English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Sporazumni prestanak ugovora o radu
Zakon o radu (NN 93/14) propisuje na koje sve načine može prestati ugovor o radu. Kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, ZR predviđa način prestanka sporazumom radnika i poslodavca. Budući da je sporazum rezultat slobodne volje stranaka ugovora o radu, njegovo neprihvaćanje po radnika ne može imati negativne posljedice po njegov radnopravni status. To je važno naglasiti iz razloga što poslodavci često postupaju na način da radniku koji je odbio potpisati takav sporazum, zbog toga otkažu ugovor o radu. Međutim, sama činjenica da je radnik odbio potpisati sporazum ne može predstavljati razlog za otkaz, a takvu je praksu zauzeo i Županijski sud.

  • Što je sporazum radnika i poslodavca
  • Pisani oblik sporazuma
  • Sadržaj sporazuma
  • Mogućnost pobijanja sporazuma
  • Prava na „burzi“




Verzija za ispis Pročitajte više
 
Zakonske izmjene
Zakon o radu

Vezano za izmjene i dopune Zakona o radu, na sastanku članova radne skupine s predstavnicima pravosuđa, raspravljalo se o pitanju arbitražnog nadomještanja uskraćene suglasnosti radničkog vijeća. Stav NHS-a, ali i ostalih sindikalnih središnjica je taj da je nametnuta arbitraža protivna temeljnom načelu arbitraže, a to je dobrovoljnost. Takvom nametnutom arbitražom uvodi se usporedni sustav, državi nepotrebno nameću troškovi, a istovremeno se ne osigurava dovoljna razina stručnosti. Stavove su u potpunosti svojim mišljenjem potvrdili suci koji su sudjelovali na sastanku, te je Ministarstvo rada i mirovinskog sustava odlučilo vratiti nekadašnja zakonska rješenja prema kojima je uskraćenu suglasnost radničkog vijeća moguće nadomjestiti u sudskom ili arbitražnom postupku.

Stečajni zakon

Drugi važan zakon čije su izmjene i dopune u tijeku je Stečajni zakon. Stečajni Zakon će se nadopuniti novim člankom koji se odnosi na novo zaduživanje poduzeća tijekom predstečajnog postupka u cilju privremenog financiranja. Novom zaduženju će se dati prioritetni status pred ostalim tražbinama, osim tražbina prvog višeg isplatnog reda, a to su upravo tražbine radnika. Dakle, u tom smislu novo zaduženje učinjeno u predstečajnom postupku ne bi imalo prednost pred tražbinama radnika u slučaju otvaranja stečajnog postupka. Izmjena u odnosu na navedeni članak stoga ne ide na štetu radnika. 

Verzija za ispis
 
Ljetni odmor godi... i radniku i poslodavcu
Kada bi život bio idealan, onda bismo radili i provodili slobodno vrijeme samo s onim ljudima koji nas odobravaju, podupiru i obožavaju, ali budući da nije, moramo svoje vrijeme posvetiti i hrpi onih koji nas tek podnose, ljute i ne razumiju. Zato je godišnji odmor potreban svakom zaposleniku i svakom šefu. 
„Idem na godišnji jer jedva čekam da se malo odmorim od posla“ ne znači samo da se odmorimo od zadataka i e-mailova, već i od ljudi koji nas okružuju, koje viđamo svaki dan i s kojima realno provedemo više sati nego s vlastitom obitelji i najbližim nam ljudima. 
Na poslu smo svjesno i nesvjesno „u vlasti“ druge osobe ili u vlasti neke obaveze. Konstantno ovisimo o rokovima, vremenskim razmacima, tuđim mišljenjima, vanjskim okolnostima, kolegama, šefu ili nekoj trećoj strani, a na godišnjem odmoru naše vrijeme ovisi isključivo o nama i našim planovima. Planovima koji su uglavnom lijepi i najteže se odluke svode na to gdje će se na plažu i što će se raditi taj dan. Ako imamo te sreće da smo dobili godišnji i da si ga možemo priuštiti. 

  • Svima nam treba nekoliko dana predaha
  • Šef na plaži 
  • Službeni mobitel i laptop na plaži? 
  • Filip, Jakov i Iva
  • Ako odemo na godišnji ne znači da je život odnosno posao stao

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Nacionalni program reformi - promjene u mirovinskom sustavu
U okviru Europskog semestra Republika Hrvatska je bila dužna izraditi dokument Nacionalni program reformi (dalje: NRP) i dostaviti ga Europskoj komisiji do kraja travnja 2017. godine. Nacionalni program reformi definira reformske mjere i aktivnosti koje će, prema mišljenju Vlade pridonijeti ostvarivanju dugoročno održivog gospodarskog rasta, povećanju zaposlenosti i stvaranju novih radnih mjesta te smanjenju makroekonomskih neravnoteža. S obzirom na to da se preko Europskog semestra provode i prate aktivnosti usmjerene na postizanje ciljeva Strategije Europa 2020., NRP također definira mjere i aktivnosti za postizanje glavnih ciljeva Strategije Europa 2020. U skladu s tim, NPR definira tri glavna cilja: 1. Jačanje konkurentnosti gospodarstva, 2. Povećanje zapošljivosti i povezivanje obrazovanja s tržištem rada i 3.
  • Održivost javnih financija.
  • Na udaru će biti socijalna prava
  • Čeka nas veća penalizacija za prijevremeno umirovljenje i duži radni vijek 


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Pravo radnika na slobodno vrijeme
Stigla je poruka od šefa ili se najavljuje važan sastanak. U tom trenutku, slobodnom vremenu je odzvonilo. Čak i kada nema poziva, mnogi se do kraja dana ne mogu opustiti jer znaju da je poziv moguć. Stalna dostupnost je čimbenik stresa koji prati digitalizaciju svakodnevice.
U Španjolskoj je socijalistička oporba zato zatražila da se zakonom utvrdi pravo na neprikosnovenost slobodnog vremena. Prema nacrtu zakona koji predlažu, službenici imaju pravo izvan radnog vremena biti nedostupni telefonski ili preko elektroničke pošte.
  • Primjeri Francuske i Njemačke
  • Borba za prava sudskim putem


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Rad radničkog vijeća
Pisali smo o izborima za radnička vijeća, koji se većinom provode upravo ovog proljeća, detaljno smo obradili i ovlaštenja radničkih vijeća, a u nastavku ćemo pažnju posvetiti načinu rada samog radničkog vijeća. 

  • Način rada 
  • Uvjeti rada 
  • Sporazum o povećanju ovlaštenja 
  • Zabrana nejednakog postupanja
  • Čuvanje poslovne tajne
  • Nastupanje pred sudom
  • Prekršajna odgovornost poslodavca 


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Izbor radničkog vijeća
Od 1. ožujka do 31. svibnja 2017. godine bit će održani redoviti izbori za radnička vijeća, a postupak izbora traje, odnosno mora započeti nekoliko tjedana ranije. Stoga ćemo u nekoliko tekstova izložiti osnovna pitanja vezana uz pravo radnika da izaberu i osnuju radničko vijeće, ali i prava i obveze ovlaštenja i način rada samog radničkog vijeća, koja određuje Zakon o radu. Namjera je pojasniti pod kojim uvjetima radnici mogu izabrati radničko vijeće, ali i dati uvid koja je njegova svrha, kakvi su odnosi s drugim subjektima te pružiti sliku čemu ono uopće služi.
Izborni postupak za radničko vijeće neće biti obrađen previše detaljno, s obzirom na to da se radi o vrlo kompliciranom postupku. Zato je na tu temu Sindikat grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske 3. veljače 2017. godine održao poseban jednodnevni seminar za svoje predstavnike u radničkim vijećima, odnosno izbornim odborima koji će provoditi postupak. No, da bi svaki radnik mogao kvalitetno sudjelovati u izborima za radničko vijeće, bilo kao kandidat ili kao glasač, poželjno je da razumije svrhu radničkog vijeća i njegove zakonodavne temelje, te da bude upoznat i s osnovnim pretpostavkama za izbor radničkog vijeća.

  • Pravo na radničko vijeće
  • Slobodni i pošteni izbori
  • Izbori nisu obveza
  • Izborno razdoblje i vrijeme održavanja izbora
  • Broj članova radničkog vijeća 
  • Biračko pravo
  • Liste kandidata
  • Izborni odbor
  • Valjanost izbora


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Ovlaštenja radničkog vijeća
Imajući u vidu izbore za radnička vijeća koji se upravo provode u mnogim podružnicama, u prošlom broju bilo je riječi o postupku izbora, a u ovom se govori o ovlaštenjima radničkih vijeća kroz koje je vidljiv i predmet odnosno sadržaj njihova rada. 

  • Temeljna ovlaštenja radničkog vijeća
  • Obavještavanje
  • Savjetovanje
  • Suodlučivanje


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Predstavnik radnika u organu poslodavca
Uz izbore za radnička vijeća i povjerenike radnika za zaštitu na radu, u tijeku su i izbori za predstavnika radnika u organu poslodavca. Člankom 164. Zakona o radu (NN br. 93/14.) propisano je da u trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim propisom utemeljuje organ koji nadzire vođenje poslova (nadzorni odbor, upravni odbor, odnosno drugo odgovarajuće tijelo) te u javnoj ustanovi, jedan član organa društva ili zadruge koji nadzire vođenje poslova, odnosno jedan član organa javne ustanove mora biti predstavnik radnika. 

  • Izbor predstavnika radnika u nadzorni ili upravni odbor
  • Prava i obveze predstavnika radnika u organu poslodavca
  • Zaštita predstavnika radnika 



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Bili ste upozoreni – slijede sankcije!?
'Obavijest djelatnicima'
'S obzirom na to da ste Svi zaboravili do koliko sati Vam traje 'radno vrijeme', obaviještavamo Vas da ćemo od 1.3.2017. skidati po sat radnog vremena svima koji napuste radno mjesto prije 15 sati, što znači da se strojevi gase u 15 sati, tj. do tada ste na svojim radnim mjestima, a ne u WC-ima ili pred vratima pogona!!! Evidencija izlaska može se evidentirati tek 15 minuta nakon isteka radnog vremena. Osim navedenog svatko tko će koristiti mobitel kaznit će se novčano u iznosu od 500 kn. Pušačima također više nećemo tolerirati pušenje na radnom mjestu, tj. svakome će se do daljnjeg uzimati po 200 kn sve dok se ne dokaže da su prestali pušiti. O svemu navedenome bili ste opomenuti bezbroj puta, ali ste se na sve opomene oglušili i zato smo prisiljeni provesti financijske sankcije.'


  • Mudri poslodavac 


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: