English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 »
Stručno osposobljavanje za rad osoba bez radnog iskustva

Zakonom o poticanju zapošljavanja, koji se primjenjuje od 31. svibnja 2012. godine, jedna od mjera, koja bi trebala potaknuti zapošljavanje mladih na tržištu rada kroz prethodno stjecanje radnog iskustva, jest poticanje zapošljavanja osoba bez radnog iskustva u zvanju za koje su se obrazovale. Takva mjera provodila se već i prije stupanja na snagu Zakona o poticanju zapošljavanja, a odnosila se na volontere. 
Razlika je u tome što se stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa donedavno odnosilo samo na osobe kojima je radno iskustvo bilo uvjet za zasnivanje radnog odnosa, dok je Zakonom o poticanju zapošljavanja ta mogućnost proširena i za daleko širi krug nezaposlenih osoba, koje se nalaze u evidenciji nezaposlenih dulje od 90 dana i koje nemaju više od 1 godine radnog iskustva, bez obzira na godine starosti.

  • Trajanje ugovora i olakšica poslodavcu
  • Što mora učiniti poslodavac?
  • Potpisivanje ugovora
  • Isplata sredstava
  • Obveze polaznika
Verzija za ispis Pročitajte više
 
KAKO MIRENJE MOŽE UNAPRIJEDITI SOCIJALNI DIJALOG I MEĐUSOBNO POVJERENJE

Mirenje, kao oblik rješavanja sporova ima dugu tradiciju u primjeni, ali vrlo kratku kada je u pitanju sustavno rješavanje radnih sporova prema važećim propisima.

  • Zaoštreni odnosi sindikata i poslodavaca
  • Umjesto pozicija, važni su interesi
  • Stranke same traže rješenja
  • Povjerljivost i diskrecija
  • Obje strane zadovoljne rješenjem
  • I neuspješno mirenje popravlja dijalog sukobljenih strana
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Godišnji odmor

Čovjeku je urođeno da bude aktivan, da radi, ali pritom mu je urođena i potreba za odmorom. To su naše biološke odrednice od kojih ne smijemo bježati. 
Ima li trenutno aktualnije teme od godišnjih odmora. Ljeto stiže, neki od nas upravo započinju godišnji odmor, a neki još samo sanjaju o njemu. Kako bi snovi postali što bliži ili barem da znamo čemu se možemo veseliti i nadati u nastavku dajemo odgovore na najvažnija pitanja o godišnjem odmoru.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Posljedice prekovremenog rada

Prekovremeni rad ozbiljno narušava zdravlje radnika, upozoravaju iz Hrvatskog zavoda za zaštitu zdravlja. Istraživanja provedena u zemljama Europske unije, Sjedinjenih američkih država i Kanade pokazalo je da su ljudi koji rade više od 50 sati tjedno skloniji debljanju, te prekomjernom uživanju alkohola, a puše dva puta više od radnika s normalnim radnim vremenom. Radnici, pokazalo je istraživanje, više oboljevaju od dijabetesa, visokog tlaka i srčanog udara.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Skupovi radnika

Detaljno smo pisali o Radničkom vijeću kao osnovnom obliku sudjelovanja radnika u odlučivanju. U nastavku pažnju posvećujemo drugom obliku  sudjelovanja radnika u odlučivanju - Skupovima radnika, a koji su također većinom  vezani uz aktivnosti Radničkog vijeća.

  • Svrha
  • Sazivanje skupa
  • Način održavanja
  • Obveza kod svih poslodavaca
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Rad radničkog vijeća

Pisali smo o Ovlaštenjima radničkog vijeća te njegovom Odnosu sa sindikatom, a u nastavku ćemo pažnju posvetiti samom Radu radničkog vijeća.

  • Način rada 
  • Uvjeti rada 
  • Sporazum o povećanju ovlaštenja
  • Zabrana nejednakog postupanja
  • Čuvanje poslovne tajne
  • Nastupanje pred sudom
  • Prekršajna odgovornost poslodavca
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Pravo na stanku i naknadu plaće trudne radnice i radnice koja doji dijete

Krajem rujna 2011. godine, točnije 30. rujna stupio je na snagu novi Pravilnik kojim se proisuju uvjeti i postupak ostvarivanja prava na stanku za dojenje djeteta, prava na dopust trudne radnice, prava na dopust radnice koja je rodila i prava na dopust radnice koja doji dijete te način obračunavanja i isplate naknade plaće za vrijeme korištenja prava.

  • Pravo na stanku za dojenje djeteta
  • Dopust trudne radnice, dopust radnice koja je rodila i dopust radnice koja doji dijete
  • Zaštita od noćnog rada
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Novi Pravilnik o kontroli bolovanja - Stroža kontrola bolovanja

Početkom studenog ove godine stupio je na snagu novi Pravilnik o kontroli bolovanja kojim se uređuje postupak i način provođenja kontrole bolovanja osiguranika Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, vrste kontrole te ovlaštene osobe za provođenje kontrole bolovanja i njihove ovlasti prilikom provođenja kontrole bolovanja.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Obračun plaće

Stupanjem na snagu novog Pravilnika o sadržaju obračuna plaće,  naknade plaće ili otpremnine, od 1. svibnja 2011. godine, više nema oglednog primjerka obračuna plaće, naknade plaće i otpremnine te se samo navode podaci koji kod radnika postoje (ostvareni su u tom mjesecu za koji se plaća isplaćuje). Slijedom toga točan sadržaj obračun plaće propisan je čl. 3. i 4. Pravilnika prema kojem obračun plaće mora sadržavati sljedeće: podatke o poslodavcu i radniku, razdoblje za koji se plaća ili naknada plaće isplaćuje, podatke o ostvarenim satima rada (redoviti rad, rad nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom, rad noću, sati prekovremenog rada).
Također se evidentiraju sljedeći podaci: sati pripravnosti, sati za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće (npr. za vrijeme godišnjeg odmora, bolovanja i sl.), vrste i iznose doprinosa za obvezna osiguranja (za mirovinsko osiguranje - I. i II. stup), iznos predujma poreza i prireza poreza na dohodak uz iskazani osobni odbitak i stope, utvrđeni iznos plaće ili naknade plaće, utvrđeni iznos i vrsta obustave (npr. kredit i sl.), utvrđen iznos za isplatu, kao i datum određen za isplatu plaće.
U slučaju da poslodavac na dan dospjelosti ne isplati plaću ili je ne isplati u cijelosti, uz navedene propisane podatke, obračun plaće (tzv. obračunski listić) mora sadržavati i potpis ovlaštene osobe poslodavca i pečat poslodavca.

Verzija za ispis
 
Pravo na dnevnicu

Pravo na dnevnicu radnika za obavljanje službenog puta nije zakonska kategorija pa prema tome isplata dnevnice radniku nije zakonska obveza poslodavca. Međutim, poslodavac je obvezan isplaćivati dnevnicu ako je to pravo ugovoreno Kolektivnim ugovorom ili Ugovorom o radu ili određeno Pravilnikom o radu. Pravilnik o porezu na dohodak odredbom propisuje najviši neoporezivi iznos od 170,00 kn dnevnice za putovanje u zemlji koje traje dulje od 12 sati. Za službena putovanja u zemlji koja traju više od 8 sati, a manje od 12 sati, najviši neoporezivi dio iznosi 85,00 kuna. Također, sukladno Pravilniku za službena putovanja u inozemstvo, radnici imaju pravo na dnevnice u iznosu i pod uvjetima utvrđenim propisima o izdacima za službena putovanja za korisnike državnog proračuna (naravno, pod uvjetom da to obvezuje i poslodavca).
Inače, dnevnice za službena putovanja u zemlji i inozemstvu su naknada za pokriće troškova prehrane, pića i prijevoza u mjestu u koje je radnik upućen na službeno putovanje.

Verzija za ispis
 
Stranica: « 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: