikacijskih tehnologija za manipulaciju masama, pasiviziranje, reprogramiranje i doslovce zaglupljivanje ljudskog roda. Većina bi mogla ostati obespravljena, bez ikakve budućnosti, bez perspektive, prepuštena sama sebi da se snađe kako može, da baulja ulicama gradova bez ikakvog smjera i smisla. To, nažalost, već i vidimo u mnogim zemljama trećeg svijeta, no i u razvijenima sve više izgubljenih lica možete susresti na cesti. Pogledajte samo svoj kvart. Na blistavoj strani iste medalje, prisvajajući sve znanje, prisvajajući podatke, prisvajajući tehnološke inovacije samo za sebe, svijetom bi mogle u potpunosti zavladati moćne multinacionalne korporacije. Same sebi dostatne, svijet gledaju kao izvor za daljnje izvlačenje bogatstva i moći, a velik dio stanovništva moguće i kao smetnju. Čini se kao prizor iz nekog znanstvenofantastičnog filma. Nažalost, kapitalizam, posebno onaj koji se zove liberalni, upravo ima svoje zakonitosti. On je vođen rastom, produktivnošću i profitom, a takve odrednice u kontekstu nekontroliranog razvoja novih tehnologija i umjetne inteligencije mogu vrlo lako gurnuti svijet na takav put. 
Razvoj tehnologije i umjetne inteligencije neće moći stvoriti više radnih mjesta, nego što će ih zatvoriti. Osim ako ćemo zaista kolonizirati Mars, jer postoji granica izmišljanja novih potreba i proizvoda. Možemo ići u dva smjera. Svijet se može ponašati kao dijete koje se igra s Lego kockicama, a koje mora srušiti ono što je napravilo da može ponovno nešto graditi od istih kocaka. Zato i mi već danas imamo mnoge ratove bez pravih razloga. Ruši se da bi se gradilo, da bi se rušilo. Možemo ići u drugom smjeru, koristiti ono što nam razvoj tehnologije daje – mogućnost da se oslobodimo rada, mogućnost boljeg života za sve. Ali, već je naprijed postavljeno pitanje koje prije toga treba razjasniti: Tko će imati pravo na ta bogatstva, na taj višak stvoren novim tehnologijama? Samo neki, ili svi? 
Trgovinski sporazumi TISA, TTIP i drugi o kojima se govori posljednjih godina trebali bi otvoriti put upravo u ovom smjeru elita, slabeći utjecaj država u odnosu na multinacionalne kompanije i dajući ovim drugima pravo da raspolažu podacima, znanjem, tehnološkim inovacijama, robotizacijom i umjetnom inteligencijom. Idemo sve dublje u svijet gdje ćemo igrati u namještenoj utakmici, prema pravilima koja odgovaraju drugoj manje brojnoj, ali jačoj strani. Utakmici u kojoj koliko god dobro igrali, koliko god žrtava podnijeli, bit će nemoguće pobijediti. 

Uz 4. industrijsku revoluciju, mora ići i društvena

Stoga je potrebna lokalna i globalna rasprava, ali i regulacija razvoja tehnologije i umjetne inteligencije, njezinog utjecaja na radnike, građane i društvo. Ta rasprava i regulacija nikako ne smiju kasniti. Radnici, sindikati, središnjice, građani, udruge, političke stranke trebaju sudjelovati lokalno. No, mora se djelovati i na globalnoj razini. UNI Global Union, čiji je član i naš sindikat, sa svim partnerima, uključujući druge međunarodne konfederacije sindikata, a posebice i Međunarodnu organizaciju rada, treba upozoriti na konkretne opasnosti, boriti se protiv mišljenja da je profit mjerilo svega te da nema društva različitog od današnjeg kapitalizma, ali i što je presudno, ponuditi jasna rješenja. Ne smijemo govoriti samo o problemima, moramo nuditi rješenja. Moramo biti hrabri, moramo biti vizionari. Trebamo davati nova rješenja, koja se do prije nekoliko godina nisu mogla niti zamisliti. Boriti se moramo na svim razinama, od šefa koji nam ne da pauzu, do globalne politike. 
Ne možemo samo pratiti 4. industrijsku revoluciju! Ne možemo graditi pravedno novo društvo ako i dalje pristajemo živjeti na razinama 1. ili 2. industrijske revolucije! I u pogledu društvenih odnosa trebamo voditi revoluciju. 
Svatko želi najbolje svojoj djeci, nemojmo im onda ostaviti svijet koji je gori od onog u kojem smo mi živjeli. 

Verzija za ispis
 
Rujan 2017. - Cjelovita obnova
Sve, ama baš sve, koliko god dobro bilo, sve se mora obnavljati i unaprjeđivati. To vrijedi i za naš Sindikat. Koliko god bila vrijednost tekovine od 150 godina našeg postojanja, moramo obnavljati ono što vrijedi i unaprjeđivati prema novim vremenima. 

  • Novo pročelje Doma Sindikata grafičara 
  • Dijalog i znanje napredak grade



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Srpanj/Kolovoz 2017. - Stalno nas žele reprogramirati
Tabula rasa latinski je izraz koji znači Prazna ploča i sumira teoriju čiji je začetnik britanski filozof John Locke, prema kojoj se čovjek kao dijete rađa poput praznog lista, bez unaprijed određenih osobina, koje se nakupljaju tijekom njegovog života. Zaista, mnogo ukazuje da nas poput kompjutera prvo roditelji, pa škola i okolina programiraju u osnovi, a kasnije život vrši daljnje nadogradnje. 

  • Svako vrijeme nosi svoje istine
  • Svako malo mijenjamo ploču
  • Za istinom kasnimo barem desetljeće


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Lipanj 2017. - Nije nam dosadno, ali postaje zamorno
Kako bi bilo da živimo u zemlji u kojoj se na izbore izlazi samo svake četiri godine, u kojoj se kampanja svodi na argumente i programe, a ti programi se poslije i izvršavaju, u kojoj se propisi čitaju kako su pisani, a ne da ih se izbjegava, u kojoj je normalno da svaki radnik primi dobru plaću, zna radno vrijeme, da mu se ne prijeti otkazom, u kojoj nema govora mržnje zato što netko različito misli ili mu djed nije bio u istoj vojsci… Takvih zemalja ima i lijepo je u njima živjeti, ali mnogima bi život bio sterilan i monoton. A nama barem nije dosadno. Sve pore naših života su poput TV-sapunice, no i u najboljim sapunicama, nakon nekog vremena svi ti preokreti postanu zamorni. 
  • Čemu se čude
  • Ljudi odustaju i odlaze



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: