English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Sudovi „naginju“ na stranu poslodavaca?

Broj radnih sporova u Hrvatskoj je u padu, pokazuju podaci Ministarstva pravosuđa. U ovoj je godini pokrenuto manje od 11.000 radnih sporova, uglavnom zbog neisplate prava po kolektivnim ugovorima, diskriminacije, prestanka ugovora o radu, materijalnih davanja, naknade štete u povodu otkaza ugovora o radu te pokrenutih ovršnih postupaka.

  • Ove godine 10.988 a lani 23.000 radna spora
  • Najviše sporova zbog otkaza ugovora o radu
  • Manji broj radnih sporova
  • Najviše sporova u Zagrebu
  • Nešto brže do pravomoćne presude
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Donesen Zakon o reprezentativnosti

Hrvatski sabor donio je 13. srpnja 2012. godine Zakon o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje. Iako su sindikati uputili Ministarstvu rada i mirovinskog sustava amandmane, uz obećanje kako će biti razmotreni. Vlada o amandmanima nije zauzela stav, niti su uključeni u Zakon.

  • Reprezentativnost
  • Strukovni sindikati
  • Sindikati koji nisu reprezentativni
  • Produžena primjena (3 mjeseca)        
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Ugovori o radu na određeno i neodređeno odlaze u povijest?

Ako zaista dođe do izmjena  Zakona o radu, kako to najavljuju neke dnevne novine, i to već krajem iduće godine, u povijest odlaze ugovori o radu na određeno i neodređeno vrijeme. Umjesto njih uveo bi se potpuno nov model: jedinstveni ugovor o radu ili 'single open ended contract'. Radilo bi se o hibridu rada na određeno i na neodređeno vrijeme prema kojemu poslodavac u prve dvije i pol godine na jednostavniji način može otpustiti radnika, a nakon tog razdoblja radnik uživa prava kao kod rada na neodređeno vrijeme.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Veća minimalna plaća?

Tijekom srpnja i kolovoza ove godine održano je nekoliko sastanaka socijalnih partnera u vezi inicijative sindikata o izmjeni Zakona o minimalnoj plaći, a kako bi se umjesto dosadašnje formule izračuna minimalne plaće propisala nova formula, koju predlaže Međunarodna organizacija rada, što bi imalo za cilj povećanje dosadašnjeg iznosa minimalne plaće.

  • Nova formula – veća minimalna plaća?
  • Poslodavci protiv
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Brže otvaranje stečajeva gdje nema zaposlenih

Krajem lipnja ove godine Ministarstvo financija je  pripremilo Prijedlog Zakona o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi kojeg je Vlada RH uputila Saboru na raspravu i usvajanje.
Naime, stečaj trgovačkog društva u Hrvatskoj u pravilu znači nestanak tog trgovačkog društva. Istraživanje provedeno u svim trgovačkim sudovima u Republici Hrvatskoj daje porazne podatke te potvrđuje kako u Hrvatskoj trgovačka društva iznimno rijetko opstaju nakon stečaja.
Prema podacima Vlade Republike Hrvatske na kraju 2011. godine bilo je 70.000 pravnih osoba s blokiranim računima, na koje se odnosio iznos prijavljenih neizvršenih osnova za plaćanje oko 41,50 milijardu kuna. Od tih trgovačkih društava, 75% ima dugotrajnu blokadu računa, njih 35% je preko pet godina u blokadi, a 21.000 pravnih subjekata je bez i jednog zaposlenog sa 16,50 milijardi kuna dugova.
Prema podacima Svjetske banke u kategoriji brzine i lakoće provođenja stečajnog postupka Hrvatska zauzima 94 mjesto (od ukupno 183 zemlje).

  • Zakon – strepnja za "poduzetnike"
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Pojednostavljena isplata dječjeg doplatka

Početkom kolovoza ove godine Vlada Republike Hrvatske je uputila u zakonsku proceduru izmjene Zakona o doplatku za djecu, kojim će se omogućiti, isplata doplatka za djecu na temelju rješenja iz prethodno provedenoga upravnoga postupka u svim slučajevima u kojima nije došlo do izmjene uvjeta odnosno visine iznosa doplatka. Novo rješenje bi se donosilo samo u slučajevima kada se za tekuću godinu pravo ukida i kada se smanjuje ili povećava visina doplatka za djecu.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Otklanjanje nepravilnosti na koje upozorava pučki pravobranitelj

Na sjednici u srpnju ove godine Vlada Republike Hrvatske usvojila je Izvješće o poduzetim aktivnostima u vezi s preporukama pučkog pravobranitelja iz Izvješća o radu pučkog pravobranitelja za 2010. godinu i Izvješću o pojavi diskriminacije za 2010. godinu, a koje sadrži pregled podataka Ureda pučkog pravobranitelja po pritužbama građana i pojavama ugrožavanja i kršenja njihovih ustavnih i zakonskih prava u određenim upravnim područjima te ocjene i prijedloge Hrvatskom saboru. Hrvatski sabor je na 23. sjednici 10. lipnja 2011. godine, prihvatio ovo Izvješće, te je naložio svim tijelima državne i javne vlasti da rade na otklanjanju nedostataka koje je pučki pravobranitelj naznačio u Izvješću.

  • Nepravilnosti u mirovinskom osiguranju
  • Pacijentima djelotvornija zaštita
  • Omogućiti suđenje u razumnom roku
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Zakon o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i eprezentativnosti za kolektivno pregovaranje - Ne ovakvom zakonu!

Prijedlog zakona o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje koji je Vlada uputila u saborsku proceduru za Sindikat, a vjerujemo i za veliku većinu radnika u Republici Hrvatskoj, kako sindikalno organiziranih, tako i onih izvan sustava sindikata - neprihvatljiv je.

  • Marginalnim zakonom mijenjaju Zakon o radu
  • Kakva konsolidacija sindikalnog pokreta?
  • Nerealno postavljeni kriteriji reprezentativnosti?
  • Kolektivno pregovaranje za mnoge je upitno!
  • Derogirat će se članci već sklopljenih kolektivnih ugovora
  • Rade ono što je htjela prethodna vlast izmjenama ZOR-a!
  • Pravna nesigurnost
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Borba protiv cjelodnevne dostupnosti

Ima li u eri pametnih mobitela i munjevite komunikacije slobodno vrijeme radnika uopće ikakvu šansu? Njemački političari i sindikalisti smatraju da je slobodno vrijeme nedodirljivo i da radnik ne mora uvijek biti dostupan.

  • Pod pritiskom vječne dostupnosti
  • Udar i na slobodno vrijeme
  • „Mobitel-kodeks“
Verzija za ispis Pročitajte više
 
EUROPSKI SUD PRAVDE - Radnici koji se razbole na godišnjem mogu ići na bolovanje, a odmor iskoristiti kasnije

Radnici koji se razbole tijekom godišnjeg odmora imaju pravo otvoriti bolovanje, a plaćeni odmor iskoristiti kasnije, odlučio je Europski sud pravde (ECJ). Sud u Luxembourgu odlučio je da Direktiva o radnom vremenu radnicima daje pravo na najmanje četiri tjedna plaćenog odmora godišnje, “čak i kada se taj odmor podudara s periodima bolovanja”.
Prema ranijoj odluci tog istog suda, radnici koji se razbole prije godišnjeg odmora već imaju pravo godišnji odmor pomaknuti za kasnije, no ova odluka znači da je to moguće i ako se bolest pojavi kada je godišnji odmor već počeo. Sud, naime, smatra da “radnik ima pravo uzeti plaćeni godišnji odmor, koji se podudara s periodom bolovanja, u nekom kasnijem trenutku, bez obzira na trenutak u kojem se pojavila nesposobnost za rad”.
Odluka je obvezujuća u svim članicama EU te na snagu stupa odmah, bez obzira na vrstu i veličinu tvrtke, a radnici koji smatraju da su poslodavci prekršili to pravo mogu se žaliti nacionalnim sudovima. Hrvatska, čini se, neće se morati usklađivati s odlukom suda, budući da Zakon o radu već navodi da se “razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava u trajanje godišnjeg odmora”.
Mišljenje Europskog suda pravde tražio je španjolski vrhovni sud, kojemu su se obratili sindikati zaposlenih u jednom lancu robnih kuća. Španjolski zakon, naime, radnicima ne daje pravo da pomaknu godišnji odmor ako se razbole. “Pravo na plaćeni godišnji odmor iznimno je važan princip socijalnih zakona EU. Svrha prava na plaćeni godišnji odmor je omogućiti radniku da se odmori i da uživa u periodu opuštanja i slobodnog vremena”, piše u priopćenju suda.

Verzija za ispis
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: