English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
MOTIVACIJA NA RADNOM MJESTU

U životu uvijek postoje oni ljudi koji izgledaju kao da im je uspjeh upisan u zvijezdama. To uopće ne znači da su oni pametniji, bolji ili sposobniji radnici od drugih. Ono što oni imaju osim hrabrosti je motivacija – unutarnji žar da svoje ideje pretvore u uspjeh.
Osim nas samih, na radnom mjestu trebamo motivirati kolege, suigrače, pa čak i svoga šefa da bi sebi olakšali život.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
PROMJENA NAČINA RADA S PROMJENAMA I MODERNIZACIJOM SVIJETA

Kaže se da vrijeme mijenja sve, a zapravo istina leži u tome da se MI moramo mijenjati u skladu s vremenom. Utjecaj tržišta i demografskih snaga u proteklih 20 godina, promijenilo je i samu radnu snagu.

  • PROMJENE RADNE SNAGE U ODNOSU NA OBITELJ?
  • DRUGAČIJA OČEKIVANJA MUŠKARACA
  • PROMJENE U OBITELJIMA
  • RAPIDAN RAZVOJ TEHNOLOGIJE

Modernizacija radne okoline donijela i mnoge dobre promjene – mnogo je više prostora za kreativne ljude, prvenstveno mlade, više je vrsta radnih mjesta nego prije 20ak godina, više je dinamike, brže se napreduje, a veći je i profit. No s druge strane, one crnije, pojavila se OTUĐENOST. Koliko god ljudi radili i povezivali se na novim, zajedničkim projektima kojih je sve više s vremenom, toliko i sve manje međusobno razgovaraju. Mjesto zauzimaju nervoza i nestrpljivost. Najvažnije je pronaći balans između želje za napredovanjem i uklapanjem u radni kolektiv. S više znanja i vještina koje ljudi stječu to bi trebalo biti lakše – ali tu dolazi do izražaja ona stara poslovica: Što čovjek više zna, to je više svjestan koliko zapravo ne zna.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
TEAMBUILDING – put do uspjeha

Timski rad star je gotovo kao i nogomet, a treneri zaduženi za timbilding ne izmišljaju ništa novo u svojem treningu svojih radnika. Timbilding – izgradnja tima u doslovnom prijevodu- označava pokušaj svakog šefa odnosno firme da se izgrade dobri odnosi među kolegama, dobar odnos prema poslu i jednaki ciljevi jednog radnog kolektiva, sa zajedničkom svrhom: da bi rad neke tvrtke postao još uspješniji. Timbilding nije dobar samo za postizanje uspjeha. On svakom timu donosi dobru dozu stabilnosti koja im omogućuje da se među kolegama stvara veća povezanost. On dobro utječe na radnu atmosferu koja je vrlo važna i općenito je put do dobre organizacije i na kraju – cilja kojem svi težimo, bili mi na direktorskoj ili radničkoj poziciji – radne harmonije. 

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Kakav šef treba biti

Idealan šef često djeluje kao nepostojeći pojam, ali ipak postoje odrednice kakav bi to šef iz snova trebao biti. Idealan je šef onaj koji želi unaprijediti kvalitetu života, kao i kvalitetu onoga što njegova tvrtka i suradnici rade, usluga koje pružaju i organizacija u kojima djeluju.

  • Odrednice dobrog šefa
  • Zakon farme
  • Vođenje na temelju načela
  • Osobine šefova koji djeluju prema načelima
  • Posebna je komunikacija između poslodavca i radnika
  • Tri karakterne osobine primarnog vođe: Dosljednost i poštenje, Zrelost, Mentalitet obilja
Verzija za ispis Pročitajte više
 
KAKO SE PONAŠATI U RADNOM OKRUŽENJU - ŠTO JE DOPUŠTENO A ŠTO POTPUNO NEPRIHVATLJIVO

Kao i u svakom odnosu u životu, na poslu i s kolegama najvažnije je postaviti granice. Pri tome je važno misliti kako tuđa načela mogu biti različita od vaših, ali bi im ipak trebalo pristupati kao da su slična jer ćete se tek tad eventualno naći na sredini. 10 je zlatnih pravila kako te granice održati…

Verzija za ispis Pročitajte više
 
KAKO NA POSLU BITI I PRIJATELJ I KOLEGA

Dok većinu vremena u svom životu ljudi provedu razvijajući svoje tehničke mogućnosti da bi sebe učinili što poželjnijima za poslovno tržište,manji dio  svoj fokus stavlja na razvijanje socijalnih vještina. A upravo socijalne vještine znatno određuju naš dugoročni uspjeh. To je zapravo sasvim logično jer ne radimo u vakuumu – radimo s drugim ljudima, s kojima smo isprepleteni u bezbroj situacija i okolnosti. Gotovo svatko može savladati tehničke vještine koje su im potrebne za njihovo područje interesa. Dodajte malo prakse tom znanju i već se penjete prema tehničkoj superiornosti.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
EMOCIONALNA INTELIGENCIJA NA RADNOM MJESTU

U suvremenom svijetu u kojem se sve teže snalazimo, u kojem je sve naglašenija potreba za individualnošću s jedne strane, a sve prisutnija globalizacija s druge strane, pored znanja i naučenih vještina bitan je stav, prezentacija i odnos za dobru ravnotežu u suživotu s drugima. Sve što trebamo, trebamo odmah i sada i upravo ove osobine vremena diktiraju bolju snalažljivost i učinkovitost vezanu za ophođenje s drugima.

  • Društvena inteligencija
  • Profitabilnost emocionalne inteligencije
  • Inteligentno davanje kritika
  • Skupni kvocijent emocionalne inteligencije
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Emocionalna inteligencija

Emocije su središte sposobnosti življenja. Te nam vještine pomažu da očuvamo naše najdragocjenije odnose, da budemo prihvaćeni, uspješni ili da pomognemo drugima.

Emocionalna inteligencija je skup društvenih sposobnosti koje omogućuju učinkovitost u ophođenju s drugima. Nedostatci na tom području dovode do nesnalaženja u društvenome svijetu ili do učestalih međuljudskih sukoba. Tako intelektualno najsposobniji u vezama doživljavaju neuspjehe, ostavljajući dojam arogancije, odvratnosti i bešćutnosti.
Ove društvene sposobnosti omogućuju čovjeku da oblikuje interakciju, mobilizira druge, doživljava uspjeh u bliskim vezama, utječe na okolinu, te da u drugima izaziva ugodu druženja i bivanja.
Jedna od ključnih društvenih sposobnosti sastoji se u tome koliko dobro ili loše izražavamo svoje osjećaje. Postoji nekoliko načina pokazivanja emocija: minimaliziranje pokazivanja emocija, pretjerivanje u onome što čovjek osjeća, te zamjena jednog osjećaja drugim.

  • Emocionalna vještina
  • Društveni kameleoni
Verzija za ispis Pročitajte više
 
KAKO IZAĆI NA KRAJ S MOBINGOM

Istraživanja su pokazala da svatko od nas može postati zlostavljač i da svatko od nas može postati žrtva. Često situacijski faktori mogu utjecati na pojavu mobinga.
Koliko pojava mobinga ovisi o zlostavljaču, toliko ovisi i o samoj žrtvi.
Prema Felsonu, mobing ne započinje zapravo od zlostavljača i njegove frustracije, želje za vlašću, ljubomore i zavisti, već mobing često započinje od radnika koji je pod stresom.

  • Učestalost u Europskoj uniji
  • Stanje u Hrvatskoj
  • Reakcije na mobing i  posljedice
  • Pomoć žrtvama mobinga
Verzija za ispis Pročitajte više
 
MOBING - PSIHIČKO MALTRETIRANJE NA RADNOM MJESTU

Mobing (engleski: mobbing) je riječ koja je označavala ponašanje nekih vrsta životinja koje se udružuju protiv jednog svog člana, napadaju ga i istjeruju iz zajednice, tjerajući ga katkad i u smrt. Uvelike slično ponašanje uočeno je u radnoj sredini i nazvano je mobingom.

  • VRSTE MOBINGA
  • ZLOSTAVLJAČI
  • ŽRTVE MOBINGA
  • POSLJEDICE MOBINGA
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »