English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Evidencije o radnicima
Dana 1. rujna 2017. godine na snagu je stupio novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN br. 73/17.), koji je donio neke promjene u odnosu na važeći Pravilnik i obvezu poslodavca na vođenja podataka o radnicima i podataka o radnom vremenu radnika.

  • Podaci o radnicima
  • Podaci o radnom vremenu


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Izmjene Zakona o radu - Arbitraža je u pitanju
Novim Zakonom o radu, koji je stupio na snagu 2014. godine, uvrštena je odredba kojom se nameće obveza arbitraže u slučaju uskrate suglasnosti radničkog vijeća kod otkaza ugovora o radu određenim skupinama radnika. Arbitraža se pokazala neučinkovitim rješenjem te nikada nije zaživjela onako kako je zamišljeno. Stoga se izmjenama Zakona o radu vraća stara odredba prema kojoj poslodavac u slučaju uskrate suglasnosti radničkog vijeća, može tražiti da suglasnost nadomjesti sudska presuda. 

Verzija za ispis
 
Vraća se državni inspektorat
Vlada priprema novi zakon o inspekcijama u gospodarstvu kojim će se sve inspekcijske službe, četiri godine od ukidanja Državnog inspektorata, ponovno vratiti pod isti krov. 
Ponovno objedinjavanje inspekcijskih službi mogli bi pozdraviti sindikati. Kada je 2013. godine pripremano gašenje Državnog inspektorata, posebno su sindikati izražavali protivljenje zbog činjenice da će inspektori rada i zaštite na radu djelovati u okviru resornog ministarstva rada, što je suprotno međunarodnoj konvenciji koja se tiče inspekcija, a koja naglašava neovisnost rada takve službe. Ministarstvo gospodarstva koje priprema objedinjavanje različitih inspekcija (rada, zaštite na radu, sanitarne, turističke…) smatra da će se s njihovim objedinjavanjem povećati učinkovitost, smanjiti broj nadzora i ujednačiti pristup inspekcija pri poduzimanju upravnih i kaznenih mjera. 

Verzija za ispis
 
Međuljudski odnosi najvažniji
Portal Moj Posao proveo je istraživanje o tome koji su najveći izazovi za radnike na novom poslu. Čak 28 posto radnika se izjasnilo kako im najveći izazov na novom poslu predstavlja odnos s kolegama. Najteže i je steći njihovo povjerenje, a upravo to smatraju najvažnijim. Ispitanici također stječu dojam da ih stariji kolege gledaju kao konkurenciju ili pak priznaju da sami imaju problema s niskim samopouzdanjem. 
Radni zadaci su izazov za 25 posto ispitanika. Novi zadaci potiču kreativnost i ulaganje u sebe, a ispitanici ih smatraju izazovnima jer potiču na samostalan rad te stjecanje povjerenja kolega i nadređenih. 
Za 23 posto ispitanika najveći je izazov na novom poslu organizacija posla. Ispitanici pritom više ističu problem manjka organizacije unutar tvrtke: dugotrajne zadatke, nerealne rokove, nego što sumnjaju u vlastitu sposobnost organizacije posla.
Izazov predstavljaju i radna klima, radno vrijeme te pamćenje imena svih kolega. Odnos s nadređenima najveći je izazov za svega 17 posto ispitanika. Neki od njih se pritom žale na nisku razinu poslovne kulture, nekompetenciju nadređenih te njihovu nepristupačnost, kao i na nedostatak komunikacije. 
Nešto drugo kao najveći problem na novom poslu istaknulo je 7 posto ispitanika. Njima su najveći izazov predstavljali: niska plaća, radna klima, slaba razina informatičkog znanja unutar tvrtke, mogućnost napredovanja, ali i jezična barijera, radno vrijeme… 

Verzija za ispis
 
Glas za neradnu (ili pošteno plaćenu) nedjelju
U Zagrebu je održan okrugli stol na temu prava radnika na neradnu nedjelju ili pošteno plaćeni rad neradnim danima, a koji je organizirala međunarodna organizacija CitizenGO. Iz te organizacije su izvijestili da su dosad skupili više od 28.000 potpisa građana na peticiju „Glas za neradnu (ili pošteno plaćenu) nedjelju“. O tom problemu postoji javna svijest, ali se čini da je još potrebno raditi na jačanju političke volje da se taj problem riješi.
Polovica država članica EU ima reguliran zabranjen rad nedjeljom, a ostale su to prepustile slobodnom tržištu i volji poslodavaca. U drugim zemljama EU rad nedjeljom je plaćen i poštuje se zakon, dok je u Hrvatskoj rad nedjeljom vrlo malo plaćen. U trgovinama su većinom zaposlene žene, rade za minimalac, i po tri tjedna bez slobodnog dana, što utječe na njihovo zdravstveno stanje. 
Pojedini trgovački lanci tvrde kako im je promet nedjeljom najveći, no demantiraju ih podaci Porezne uprave koja je u 2015. zabilježila da je najveći promet petkom, gotovo 50 posto veći nego nedjeljom. 

  • Sindikati za neradnu nedjelju


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Mjere za poboljšanje položaja mladih na tržištu rada
Krajem lipnja Vlada RH je usvojila Plan implementacije Garancije za mlade za razdoblje od 2017. do 2018. kojim su utvrđene mjere za rješavanje problema s kojima se na tržištu rada susreću mladi u dobi od 15 do 29 godina, a koje nisu zaposleni niti se obrazuju (tzv. mlade osobe u NEET statusu). 
Uspostavom Garancije za mlade nastoji se potaknuti uspostava takvog sustava podrške mladima koji će omogućiti da sve osobe mlađe od 29 godina dobiju kvalitetnu ponudu za posao, nastavak obrazovanja, naukovanje ili pripravništvo u roku od četiri mjeseca od gubitka radnog mjesta ili prestanka formalnog obrazovanja. Korisnici neke od mjera, koje se predviđaju navedenim dokumentom, imat će mlade osobe u dobnoj skupini od 15 do 29 godina koje ispunjavaju sva tri navedena kriterija: 1) da ne rade – smatraju se nezaposlenom osobom u skladu s propisima koji reguliraju područje posredovanja pri zapošljavanju i prava za vrijeme nezaposlenosti te propisima koji reguliraju radne odnose, 2) da nisu u sustavu redovitog obrazovanja i 3) da nisu u sustavu obrazovanja odraslih.


  • Mjere za uključivanje na tržište rada
  • Mjere za uključivanje u obrazovanje


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Pravo na isključenje

Radnici u Francuskoj od 1. siječnja 2017. godine imaju pravo ne odgovarati na pozive i e-mail poruke izvan radnog vremena pod nazivom "pravo na isključenje". Tvrtke koje imaju više od 50 radnika dužne su izraditi kodeks ponašanja u kojem će biti navedeni sati tijekom kojih radnici ne trebaju odgovarati ili slati poruke elektronske pošte.
Myriam El Khomri, francuska ministrica rada, još je prošle godine isticala potrebu za ovakvim zakonom, naglasivši da je granica između poslovnog i privatnog života postala pretanka.
Predlagatelji ovog zakona isticali su da radnici koji odgovaraju ili provjeravaju e-mailove izvan radnog vremena nisu pošteno plaćeni za taj prekovremeni rad. Oni smatraju kako takva praksa kada su radnici stalno "priključeni" na mrežu nosi rizik od stresa, sagorijevanja na poslu, pridonosi razvijanju tegoba sa spavanjem i remeti privatni život.

Verzija za ispis
 
Božićnica bi dobrodošla!

Isplata božićnice, njezin novčani iznos, odnosno način utvrđivanja toga iznosa nije utvrđena zakonom, već se može utvrditi kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pojedinačnom odlukom poslodavca.
Prema poreznim propisima, poslodavac može isplatiti radnicima u obliku regresa i/ili božićnice kao neoporezivi primitak do 2.500,00 kn. Naravno, poslodavac može radnicima isplatiti i veće iznose od neoporezivih. No, ako isplata božićnice nije propisana kao obveza poslodavca u nekim od gore navedenih izvora prava, tada to ovisi o volji poslodavca i njegovim financijskim mogućnostima. U ovakvim slučajevima se još jednom vidi važnost kolektivnih ugovora u kojima sindikati uvijek pokušavaju obvezati poslodavca na isplatu barem neoporezivog iznosa božićnice i/ili regresa.
Ako iznos božićnice određen, treba biti barem odrediv. Kao što je rečeno, najčešće se iznos određuje u neoporezivom iznosu jednako za sve radnike. U tom smislu, radnicima koji rade puno radno vrijeme i onima koji rade nepuno radno vrijeme bit će isplaćen isti novčani iznos božićnice ako je on utvrđen jednako za sve radnike. Ako se iznos božićnice veže za obračun plaće, radnici koji rade puno radno vrijeme dobit će veći iznos božićnice od onih koji rade nepuno radno vrijeme.

Verzija za ispis
 
Potrudimo se da nam djeca ne puše

Prema navodima Američkog ureda za pušenje i zdravlje, više od tri tisuće djece dnevno postaju pušači. Američka akademija za pedijatriju kaže da je 63 posto učenika svih srednjih škola probalo pušiti. Jedan od njih pet puši svakodnevno.
Temelj koji postavite kao roditelj, u obiteljskom domu, može pomoći vašem djetetu u odluci hoće li odbiti tu prvu ponuđenu cigaretu, hoće li odmah prestati pušiti ili će započeti bolnu ovisnost. Ključ je u tome da se s tim nastojanjima započne rano, u godinama kada djeca formiraju vrijednosti i kada roditelji imaju najveći utjecaj. Već u dobi od 3 ili 4 godine djeca trebaju primati poruke da je pušenje štetno. Ako se čeka do dobi tinejdžera, onda je već kasno. Prema američkim statistikama, 11 posto dječaka i 8,5 posto djevojčica, zapalilo je svoju prvu cigaretu prije završetka četvrtog razreda. Što roditelji mogu učiniti?

  • Pružite dobar primjer
  • Pružite činjenice
  • Uvježbavajte svoje odgovore
  • Budite aktivni
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Pošast dijeta - Nije medicinski razumno gubiti više od 90 do 100 dkg tjedno

Postoje dijete, i dijete, i dijete. Izgleda da je provođenje neke od mnogobrojnih različitih dijeta jedan od najomiljenijih preokupacija debelih osoba, posebno žena. Ženske revije i magazini puni su članaka i reklama koji obećavaju brzo i učinkovito mršavljenje, gubljenje kilograma na čudesan način.
Nažalost, te poruke nisu u pravu. Popularne drastične (forsirane) dijete sadrže u sebi greške. Ima dijeta koje nose i lažne poruke: da biste smršavili, popijte pola čaše razblaženog limunovog soka prije svakog obroka! To su dijete i poruke koje nemaju nikakve veze sa stvarnošću, ali barem ne pričinjavaju štete, kao neke drastične dijete.
Zajedničko svim tim dijetama jest to da obećavaju brz i lak gubitak prekomjerne tjelesne težine, a istovremeno ne sadrže uravnoteženu količinu svih hranjivih tvari. Treba kazati da ne postoji takva stvar kao što je „brzi“ gubitak masti u organizmu. Kad se neka dijeta reklamira brzinom gubitka tjelesne težine, onda se u stvari misli na nešto drugo, a ne na stvarni gubitak masnog tkiva. Skriveno objašnjenje iza te reklamne poruke je u stvari težina vode koja se gubi, jer kad se gube glikogen i bjelančevine iz organizma, istovremeno odlazi i voda. Na taj način, u prvim tjednima dijete, vi gubite težinu vode, bez stvarnog smanjenja masnog tkiva. Njegovo trošenje nastupa tek kasnije.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: