English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Direktiva o ravnoteži poslovnog i privatnog života
Europska konfederacija sindikata (ETUC) pozvala je europske institucije da što prije usvoje prijedlog direktive o ravnoteži između poslovnog i privatnog života, ističući kako će njene odredbe poboljšati mogućnosti zapošljavanja žena i ravnopravnije korištenje obiteljskog dopusta.

  • Plaćeni očinski dopust
  • Fleksibilniji uvjeti rada do 12. godine


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Mirovinska reforma
Muškarci i žene u Hrvatskoj će od 2033. ići u starosnu mirovinu sa 67 godina života, prijevremena umirovljenja strože će se penalizirati, smanjit će se broj zanimanja s beneficiranim radnim stažem, vjerojatno će se jačati drugi mirovinski stup, a do 2020. uvest će se nacionalna mirovina. Ovo je dio paketa mjera i zakona koje priprema Ministarstvo rada i mirovinskog sustava. Vlada navodi da im je cilj da se u sklopu ove reforme mirovinski sustav napravi održivim, ali i da se povećaju mirovine – sadašnjim i budućim umirovljenicima. 

  • U mirovinu sa 67 godina života
  • Revidiranje beneficiranog radnog staža
  • Nacionalna mirovina


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Neisplata plaće
Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, radnik je obvezan prema uputama koje poslodavac daje u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao (čl. 7. st. 1. Zakon o radu, dalje: Zakon). Iz ove definicije vidljivo je da je osnovna obveza poslodavca isplatiti radniku plaću za obavljeni rad. Što onda napraviti kada poslodavac svoju osnovnu obvezu ne izvršava?

  • Kako se isplaćuje plaća?
  • Što u slučaju neisplate plaće?
  • Prisilna naplata
  • Neisplata plaće je kazneno djelo
  • Zaključno


Verzija za ispis Pročitajte više
 
MOBBING - Neprimjereno ponašanje je učestalije i izraženije u okruženju nijeme većine
U listopadskom broju upoznali ste čitatelje Grafičara o uzrocima psihološkog stresa na radnom mjestu, kako procijeniti, "izmjeriti" psihološki stres, kako ga otkloniti, razgovarali smo o prevenciji. Naveli ste tada da je jedan od značajnih uzroka stresa na radnom mjestu i mobbing. 
Najjednostavnije rečeno mobbing je bilo koji oblik psihološkog uznemiravanja na radnom mjestu, ali koji se učestalo ponavlja. Dakle, mobbing nije svađa, sukob, vrijeđanje koje se dogodilo jednom, pa i više puta na poslu. U takvim situacijama najčešće se radi o neriješenom sukobu. O mobbingu govorimo onda kada je žrtva izložena uznemiravanju od jedne te iste osobe ili grupe ljudi kroz duže vrijeme, najmanje jednom tjedno kroz šest mjeseci. Najčešće se radi o osobama različitog socijalnog statusa, različite socijalne moći i žrtva je najčešće u slabijoj poziciji. No nije nužno uvijek tako, postoji i obrnuti mobbing. Mobbing, nažalost, ima za posljedicu psihološke, psihosomatske, tjelesne smetnje, disfunkcionalnost u radu, povećanu sklonost ozljedama. 


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Zaštita osobnih podataka
Osobni podatak je svaka informacija koja se odnosi na identificiranu fizičku osobu ili fizičku osobu koja se može identificirati na temelju obilježja i informacija koja su specifična za njezin identitet. Osobni podaci potrošača su: ime i prezime, broj telefona, e-mail adresa, OIB, osobna fotografija, podaci o računima u banci i kreditnom zaduženju. 

  • Opća uredba o zaštiti podataka
  • Najčešća pitanja potrošača



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Pripreme za izmjenu ZOR-a
Imajući u vidu najavljene izmjene Zakona o radu, Nezavisni hrvatski sindikati, u koje je udružen i Sindikat grafičara, donijeli su odluku kako će se već sad početi pripremati za te izmjene te sastaviti svoje prijedloge. Od udruženih sindikata su zatražili konkretne primjedbe na važeći Zakon o radu kao i argumente za njegovo poboljšanje. Stručna služba Sindikata grafičara je analizirala probleme koji se najviše javljaju u praksi s obzirom na primjenu Zakona o radu, te su te primjedbe i moguća rješenja dostavili NHS-u. Neki od uočenih problema su: veliki broj ugovora o radu na određeno vrijeme, jednaka plaća za jednak rad, veće mogućnosti edukacije radnika, ograničenje agencija za privremeno zapošljavanje…
Sljedeći korak bi trebao biti sastanak pravnika sindikata udruženih u NHS, koji će zajednički analizirati primjedbe i prijedloge i napraviti njihov sveobuhvatni prikaz. 

Verzija za ispis
 
Radno vrijeme – specifične situacije
Radno vrijeme jedan je od najvažnijih instituta radnog prava. O njegovu rasporedu ovisi organizacija poslovanja, ali i organizacija života radnika. Naši preci mukotrpno su se izborili za ograničenje radnog vremena, a danas je ono ograničeno i propisano u mnogim izvorima prava (međunarodne konvencije, Ustav RH, Zakon o radu…)

  • Osnovno radno vrijeme
  • Dolazak ranije ili odlazak kasnije s posla
  • Kašnjenje na posao
  • Vrijeme kada radnik odlazi pušiti
  • Samoinicijativni rad izvan redovnog rasporeda radnog vremena
  • Edukacije
  • Pripravnost
  • Dežurstvo

Verzija za ispis Pročitajte više
 
2018. na snazi niz novih zakona
Početkom ove godine na snagu je stupilo niz zakonskih novina iz područja gospodarstva, financija i poreza pa će tako, primjerice, radnici koji dobivaju minimalnu plaću dobiti 131 kunu veću neto plaću, građani će manje plaćati državi prilikom kupovine rabljenih automobila, dok će lokalnim jedinicama pripasti sav prihod od poreza na dohodak.
S 1. siječnja na snagu stupaju izmjene Zakona o minimalnoj plaći, novi zakon o financiranju lokalne i područne (regionalne) samouprave, kao i novi zakoni o reviziji, o sprječavanju pranja novca i financiranja terorizma, o uslugama u turizmu, a na snagu će stupiti i niz podzakonskih propisa.

  • Minimalna plaća 2.752 kune neto
  • Porezna rasterećenja
  • Poduzetnicima odbitak 50 posto pretporeza
  • Viši prag za ulazak u PDV
  • Sužen krug uzdržavanih članova obitelji
  • Trošak smještaja i prehrana sezonaca
  • Plaće u naravi
  • Porez na dohodak

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Tajno snimanje radnika
Pet blagajnica u španjolskom supermarketu dobilo je otkaz jer ih je poslodavac tajno snimio u krađi. Nakon što su španjolski sudovi zaključili kako su s pravom dobile otkaz u poštenom suđenju, obratile su se Europskom sudu za ljudska prava, koji im je dao za pravo da im je povrijeđeno pravo na poštovanje privatnosti na radnom mjestu. Španjolska im mora platiti 4000 eura štete. 

  • Nezakonito postavljanje kamera



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Pošteni i predvidljivi ugovori o radu
Europska komisija započinje daljnje pregovore sa sindikatima i udrugama poslodavaca na razini EU. Tema je kako osuvremeniti propise o ugovorima o radu kako bi ti ugovori postali pošteniji i predvidljiviji svim radnicima. Cilj je približiti države članice kako bi se ostvarili bolji radni i životni uvjeti. 
Prioritet je rješavanje pitanja povezanih s novim oblicima zapošljavanja i jamčenja adekvatnih radnih uvjeta kad je riječ o atipičnim oblicima zapošljavanja. Komisija je svjesna potrebe da se postigne ravnoteža između, s jedne strane, osnovne zaštite radnika, i s druge strane, ciljeva poduzeća u pogledu stvaranja radnih mjesta i inovacija na tržištu rada. 
Radnici imaju pravo da ih se pri sklapanju ugovora o radu u pisanom obliku obavijesti o njihovima pravima i obvezama. Unatoč tome, milijuni Europljana koji rade na temelju nestandardnih ugovora nisu sigurni u svoja prava. Osiguravanje poštenijih i predvidljivijih ugovora o radu temelj je za poštene radne uvjete u cijelom EU. Ako se poboljšaju informacije koje se pružaju na početku ugovora o radu i njihova pravodobnost, radnici će biti svjesniji svojih prava i time i u boljem položaju da ih ostvare. Osuvremenjivanje propisa pružit će i poslodavcima veću pravnu jasnoću i sigurnost te im omogućiti izbjegavanje nepoštene konkurencije.

Verzija za ispis
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »