English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « Prva 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Zadnja »
Prognoze Europske komisije za Hrvatsku - Rast BDP-a bit će veći od prosjeka EU

 Hrvatska je prošlu 2015. godinu završila porastom BDP-a za 1,8 posto, o čemu se opravdano hvalila prošla Vlada Zorana Milanovića. To je bila prva godina u kojoj je hrvatsko gospodarstvo izašlo iz višegodišnje krize i recesije. Ali i nova Vlada se hvali tim rezultatima kao da je ona zaslužna za to. Međutim, optimistična predviđanja EK kažu da će BDP za 2016. i 2017. godinu iznositi 2,1%, što je više od prosjeka zemalja Europske unije. Ista ta Europska komisija očekuje stabilizaciju hrvatskog gospodarstva, usporavanje, tj. smanjenje javnog duga i pad nezaposlenosti. Veliki je to poticaj novoj Vladi Tima Oreškovića da čim prije počne provoditi zacrtane reforme. Glavni pokretač rasta, smatra Europska komisija, su domaća potraživanja, ali i očekivanje rasta investicija i boljeg korištenja fondova Europske unije.

  •  Smanjenje nezaposlenosti
  •  Je li realan ovakav rast BDP-a?

 

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Rezultati istraživanja o učincima Zakona o minimalnoj plaći u RH

Na temelju Nacionalnog programa reformi za 2015. godinu, u srpnju 2015. godine Vlada Republike Hrvatske usvojila je Akcijski plan za uspostavu i uređenje sustava plaća u Republici Hrvatskoj 2015. – 2016., kojim su utvrđene aktivnosti, nositelji tih aktivnosti i rokovi za provedbu aktivnosti potrebnih za uspostavu politike plaća u Hrvatskoj.
Kada je riječ o aktivnostima, koje je u cilju uspostave pravedne politike plaća bilo potrebno provesti u realnom sektoru, Akcijskim planom predviđena je izrada analize učinaka Zakona o minimalnoj plaći na proizvodnost, konkurentnost i socijalnu isključenost (dalje u tekstu: Analiza).
Stručni tim neovisnih stručnjaka, u čiji su rad bili uključeni i predstavnici socijalnih partnera, izradio je predmetnu Analizu te se u predstojećem razdoblju očekuje i javna rasprava o navedenom dokumentu, na temelju koje će se donijeti odluka o potrebi izmjene postojećeg Zakona o minimalnoj plaći.
Cilj studije je ocijeniti dosadašnje iskustvo s minimalnom plaćom u Hrvatskoj i razmotriti mogućnosti za unapređenje ovog instituta regulacije tržišta rada te na taj način pružiti potporu daljnjem socijalnom dijalogu i prilagodbi sustava minimalne plaće ambicijama i potrebama zaposlenika i poslovnog sektora.

  • Učinci postojanja minimalne plaće
  • Iznosi minimalne plaće u RH
  • Obuhvat minimalne plaće
  • Preporuke neovisnih stručnjaka
Verzija za ispis Pročitajte više
 
18.598 mladih radilo je za „poticajnih“ 2.600,00 kuna

Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, prošle godine je čak 18.598 mladih bilo korisnikom mjere stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa, a što je čak 4.345 više nego 2014. godine. Zapošljavanje mladih u pravi radni odnos prati se tek s protekom godine dana nakon izlaska iz mjere osposobljavanja pa su poznati samo podaci za 2013. godinu, a po kojima su polaznici iz 2013. zaposleni u narednih godinu dana u postotku od 59,7 posto.
Na prvi pogled ove brojke čine se ohrabrujućima, no iz njih se ne vidi jesu li mladi ostali raditi kod poslodavca gdje su se osposobljavali ili su tražili i našli posao kod novog poslodavca, te jesu li ustvari godinom osposobljavanja i takvom novom opcijom poslodavcima u mnogim slučajevima u startu bili zakočeni u traženju pravog posla.
Porazan je posebno podatak da je ova mjera korištena samo 33% u privatnom sektoru, a ostalo su koristile ustanove, gradske i državne uprave odnosno javni sektor. Jednostavno rečeno, ispada da je država koja osigurava sredstva ta ista sredstva davala sama sebi kao poslodavcu, odnosno poticala je sama sebe. Uzme li se u obzir da se u mnogim dijelovima javnog sektora brani novo zapošljavanje, ova mjera služila je za popunjavanje kadrovskih rupa, a mnogi mladi unaprijed su znali da neće ostati u sredini u kojoj se osposobljavaju, vjerojatno su bili unaprijed otpisani i upitno je koliko su zaista bili i aktivno osposobljavani. To je (ne)poticajno samo po sebi.

Verzija za ispis
 
Radnici do minimalne plaće i prije otvaranja stečaja poslodavca

Zakon o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca stupio je na snagu 1. rujna 2015. godine i u njemu je propisano da će Agencija za osiguranje radničkih potraživanja u slučaju stečaja (dalje: Agencija) isplaćivati radnicima do tri minimalne plaće i u slučajevima kada poslodavac nije u stečaju, ali mu je blokiran račun. Za taj dio isplaćenih potraživanja radnik prenosi na Agenciju prava iz stečajnog postupka, a preostali dio potraživanja ostvaruje u stečajnom postupku. Dosad je radnik svoja potraživanja mogao ostvarivati isključivo nakon otvaranja stečaja i tek nakon utvrđivanja tražbine, a osnivanjem Agencije mu je omogućeno da mu se isplate barem do tri minimalne plaće.
Zbog neisplaćene plaće od rujna do prosinca 2015. godine ukupno su zaprimljena 3133 zahtjeva poslodavca za isplatu plaće za 14.373 radnika. Ukupna vrijednost tih ovrha iznosi 60 milijuna kuna. Putem Fine s računa poslodavca je naplaćeno 36 milijuna kuna, dok je iz sredstava Agencije podmireno samo 2,1 milijuna kuna te je na taj način isplaćeno 606 radnika, a oko 18 milijuna kuna se i dalje nalazi u postupku prisilne naplate. Dakle, u većini slučajeva se radnici uspiju namiriti s računa poslodavca preko ovrhe, dok u samo malim slučajevima mora intervenirati država, odnosno Agencija.
Od ukupnog broja samoblokiranih poslodavaca zasad ih je 190 dostavilo zahtjeve za isplatom minimalne plaće u iznosu od 7,3 milijuna kuna i to za 2240 radnika. Od velikih poduzetnika mogućnost za jedan minimalac radnicima prije stečaja iskoristio je samo šibenski TLM Aluminium, a riječ je o 1,6 milijuna kuna. Iz navedenog se može zaključiti da Zakon ispunjava svoju svrhu, odnosno da radnicima osigurava isplatu plaće.

Verzija za ispis
 
Promjene zakona koje su stupile na snagu prvog dana 2016.

S početkom godine na snagu je stupilo niz potpuno novih ili izmijenjenih zakona. Tako s početkom 2016. na snagu stupaju neke odredbe izmjena Zakona o porezu na dohodak ili Zakona o gradnji, kao i potpuno novi zakoni o računovodstvu, o osiguranju, o obnovljivim izvorima energije i visokoučinkovitoj kogeneraciji. Na snagu stupa i Vladina Uredba o minimalnoj plaći, prema kojoj minimalna bruto plaća u 2016. iznosi 3.120 kuna, što je za tri posto više nego u prošloj godini. Tim se povećanjem povećava i udio minimalne plaće u prosječnoj bruto plaći isplaćenoj u pravnim osobama od siječnja do rujna prošle godine, na 38,8 posto.

  • Izmjene Zakona o porezu na dohodak
  • Utvrđivanje godišnjeg poreza
  • Zakon o računovodstvu definira i mikro poduzetnike
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Minimalna plaća 3.120 kuna bruto - 90 kuna više nego sada

Minimalna plaća za 2016. godinu je 3.120 kuna bruto, što je uvećanje za 90,45 kuna u odnosu na prošlu godinu. Tako je predviđeno Uredbom o visini minimalne plaće koju je Vlada prihvatila. Na temelju Zakona o minimalnoj plaći, Vlada uredbom utvrđuje visinu minimalne plaće.
Povećanjem minimalne plaće za gotovo tri posto, povećava se i njen udio u prosječnoj bruto plaći isplaćenoj u pravnim osobama od siječnja do rujna ove godine, na 38,8 posto.
Prilikom utvrđivanja prijedloga visine minimalne plaće za 2016. uvažavala se činjenica da je u posljednja dva kvartala ove godine došlo do oporavka gospodarskih trendova.

Verzija za ispis
 
Plaće u Hrvatskoj u 2015. godini

U zadnjem kvartalu 2015. godine, prosječna mjesečna neto plaća u Hrvatskoj je iznosila 5.214 kuna, što je za 3% manje nego u prethodnom kvartalu. U odnosu na isto razdoblje prošle godine prosječna neto plaća je niža za 4%. Pribrojimo li neto plaći bonuse, tada je visina prosječne mjesečne plaće 5.412 kuna što je 3% manje nego u prošlom kvartalu.
Gledajući cijelu 2015. godinu, prosječna plaća iznosila je 5.381 kunu, što je 1% više u odnosu na plaću u 2014. godini.
Osim kategorije top managementa, koja ima u prosjeku 128% višu plaću u odnosu na prosjek, najplaćenija zanimanja su ona iz područja tehnologije i razvoja (80% više od prosjeka), ljudskih potencijala (+38%) te informacijskih tehnologija (+33%). Najmanje prosječne plaće imaju radnici u tekstilnoj i kožnoj industriji (-43%), pomoćnim zanimanjima (-39%) te radnici u uslužnim djelatnostima (-35%).

  • Muškarci zarađuju u prosjeku 9% više od žena
  • Obrazovanje utječe na visinu plaće
  • Privatne tvrtke u stranom vlasništvu najbolje plaćaju
  • Rad u velikoj tvrtki znači i veću plaću
  • Najviša plaća u Gradu Zagrebu
  • Početnicima 16% niža plaća od prosjeka
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Izvješće EK o Hrvatskoj - Počnite odmah provoditi reforme

Europska komisija od Hrvatske traži što brži oporavak gospodarstva, povećanje konkurentnosti i smanjenje javnog duga. Drugim riječima, traži se poboljšanje poslovne klime i dovođenja u red javnih financija, smanjenje proračunskog manjka, veća stopa zapošljavanja (nova radna mjesta), reforma mirovinskog i zdravstvenog sustava, smanjenje broja nagomilanih državnih agencija, i još mnogo toga. Zadatak je to nove Vlade koju čine nezavisna lista Most i Domoljubna koalicija na čelu s HDZ-om. Oni su, naime, predložili za novog mandatara hrvatske Vlade g. Tihomira Oreškovića, nestranačkog stručnjaka iz dijaspore (Kanada), koji upravo nastoji sastaviti novu Vladu i predložiti je Saboru na usvajanje. Međutim, još se vode polemike oko ministarskih mjesta (fotelja) koje će predložiti Most i Domoljubna koalicija, a zadnju će riječ navodno imati mandatar Orešković. Ostaje nam za vidjeti kako će to sve završiti jer budućeg premijera i novoizabranu Vladu čekaju dosta teški zadaci povezani s reformama koje treba bez oklijevanja provesti. Niti jedna dosadašnja Vlada u Hrvatskoj to nije pošteno odradila do kraja pa se taj sinopsis prepušta novoj Vladi čiji će premijer vjerojatno biti g. Tihomir Orešković – Tim.

  • Pitanje javnih tvrtki
  • Mjere koje predlaže EK
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Jedinstvo članova i dobra organizacija prioritet

Novi ciklus edukacije sindikalnih povjerenika započeo je 27. i 28. studenoga 2015. godine u Trakošćanu. Na seminaru je prisustvovalo oko 50 sindikalnih povjerenika iz raznih podružnica.
Glavna tema seminara, a ujedno i temelj sindikalnog djelovanja je organiziranost i ujedinjenost članova. Radnici se za svoja prava moraju boriti isključivo zajedno te će jedino na taj način moći pregovarati s poslodavcem i izboriti se za svoje ciljeve.

  • Stabilna organizacija Sindikata
  • Aktivnosti Sindikata
  • Uredno financijsko-materijalno poslovanje
  • Sindikaliziranost
  • Strukturni razlozi smanjenja utjecaja sindikata
  • Organizacijski razlozi za smanjenje utjecaja sindikata
  • Individualni razlozi smanjenja utjecaja sindikata
  • Sindikalni razlozi smanjenja utjecaja sindikata
  • Strategija revitalizacije sindikata
  • Pravila konstruktivne komunikacije
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Regrutacija novih članova sindikata - Prvi i najvažniji zadatak svakog sindikata

U petak i subotu, 4. i 5. prosinca 2015. godine u Trakošćanu je održan seminar za članove Sindikata grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske na kojem sam u jednoj, središnjoj temi, imala ulogu predavača i moderatora. Iako je od tada prošao već cijeli tjedan, još uvijek sam pod dojmom brojnih ideja i sindikalnih razmišljanja kako u sindikat učlaniti više članova. Vjerujem da će o dojmovima pisati i drugi pa ću se ja usredotočiti na rezultate anketnog upitnika o motivaciji članova sindikata koji su prezentirani ukratko na početku obrade teme seminara, ali vjerujem da zaslužuju više prostora. Zašto? Zbog toga što odražavaju motivacijski naboj članova sindikata prisutnih na seminaru, koncentraciju na temu te silnu želju da se uspije u regrutaciji novih članova i tako osnaži uloga i pozicija Sindikata grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske.

  • Stalan kontinuitet rada s članovima
  • Snažnije promoviranje sindikalnih aktivnosti
  • Najbolji imidž sindikatu stvara se vlastitim primjerom
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « Prva 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Zadnja »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: