English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Kakav šef treba biti

Idealan šef često djeluje kao nepostojeći pojam, ali ipak postoje odrednice kakav bi to šef iz snova trebao biti. Idealan je šef onaj koji želi unaprijediti kvalitetu života, kao i kvalitetu onoga što njegova tvrtka i suradnici rade, usluga koje pružaju i organizacija u kojima djeluju.

  • Odrednice dobrog šefa
  • Zakon farme
  • Vođenje na temelju načela
  • Osobine šefova koji djeluju prema načelima
  • Posebna je komunikacija između poslodavca i radnika
  • Tri karakterne osobine primarnog vođe: Dosljednost i poštenje, Zrelost, Mentalitet obilja
Verzija za ispis Pročitajte više
 
KAKO SE PONAŠATI U RADNOM OKRUŽENJU - ŠTO JE DOPUŠTENO A ŠTO POTPUNO NEPRIHVATLJIVO

Kao i u svakom odnosu u životu, na poslu i s kolegama najvažnije je postaviti granice. Pri tome je važno misliti kako tuđa načela mogu biti različita od vaših, ali bi im ipak trebalo pristupati kao da su slična jer ćete se tek tad eventualno naći na sredini. 10 je zlatnih pravila kako te granice održati…

Verzija za ispis Pročitajte više
 
KAKO NA POSLU BITI I PRIJATELJ I KOLEGA

Dok većinu vremena u svom životu ljudi provedu razvijajući svoje tehničke mogućnosti da bi sebe učinili što poželjnijima za poslovno tržište,manji dio  svoj fokus stavlja na razvijanje socijalnih vještina. A upravo socijalne vještine znatno određuju naš dugoročni uspjeh. To je zapravo sasvim logično jer ne radimo u vakuumu – radimo s drugim ljudima, s kojima smo isprepleteni u bezbroj situacija i okolnosti. Gotovo svatko može savladati tehničke vještine koje su im potrebne za njihovo područje interesa. Dodajte malo prakse tom znanju i već se penjete prema tehničkoj superiornosti.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
EMOCIONALNA INTELIGENCIJA NA RADNOM MJESTU

U suvremenom svijetu u kojem se sve teže snalazimo, u kojem je sve naglašenija potreba za individualnošću s jedne strane, a sve prisutnija globalizacija s druge strane, pored znanja i naučenih vještina bitan je stav, prezentacija i odnos za dobru ravnotežu u suživotu s drugima. Sve što trebamo, trebamo odmah i sada i upravo ove osobine vremena diktiraju bolju snalažljivost i učinkovitost vezanu za ophođenje s drugima.

  • Društvena inteligencija
  • Profitabilnost emocionalne inteligencije
  • Inteligentno davanje kritika
  • Skupni kvocijent emocionalne inteligencije
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Emocionalna inteligencija

Emocije su središte sposobnosti življenja. Te nam vještine pomažu da očuvamo naše najdragocjenije odnose, da budemo prihvaćeni, uspješni ili da pomognemo drugima.

Emocionalna inteligencija je skup društvenih sposobnosti koje omogućuju učinkovitost u ophođenju s drugima. Nedostatci na tom području dovode do nesnalaženja u društvenome svijetu ili do učestalih međuljudskih sukoba. Tako intelektualno najsposobniji u vezama doživljavaju neuspjehe, ostavljajući dojam arogancije, odvratnosti i bešćutnosti.
Ove društvene sposobnosti omogućuju čovjeku da oblikuje interakciju, mobilizira druge, doživljava uspjeh u bliskim vezama, utječe na okolinu, te da u drugima izaziva ugodu druženja i bivanja.
Jedna od ključnih društvenih sposobnosti sastoji se u tome koliko dobro ili loše izražavamo svoje osjećaje. Postoji nekoliko načina pokazivanja emocija: minimaliziranje pokazivanja emocija, pretjerivanje u onome što čovjek osjeća, te zamjena jednog osjećaja drugim.

  • Emocionalna vještina
  • Društveni kameleoni
Verzija za ispis Pročitajte više
 
KAKO IZAĆI NA KRAJ S MOBINGOM

Istraživanja su pokazala da svatko od nas može postati zlostavljač i da svatko od nas može postati žrtva. Često situacijski faktori mogu utjecati na pojavu mobinga.
Koliko pojava mobinga ovisi o zlostavljaču, toliko ovisi i o samoj žrtvi.
Prema Felsonu, mobing ne započinje zapravo od zlostavljača i njegove frustracije, želje za vlašću, ljubomore i zavisti, već mobing često započinje od radnika koji je pod stresom.

  • Učestalost u Europskoj uniji
  • Stanje u Hrvatskoj
  • Reakcije na mobing i  posljedice
  • Pomoć žrtvama mobinga
Verzija za ispis Pročitajte više
 
MOBING - PSIHIČKO MALTRETIRANJE NA RADNOM MJESTU

Mobing (engleski: mobbing) je riječ koja je označavala ponašanje nekih vrsta životinja koje se udružuju protiv jednog svog člana, napadaju ga i istjeruju iz zajednice, tjerajući ga katkad i u smrt. Uvelike slično ponašanje uočeno je u radnoj sredini i nazvano je mobingom.

  • VRSTE MOBINGA
  • ZLOSTAVLJAČI
  • ŽRTVE MOBINGA
  • POSLJEDICE MOBINGA
Verzija za ispis Pročitajte više
 
OTKAZ – stresniji od smrti bliske osobe

Istraživanja pokazuju da građani najviše strahuju od gubitka posla (35%); smrti bliske osobe (20,3%), bolesti (19%), ekonomske krize i siromaštva (15%) te kriminala (10,2%).

  • Čovjek nije tek privremeni statistički broj
  • Radnici teško doživljavaju nepravdu
  • Ugrožavanje časti, ugleda i dostojanstva ljudi
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Neverbalna komunikacija

»Kada želi otKriti čovjekove namjere, životinja ga uvijek gleda u oči.« H. Powers

Neverbalno komuniciranje je kroz ljudsku povijest dugo bilo jedini način komunikacije. Ljudi su komunicirali isključivo neverbalnim znakovima. Jezik je nastao kasnije.
Kada drugoj osobi prenosimo informacije o određenim činjenicama, koristimo riječi i one su najprikladniji način komunikacije. No za prijenos određenog emocionalnog stanja drugoj osobi, neverbalni znakovi su praktični i očitiji. Izraz lica, izraz očiju, držanje tijela bolje će sugovorniku otkriti kako se osjećamo.
Neverbalna komunikacija je komunikacija porukama koje nisu izražene riječima nego drugim sredstvima. U svakom trenutku možemo prestati koristiti riječi, ali naš izraz lica, kretnje, stav tijela i drugi znakovi nastavljaju komunicirati s drugom osobom i daju joj poruke o tome kako se osjećamo. Kada nešto govorimo drugoj osobi, same riječi su manje važne od izraza lica i očiju, tona glasa ili kretnje koje pritom činimo.

  • Čemu služi neverbalna komunikacija
  • Govor tijela
  • Izrazi lica
  • Oči
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Umirovljenjem u osamljenost
Život u gradu sve više izolira ljude u stanovima. Zbog prirodnog raspada primarne obitelji i sve češće težnje mladih parova da žive odvojeno od svojih roditelja, roditelji u kasnijim godinama žive u osami. To je jedan od uzroka usamljenosti starijih osoba, sama samoća. Takvo odvajanje od roditelja, otežava zbližavanje baka i djedova sa svojim unucima, što je štetno za obje strane. Tada se oni osjećaju suvišnima i nepotrebnima. To je još jedan od uzroka usamljenosti starijih osoba.
Sljedeći uzrok je odlazak u mirovinu, nakon dugih godina aktivna rada većina ljudi nespremna dočeka nagli prestanak svakidašnjih obveza i uloge na radnom mjestu. Gubitak nekih uloga i obveza, pojedinci doživljavaju kao gubitak svojih prava, čak i kao gubitak važnosti, pa to dovodi do gubitka samopoštovanja i samopouzdanja...
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: