English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
KAKO SE NOSITI S AGRESIVNIM ŠEFOVIMA I KOLEGAMA

Za početak treba na umu imati jednu stvar: AGRESIJA JE ODRAZ NEMOĆI. Tako da je taj vaš šef i/ili kolega ili na jednoj vrlo nestabilnoj radnoj poziciji ili je toliko nesiguran u sebe da drugačije ne zna postupati sa svojim zaposlenicima. Što šef posjeduje više nasilničkih osobina poput bahatosti, izravnosti, nestrpljivosti i tvrdoglavosti, to je manje kompetentan, manje sposoban za strateško razmišljanje i manje cijenjen među podređenima.
Što je rukovoditelj svjesniji svojih stvarnih osobina, uključujući mane, to je uspješniji u međuljudskim odnosima i u ostvarivanju financijskih ciljeva. Svjesniji menadžeri sposobniji su angažirati kvalitetne radnike koji su dobri na onim područjima na kojima rukovoditelj zaostaje.

  • Kako s njima na kraj
  • Agresija je odraz njihove nesigurnosti
Verzija za ispis Pročitajte više
 
UTJECAJ POSLA NA OBITELJSKI ŽIVOT

Ako na poslu odradite baš sve kako treba, dovoljno brzo i u vremenskom roku – što ostaje da trpi posljedice? Vaš privatni život i obitelj, naravno. Sve počinje s nedostatkom sna, do kojeg dolazi zbog previše posla. Na to se nastavlja stres. Slijedi živčanoća i na kraju sve završava obiteljskom svađom – jer ipak, ona nam je prva pri ruci.
Svatko tko je ikad radio, zna da na poslu ne može pokazati sve svoje reakcije i emocije, zbog čega će ih logično pokazati doma, među svojima.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
PRVO ZAPOSLENJE – ŠOK KOJI MLADOM ČOVJEKU NOSI NOVA RUTINA SVAKODNEVNOG RADA

 

Svaki novi početak nalik je skoku u hladnu vodu – boli i poprilično je zastrašujuć. Krene se od bezbrižnog djetinjstva, u uglavnom bezbrižnu adolescenciju ako preskočimo tinejdžerske „bubice“, pa dođe relativno bezbrižan studij na kojem se većina mladih ljudi ipak ponajviše zabavlja, a tek onda uči i onda odjednom dođe prvo zaposlenje. Nakon početnog uspjeha i entuzijazma da savladaju svaki izazov, da se dokažu, da ostvare svoje snove i na kraju krajeva, počnu trošiti novac zarađen od njihovog rada- sve to skupa počinje splašnjavati. Raditi s veseljem i onda se isključiti u slobodno vrijeme teže je mladim ljudima nego starijim. Možda isprva zvuči čudno, ali zapravo ima logike – jer su mladi jako dobro naučili kako se opustiti, ali ne i kako se opustiti nakon tjedan dana stresne rutine.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Kvalitetnom komunikacijom do bolje radne okoline

Biti idealan vođa podrazumijeva 1000 stvari – on mora znati komunicirati, ali je i voljan slušati. Zainteresiran je i voli pohvaliti, daje podršku i brižan je, a odaje poštenje i dostojan je povjerenja, objektivan je, tolerantan i pravedan. Vjeruje podređenima, motivira, pruža izazove a timski je orijentiran. Stoji na raspolaganju ljudima, prijateljski je naklonjen… 

  • UMIJEĆE GOVORA
  • MITOVI O RUKOVOĐENJU
  • SINDROM DOBRIH VIJESTI
  • KAKO REAGIRAMO NA MOĆ?
Verzija za ispis Pročitajte više
 
KAKO IZBJEĆI SUKOBE, SVAĐE I OTUĐENJA?

Jedna od najtežih stvari u životu je ostati pribran u stresnim situacijama. Jedna malo gora situacija od te je kada se ne znamo kontrolirati u svađama s ljudima do kojih nam je stalo, a treća, najgora od ovdje navedenih situacija je kada se ne znamo kontrolirati u svađama i odnosima, a da pritom gubimo samopoštovanje.

  • ŠTO JE SAMOPOŠTOVANJE?
  • PROTURJEČJE POŠTOVANJA
  • ZAŠTO BIJESNO REAGIRAMO KAD NAS NETKO POVRIJEDI?
Verzija za ispis Pročitajte više
 
KAKO ZADRŽATI DOBROG RADNIKA

Razlozi zbog kojih ljudi godinama ostaju u istoj firmi, vrlo su različiti: sigurnost radnog mjesta, radna kultura koja prepoznaje važnost usklađivanja posla i osobnog života, dobivanje priznanja za dobro obavljen posao, fleksibilno radno vrijeme ili osjećaj pripadnosti, a ovih godina i kriza koja nas veže za jedno radno mjesto jer je pojačan strah i neizvjesnosti od odlaska drugdje.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
KAKO OTKAZ UTJEČE NA NAS?

2009. i 2010. Dvije različite godine, ali jednako obilježene masovnim otkazima. Termin „sigurnost posla“ danas je fleksibilniji pojam nego ranije. Ipak, najave, posljedice i savjeti kako se nositi s otkazom, ne mijenjaju se s okolnostima. Postoje neka pravila, a za njih se vrlo brzu vežu i jasni signali po kojima možete shvatiti da vam se sprema „pedala“. Ipak, ljudi i dalje vrlo često budu iznenađeni kada dobiju momentalni otkaz. No, to je tek prva emocija. One koje slijede iza nje, mnogo su gore.

  • KAKO PRIMIJETITI DA SE SPREMAJU OTKAZI
  • KAKO POSTUPITI U SLUČAJU OTKAZA
Verzija za ispis Pročitajte više
 
MOTIVACIJA NA RADNOM MJESTU

U životu uvijek postoje oni ljudi koji izgledaju kao da im je uspjeh upisan u zvijezdama. To uopće ne znači da su oni pametniji, bolji ili sposobniji radnici od drugih. Ono što oni imaju osim hrabrosti je motivacija – unutarnji žar da svoje ideje pretvore u uspjeh.
Osim nas samih, na radnom mjestu trebamo motivirati kolege, suigrače, pa čak i svoga šefa da bi sebi olakšali život.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
PROMJENA NAČINA RADA S PROMJENAMA I MODERNIZACIJOM SVIJETA

Kaže se da vrijeme mijenja sve, a zapravo istina leži u tome da se MI moramo mijenjati u skladu s vremenom. Utjecaj tržišta i demografskih snaga u proteklih 20 godina, promijenilo je i samu radnu snagu.

  • PROMJENE RADNE SNAGE U ODNOSU NA OBITELJ?
  • DRUGAČIJA OČEKIVANJA MUŠKARACA
  • PROMJENE U OBITELJIMA
  • RAPIDAN RAZVOJ TEHNOLOGIJE

Modernizacija radne okoline donijela i mnoge dobre promjene – mnogo je više prostora za kreativne ljude, prvenstveno mlade, više je vrsta radnih mjesta nego prije 20ak godina, više je dinamike, brže se napreduje, a veći je i profit. No s druge strane, one crnije, pojavila se OTUĐENOST. Koliko god ljudi radili i povezivali se na novim, zajedničkim projektima kojih je sve više s vremenom, toliko i sve manje međusobno razgovaraju. Mjesto zauzimaju nervoza i nestrpljivost. Najvažnije je pronaći balans između želje za napredovanjem i uklapanjem u radni kolektiv. S više znanja i vještina koje ljudi stječu to bi trebalo biti lakše – ali tu dolazi do izražaja ona stara poslovica: Što čovjek više zna, to je više svjestan koliko zapravo ne zna.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
TEAMBUILDING – put do uspjeha

Timski rad star je gotovo kao i nogomet, a treneri zaduženi za timbilding ne izmišljaju ništa novo u svojem treningu svojih radnika. Timbilding – izgradnja tima u doslovnom prijevodu- označava pokušaj svakog šefa odnosno firme da se izgrade dobri odnosi među kolegama, dobar odnos prema poslu i jednaki ciljevi jednog radnog kolektiva, sa zajedničkom svrhom: da bi rad neke tvrtke postao još uspješniji. Timbilding nije dobar samo za postizanje uspjeha. On svakom timu donosi dobru dozu stabilnosti koja im omogućuje da se među kolegama stvara veća povezanost. On dobro utječe na radnu atmosferu koja je vrlo važna i općenito je put do dobre organizacije i na kraju – cilja kojem svi težimo, bili mi na direktorskoj ili radničkoj poziciji – radne harmonije. 

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: