English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
OTKAZ – stresniji od smrti bliske osobe

Istraživanja pokazuju da građani najviše strahuju od gubitka posla (35%); smrti bliske osobe (20,3%), bolesti (19%), ekonomske krize i siromaštva (15%) te kriminala (10,2%).

  • Čovjek nije tek privremeni statistički broj
  • Radnici teško doživljavaju nepravdu
  • Ugrožavanje časti, ugleda i dostojanstva ljudi
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Neverbalna komunikacija

»Kada želi otKriti čovjekove namjere, životinja ga uvijek gleda u oči.« H. Powers

Neverbalno komuniciranje je kroz ljudsku povijest dugo bilo jedini način komunikacije. Ljudi su komunicirali isključivo neverbalnim znakovima. Jezik je nastao kasnije.
Kada drugoj osobi prenosimo informacije o određenim činjenicama, koristimo riječi i one su najprikladniji način komunikacije. No za prijenos određenog emocionalnog stanja drugoj osobi, neverbalni znakovi su praktični i očitiji. Izraz lica, izraz očiju, držanje tijela bolje će sugovorniku otkriti kako se osjećamo.
Neverbalna komunikacija je komunikacija porukama koje nisu izražene riječima nego drugim sredstvima. U svakom trenutku možemo prestati koristiti riječi, ali naš izraz lica, kretnje, stav tijela i drugi znakovi nastavljaju komunicirati s drugom osobom i daju joj poruke o tome kako se osjećamo. Kada nešto govorimo drugoj osobi, same riječi su manje važne od izraza lica i očiju, tona glasa ili kretnje koje pritom činimo.

  • Čemu služi neverbalna komunikacija
  • Govor tijela
  • Izrazi lica
  • Oči
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Umirovljenjem u osamljenost
Život u gradu sve više izolira ljude u stanovima. Zbog prirodnog raspada primarne obitelji i sve češće težnje mladih parova da žive odvojeno od svojih roditelja, roditelji u kasnijim godinama žive u osami. To je jedan od uzroka usamljenosti starijih osoba, sama samoća. Takvo odvajanje od roditelja, otežava zbližavanje baka i djedova sa svojim unucima, što je štetno za obje strane. Tada se oni osjećaju suvišnima i nepotrebnima. To je još jedan od uzroka usamljenosti starijih osoba.
Sljedeći uzrok je odlazak u mirovinu, nakon dugih godina aktivna rada većina ljudi nespremna dočeka nagli prestanak svakidašnjih obveza i uloge na radnom mjestu. Gubitak nekih uloga i obveza, pojedinci doživljavaju kao gubitak svojih prava, čak i kao gubitak važnosti, pa to dovodi do gubitka samopoštovanja i samopouzdanja...
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Kamere na radnom mjestu - Osjećaj kao u radnom logoru

Poslodavci u poduzećima, instaliranjem kamera na radnome mjestu, žele ostvariti potpunu kontrolu nad radnicima. Stoga sindikati traže donošenje mjera o zaštiti privatnosti na radnome mjestu. Sve priče o ljudskim i radničkim pravima, zaštiti dostojanstva, privatnosti radnika i razvitku demokracije zaustavljaju se pred vratima naših poduzeća u kojima radnici sve više postaju objekt. Treba graditi svijest da poduzeće nije radni logor i nije mjesto prisile, nego mjesto odgovornosti i slobodnog pristanka na rad. Tehnologija ne rješava bitne probleme u međuljudskim odnosima, kao i nedostatke u međusobnom povjerenju radnika i poslovodstva. U životu i na radnome mjestu nam pokušavaju nametnuti snimanje kao nešto normalno ili ljudsko, iako je to, po svemu, sasvim nešto suprotno.

Ugrožavaju zdravlje i psihičku stabilnost

Sve veći pritisak na radnike, produžavanje radnog vremena te stalna kontrola kamerama stvaraju kod ljudi stres i pritisak koji ne pridonosi povećanju proizvodnosti. Naprotiv, ugrožava zdravlje i psihičku stabilnost. Istraživanja pokazuju da su četiri petine radnika na radnome mjestu pod stresom, ili 60 posto zbog toga ima teškoće u spavanju, što dovodi do narušavanja zdravlja. Uvođenjem kamera i videonadzora u poduzećima se objašnjava zaštitom imovine, zbog raširenih pljački i razbojstava, što je dijelom i istina, ali u većini slučajeva to nije točno. Stoga sindikati traže da se videonadzor u poduzećima regulira kolektivnim ugovorima i posebnim sporazumima. Da se radničkim vijećima ili sindikatima da mogućnost kontrole i postavljanja kamera na radnome mjestu. Zbog toga sindikati od Vlade traže da se u Zakonu o radu preciznije uredi zaštita dostojanstva i privatnosti radnika na radnome mjestu, a u Zakonu o zaštiti na radu uredi procedura postavljanja kamera.

Verzija za ispis
 
SUKOB

Sukobi su česti prisutni u privatnom i profesionalnom životu. Oni donose mogućnost za promjenu (bila ona osobna ili promjena odnosa).
U osnovi svakog sukoba su razlike, a ljudi imaju različito radno i životno iskustvo, različite ciljeve, izobrazbu, stavove, reakcije. Sukob je, dakle, neslaganje stavova, vrijednosti, uvjerenja i interesa između pojedinaca, grupa ili organizacija. Sukobe ili rješavamo, »guramo pod tepih« ili ostavljamo otvorene.
Većina sukob povezuje s negativnim asocijacijama i neugodnim emocijama. Vrlo rijetko ljudi u sukobu vide neku dobit, kao npr. poboljšanu komunikaciju, veće obostrano razumijevanje, promjenu odnosa nabolje, povećano povjerenje i međusobno uvažavanje. No, sukobi imaju i svoju dobru stranu: izazivaju i potiču kreativnost, nove ideje, predstavljaju izazov i oblikuju nove odnose.
Osnovni pojmovi važni za razumijevanje sukoba su: potrebe, opažanje, moć, vrijednosti i emocije.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Donošenje odluka

Sposobnost donošenja odluka velika je sposobnost. I privilegija! Malo je sposobnosti koje su toliko važne za sreću i toliko mogu obogatiti život i pridonijeti uspjehu u svim oblastima, kao što je to sposobnost odlučivanja.

Donošenjem odluka, mi upravljamo svojim životom, ali često i životima drugih ljudi, posredno ili neposredno.

  • Donijeti odluku – napor, izazov, rizik i ljepota
  • Posljedice nedonošenja odluka
  • Osnovne psihološke kočnice pri odlučivanju
  • Što je »stvarna odluka«?
  • Sociološki aspekti donošenja odluka
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Što je uspjeh?

Različiti ljudi različito definiraju i doživljavaju uspjeh. Često u samom načinu na koji čovjek definira uspjeh, leže korijeni njegovog uspjeha ili neuspjeha.

  • Život je rezultat svih naših izbora
  • Uspio sam u životu, ispunjen sam!
  • Ljubav, rad, istina, poštivanje drugih osoba
  • Različiti modeli i potrebe za uspjehom
  • Psihologija džungle
  • Pravila na putu do uspješnosti i ispunjenja
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Radna atmosfera u poduzećima blizu točke nesnošljivosti

Studija Instituta Galup kaže da 68% zaposlenih radi samo onoliko koliko mora, tj. onoliko koliko je propisano, 19% je otkazalo firmi i radi što manje može, a samo 13% preostalih tvrdi da bi za poduzeće dali sve od sebe.

  • Milijun radnika u Njemačkoj smatra sebe žrtvom mobinga
  • Dominacija financijskih žonglera, koji zakidaju na radnim pravima
  • Stvaranje plaćeničkog mentaliteta
  • Je li dioničarstvo luka spasa?
Verzija za ispis Pročitajte više
 
STRES

Stres je postao neodvojivi dio našega života.

NIŠTA SE NEĆE PROMIJENITI AKO VI OSTANETE ISTI!

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Zadovoljstvo poslom

Danas ljudi veliku količinu radnog vremena provode na radnom mjestu, te se velik dio svog života posvećuju radnim zadacima i obvezama. Sama ta činjenica upućuje na to koliko je za naše mentalno i fizičko zdravlje važno da taj vremenski period provedemo tako da on ima pozitivan psihološki učinak. To je važno ne samo za osobu, već i za obitelj a i za radnu organizaciju u kojoj radimo.

Na ovu temu lijepo je rekao jedan poznati rukovodilac: »Ja imam preko 500 ljudi koji provode 60% svojih budnih sati u mojoj tvornici pet, šest, ponekad sedam dana u tjednu, i ne znam koliko sati putujući na posao i s posla i razmišljajući o svom poslu. Ako su oni u osnovi nezadovoljni svojim poslom, tada sam ja odgovoran za podosta ljudske nesreće.«

Zadovoljstvo poslom definira se kao ugodan osjećaj koji je rezultat percepcije da tvoj posao zadovoljava ono što se tim poslom želi postići ili imati.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: