English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Postupak ostvarivanja zaštite prava iz radnog odnosa
Zakon o radu propisuje poseban postupak koji prethodi sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa. Taj postupak je sadržavao svaki Zakon o radu i zamišljen je kao način da poslodavac i radnik pokušaju na mirni način riješiti mogući spor kako bi se izbjeglo provođenje sudskog postupka. Podnošenje zahtjeva za zaštitu prava, kao i kasnije eventualno podnošenje sudske tužbe ograničeni su rokovima (15+15+15 dana), te će u tekstu biti razrađen svaki od koraka za koje su vezani spomenuti rokovi.

  • Podnošenje zahtjeva za zaštitu prava – prvih 15 dana
  • Odgovor poslodavca – drugih 15 dana
  • Podnošenje sudske tužbe – trećih 15 dana
  • Sudska nadležnost




Verzija za ispis Pročitajte više
 
Pravo radnika na slobodno vrijeme
Stigla je poruka od šefa ili se najavljuje važan sastanak. U tom trenutku, slobodnom vremenu je odzvonilo. Čak i kada nema poziva, mnogi se do kraja dana ne mogu opustiti jer znaju da je poziv moguć. Stalna dostupnost je čimbenik stresa koji prati digitalizaciju svakodnevice.
U Španjolskoj je socijalistička oporba zato zatražila da se zakonom utvrdi pravo na neprikosnovenost slobodnog vremena. Prema nacrtu zakona koji predlažu, službenici imaju pravo izvan radnog vremena biti nedostupni telefonski ili preko elektroničke pošte.
  • Primjeri Francuske i Njemačke
  • Borba za prava sudskim putem


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Rad radničkog vijeća
Pisali smo o izborima za radnička vijeća, koji se većinom provode upravo ovog proljeća, detaljno smo obradili i ovlaštenja radničkih vijeća, a u nastavku ćemo pažnju posvetiti načinu rada samog radničkog vijeća. 

  • Način rada 
  • Uvjeti rada 
  • Sporazum o povećanju ovlaštenja 
  • Zabrana nejednakog postupanja
  • Čuvanje poslovne tajne
  • Nastupanje pred sudom
  • Prekršajna odgovornost poslodavca 


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Izbor radničkog vijeća
Od 1. ožujka do 31. svibnja 2017. godine bit će održani redoviti izbori za radnička vijeća, a postupak izbora traje, odnosno mora započeti nekoliko tjedana ranije. Stoga ćemo u nekoliko tekstova izložiti osnovna pitanja vezana uz pravo radnika da izaberu i osnuju radničko vijeće, ali i prava i obveze ovlaštenja i način rada samog radničkog vijeća, koja određuje Zakon o radu. Namjera je pojasniti pod kojim uvjetima radnici mogu izabrati radničko vijeće, ali i dati uvid koja je njegova svrha, kakvi su odnosi s drugim subjektima te pružiti sliku čemu ono uopće služi.
Izborni postupak za radničko vijeće neće biti obrađen previše detaljno, s obzirom na to da se radi o vrlo kompliciranom postupku. Zato je na tu temu Sindikat grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske 3. veljače 2017. godine održao poseban jednodnevni seminar za svoje predstavnike u radničkim vijećima, odnosno izbornim odborima koji će provoditi postupak. No, da bi svaki radnik mogao kvalitetno sudjelovati u izborima za radničko vijeće, bilo kao kandidat ili kao glasač, poželjno je da razumije svrhu radničkog vijeća i njegove zakonodavne temelje, te da bude upoznat i s osnovnim pretpostavkama za izbor radničkog vijeća.

  • Pravo na radničko vijeće
  • Slobodni i pošteni izbori
  • Izbori nisu obveza
  • Izborno razdoblje i vrijeme održavanja izbora
  • Broj članova radničkog vijeća 
  • Biračko pravo
  • Liste kandidata
  • Izborni odbor
  • Valjanost izbora


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Ovlaštenja radničkog vijeća
Imajući u vidu izbore za radnička vijeća koji se upravo provode u mnogim podružnicama, u prošlom broju bilo je riječi o postupku izbora, a u ovom se govori o ovlaštenjima radničkih vijeća kroz koje je vidljiv i predmet odnosno sadržaj njihova rada. 

  • Temeljna ovlaštenja radničkog vijeća
  • Obavještavanje
  • Savjetovanje
  • Suodlučivanje


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Predstavnik radnika u organu poslodavca
Uz izbore za radnička vijeća i povjerenike radnika za zaštitu na radu, u tijeku su i izbori za predstavnika radnika u organu poslodavca. Člankom 164. Zakona o radu (NN br. 93/14.) propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim propisom utemeljuje organ koji nadzire vođenje poslova (nadzorni odbor, upravni odbor, odnosno drugo odgovarajuće tijelo) te u javnoj ustanovi, jedan član organa društva ili zadruge koji nadzire vođenje poslova, odnosno jedan član organa javne ustanove mora biti predstavnik radnika. 

  • Izbor predstavnika radnika u nadzorni ili upravni odbor
  • Prava i obveze predstavnika radnika u organu poslodavca
  • Zaštita predstavnika radnika 



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Bili ste upozoreni – slijede sankcije!?
'Obavijest djelatnicima'
'S obzirom na to da ste Svi zaboravili do koliko sati Vam traje 'radno vrijeme', obaviještavamo Vas da ćemo od 1.3.2017. skidati po sat radnog vremena svima koji napuste radno mjesto prije 15 sati, što znači da se strojevi gase u 15 sati, tj. do tada ste na svojim radnim mjestima, a ne u WC-ima ili pred vratima pogona!!! Evidencija izlaska može se evidentirati tek 15 minuta nakon isteka radnog vremena. Osim navedenog svatko tko će koristiti mobitel kaznit će se novčano u iznosu od 500 kn. Pušačima također više nećemo tolerirati pušenje na radnom mjestu, tj. svakome će se do daljnjeg uzimati po 200 kn sve dok se ne dokaže da su prestali pušiti. O svemu navedenome bili ste opomenuti bezbroj puta, ali ste se na sve opomene oglušili i zato smo prisiljeni provesti financijske sankcije.'


  • Mudri poslodavac 


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Fakultativnost – prepreka za razvoj radničkih vijeća
Industrijska demokracija, kao oblik predstavljanja radnika, postala je predmetom međunarodnih i europskih dokumenata kao dio rasprave o radničkim pravima. U mnogim zapadnoeuropskim državama razvili su se različiti oblici predstavljanja, odnosno, sudjelovanja radnika u upravljanju još u prvoj četvrtini dvadesetog stoljeća. Od 1950. godine industrijska demokracija (u smislu predstavljanja svih radnika kod poslodavca) priznata je od nacionalnog radnog zakonodavstva ili nacionalnih tripartitnih sporazuma između vlada i socijalnih partnera u mnogim zapadnoeuropskim državama. I na međunarodnoj razini, u stvaranju zakonodavnog okvira za radničko sudjelovanje došlo je do usvajanja ključnih dokumenata koji predstavljaju izvor prava za radničku participaciju i suodlučivanje (Konvencija MOR-a br. 135/1971., Socijalna povelja Vijeća Europe iz 1961.). 
  • Radnička vijeća u Hrvatskoj
  • Ocjena stanja i prakse uoči osmih izbora

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Agencije ustupljene radnike plaćaju manje...!
Naknada štete 20.000 do 30.000 kuna
Nezavisni cestarski sindikat, odnosno radnici koji su radili preko agencija, a koje sindikat zastupa u sudskom sporu, dokazali su nezakonitu praksu agencija koje krše propise i ustupljene radnike plaćaju manje od njihovih kolega koji rade kod istog poslodavca na istim poslovima u stalnom radnom odnosu. Radnici u čiju korist su do sada sudovi pravomoćno presudili zato što ih je agencija zakinula na materijalnim pravima, dobili su naknadu štete u iznosu od 20 do 30 tisuća kuna. Agencija im je isplaćivala nižu plaću kao i materijalne dodatke, poput dodataka za prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, blagdanima, smjenski rad, te su zakidani i na troškovima prijevoza.

  • Jednaka prava za sve radnike


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Odbiti posao ako prijeti rizik za zdravlje i život
Radnici su često u dvojbi da li mogu zaustaviti ili čak odbiti radni zadatak koji im poslodavac naloži. Sukladno čl. 69. st. 4. Zakona o zaštiti na radu (NN 71/14.), radnik ima pravo odbiti raditi i napustiti mjesto rada ako mu izravno prijeti rizik za život i zdravlje, sve dok poslodavac ne poduzme korektivne mjere te zbog takvog postupanja ne smije trpjeti štetne posljedice. U čl. 95. st. 3. Zakona o radu (NN 93/14.), propisano je da radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo krivnjom poslodavca ili zbog drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran. 
Nastavno na predmetne odredbe, ako radnik smatra da mu obavljanjem radnog zadatka prijeti opasnost za život i zdravlje, ima pravo odbiti takav rad. Navedeno se primjenjuje i na situacije za koje poslodavac nije odgovoran, ali ugrožavaju život i zdravlje radnika, npr. izrazito nepovoljni vremenski uvjeti. 



Verzija za ispis
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: