English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 »
MOBING - PSIHIČKO MALTRETIRANJE NA RADNOM MJESTU

Mobing (engleski: mobbing) je riječ koja je označavala ponašanje nekih vrsta životinja koje se udružuju protiv jednog svog člana, napadaju ga i istjeruju iz zajednice, tjerajući ga katkad i u smrt. Uvelike slično ponašanje uočeno je u radnoj sredini i nazvano je mobingom.

  • VRSTE MOBINGA
  • ZLOSTAVLJAČI
  • ŽRTVE MOBINGA
  • POSLJEDICE MOBINGA
Verzija za ispis Pročitajte više
 
OTKAZ – stresniji od smrti bliske osobe

Istraživanja pokazuju da građani najviše strahuju od gubitka posla (35%); smrti bliske osobe (20,3%), bolesti (19%), ekonomske krize i siromaštva (15%) te kriminala (10,2%).

  • Čovjek nije tek privremeni statistički broj
  • Radnici teško doživljavaju nepravdu
  • Ugrožavanje časti, ugleda i dostojanstva ljudi
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Neverbalna komunikacija

»Kada želi otKriti čovjekove namjere, životinja ga uvijek gleda u oči.« H. Powers

Neverbalno komuniciranje je kroz ljudsku povijest dugo bilo jedini način komunikacije. Ljudi su komunicirali isključivo neverbalnim znakovima. Jezik je nastao kasnije.
Kada drugoj osobi prenosimo informacije o određenim činjenicama, koristimo riječi i one su najprikladniji način komunikacije. No za prijenos određenog emocionalnog stanja drugoj osobi, neverbalni znakovi su praktični i očitiji. Izraz lica, izraz očiju, držanje tijela bolje će sugovorniku otkriti kako se osjećamo.
Neverbalna komunikacija je komunikacija porukama koje nisu izražene riječima nego drugim sredstvima. U svakom trenutku možemo prestati koristiti riječi, ali naš izraz lica, kretnje, stav tijela i drugi znakovi nastavljaju komunicirati s drugom osobom i daju joj poruke o tome kako se osjećamo. Kada nešto govorimo drugoj osobi, same riječi su manje važne od izraza lica i očiju, tona glasa ili kretnje koje pritom činimo.

  • Čemu služi neverbalna komunikacija
  • Govor tijela
  • Izrazi lica
  • Oči
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Umirovljenjem u osamljenost
Život u gradu sve više izolira ljude u stanovima. Zbog prirodnog raspada primarne obitelji i sve češće težnje mladih parova da žive odvojeno od svojih roditelja, roditelji u kasnijim godinama žive u osami. To je jedan od uzroka usamljenosti starijih osoba, sama samoća. Takvo odvajanje od roditelja, otežava zbližavanje baka i djedova sa svojim unucima, što je štetno za obje strane. Tada se oni osjećaju suvišnima i nepotrebnima. To je još jedan od uzroka usamljenosti starijih osoba.
Sljedeći uzrok je odlazak u mirovinu, nakon dugih godina aktivna rada većina ljudi nespremna dočeka nagli prestanak svakidašnjih obveza i uloge na radnom mjestu. Gubitak nekih uloga i obveza, pojedinci doživljavaju kao gubitak svojih prava, čak i kao gubitak važnosti, pa to dovodi do gubitka samopoštovanja i samopouzdanja...
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Kamere na radnom mjestu - Osjećaj kao u radnom logoru

Poslodavci u poduzećima, instaliranjem kamera na radnome mjestu, žele ostvariti potpunu kontrolu nad radnicima. Stoga sindikati traže donošenje mjera o zaštiti privatnosti na radnome mjestu. Sve priče o ljudskim i radničkim pravima, zaštiti dostojanstva, privatnosti radnika i razvitku demokracije zaustavljaju se pred vratima naših poduzeća u kojima radnici sve više postaju objekt. Treba graditi svijest da poduzeće nije radni logor i nije mjesto prisile, nego mjesto odgovornosti i slobodnog pristanka na rad. Tehnologija ne rješava bitne probleme u međuljudskim odnosima, kao i nedostatke u međusobnom povjerenju radnika i poslovodstva. U životu i na radnome mjestu nam pokušavaju nametnuti snimanje kao nešto normalno ili ljudsko, iako je to, po svemu, sasvim nešto suprotno.

Ugrožavaju zdravlje i psihičku stabilnost

Sve veći pritisak na radnike, produžavanje radnog vremena te stalna kontrola kamerama stvaraju kod ljudi stres i pritisak koji ne pridonosi povećanju proizvodnosti. Naprotiv, ugrožava zdravlje i psihičku stabilnost. Istraživanja pokazuju da su četiri petine radnika na radnome mjestu pod stresom, ili 60 posto zbog toga ima teškoće u spavanju, što dovodi do narušavanja zdravlja. Uvođenjem kamera i videonadzora u poduzećima se objašnjava zaštitom imovine, zbog raširenih pljački i razbojstava, što je dijelom i istina, ali u većini slučajeva to nije točno. Stoga sindikati traže da se videonadzor u poduzećima regulira kolektivnim ugovorima i posebnim sporazumima. Da se radničkim vijećima ili sindikatima da mogućnost kontrole i postavljanja kamera na radnome mjestu. Zbog toga sindikati od Vlade traže da se u Zakonu o radu preciznije uredi zaštita dostojanstva i privatnosti radnika na radnome mjestu, a u Zakonu o zaštiti na radu uredi procedura postavljanja kamera.

Verzija za ispis
 
SUKOB

Sukobi su česti prisutni u privatnom i profesionalnom životu. Oni donose mogućnost za promjenu (bila ona osobna ili promjena odnosa).
U osnovi svakog sukoba su razlike, a ljudi imaju različito radno i životno iskustvo, različite ciljeve, izobrazbu, stavove, reakcije. Sukob je, dakle, neslaganje stavova, vrijednosti, uvjerenja i interesa između pojedinaca, grupa ili organizacija. Sukobe ili rješavamo, »guramo pod tepih« ili ostavljamo otvorene.
Većina sukob povezuje s negativnim asocijacijama i neugodnim emocijama. Vrlo rijetko ljudi u sukobu vide neku dobit, kao npr. poboljšanu komunikaciju, veće obostrano razumijevanje, promjenu odnosa nabolje, povećano povjerenje i međusobno uvažavanje. No, sukobi imaju i svoju dobru stranu: izazivaju i potiču kreativnost, nove ideje, predstavljaju izazov i oblikuju nove odnose.
Osnovni pojmovi važni za razumijevanje sukoba su: potrebe, opažanje, moć, vrijednosti i emocije.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Donošenje odluka

Sposobnost donošenja odluka velika je sposobnost. I privilegija! Malo je sposobnosti koje su toliko važne za sreću i toliko mogu obogatiti život i pridonijeti uspjehu u svim oblastima, kao što je to sposobnost odlučivanja.

Donošenjem odluka, mi upravljamo svojim životom, ali često i životima drugih ljudi, posredno ili neposredno.

  • Donijeti odluku – napor, izazov, rizik i ljepota
  • Posljedice nedonošenja odluka
  • Osnovne psihološke kočnice pri odlučivanju
  • Što je »stvarna odluka«?
  • Sociološki aspekti donošenja odluka
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Što je uspjeh?

Različiti ljudi različito definiraju i doživljavaju uspjeh. Često u samom načinu na koji čovjek definira uspjeh, leže korijeni njegovog uspjeha ili neuspjeha.

  • Život je rezultat svih naših izbora
  • Uspio sam u životu, ispunjen sam!
  • Ljubav, rad, istina, poštivanje drugih osoba
  • Različiti modeli i potrebe za uspjehom
  • Psihologija džungle
  • Pravila na putu do uspješnosti i ispunjenja
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Radna atmosfera u poduzećima blizu točke nesnošljivosti

Studija Instituta Galup kaže da 68% zaposlenih radi samo onoliko koliko mora, tj. onoliko koliko je propisano, 19% je otkazalo firmi i radi što manje može, a samo 13% preostalih tvrdi da bi za poduzeće dali sve od sebe.

  • Milijun radnika u Njemačkoj smatra sebe žrtvom mobinga
  • Dominacija financijskih žonglera, koji zakidaju na radnim pravima
  • Stvaranje plaćeničkog mentaliteta
  • Je li dioničarstvo luka spasa?
Verzija za ispis Pročitajte više
 
STRES

Stres je postao neodvojivi dio našega života.

NIŠTA SE NEĆE PROMIJENITI AKO VI OSTANETE ISTI!

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 »