English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « Prva 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 Zadnja »
Bakrotisak, Garešnica - Zajedništvo koje je danas rijetkost

Imajući u vidu vremena koja su nas zatekla, u rijeko danas možemo naći primjer zajedništva i samoinicijativnog druženja radnika. U Bakrotisku sindikalna podružnica i radnici njeguju to zajedništvo.
I ove godine održano je već redovno druženje radnika poduzeća, a nije moglo biti boljeg datuma za taj događaj od 1. svibnja. I dok mnogi drugi zaboravljaju da je to Praznik rada, u sindikalnoj podružnici Bakrotisak obilježili su ga baš kako treba - zajedno. I ne samo to na druženje su pozvani i umirovljeni radnici iz ovog poduzeća, kako bi rekli "prva postava", koja je stavljala poduzeće na noge. Djed koji je radio, sin koji sada radi i unuk koji tek počinje raditi. Svi na istom mjestu. Nije li to krasno. 
Vrijeme je bilo idealno, sunčano ali ne previše vruće. Lokacija - NK Garić na ulazu u Garešnicu. Sunce, pokošena trava, hlad šume u zaleđu, cvrkut ptica... Raspoloženje svih radnika bilo je vrlo dobro, a čemu je svakako pomogao paprikaš od divljači i kotlovina. Puni stolovi, veseli žamor i smijeh, dokaz su da i u teškim vremenima, kada nije lako biti radnik, puno znači zajedništvo i druženje ljudi izvan posla. U radu se svaki dan susrećemo samo sa zadacima i problemima, a s kolegama vjerojatno provedemo i više vremena nego s obitelji. Druženje radnika jača međusobnu povezanost, učvršćuje i gradi bolje odnose te poboljšava radnu klimu.
Svaka pohvala sindikalnom povjereništvu, podružnici i radnicima Bakrotiska.

Verzija za ispis
 
TISAK, Zagreb - Produženje Dodatka na Kolektivni ugovor

Kolektivni ugovor u Tisku sastoji se iz dva djela, financijska strana odredbe sa visinom pojedinog prava sadržana je u dodatku kolektivnom ugovoru dok su opće odredbe, sklapanje i prestanak ugovora o radu, radno vrijeme, odmori i dopusti i ostala prava koja proizlaze iz radnog odnosa regulirana u osnovnom kolektivnom ugovoru. Kolektivni ugovor je potpisan na pet godina dok se njegov dodatak produžuje svake godine. Inicijativu za promjene dodatka je pokrenuta imenovani su pregovarački odbori i održano je nekoliko sastanaka.
Sindikati su smatrali da se nakon svih poslovnih promjena, organizacijskih promjena, te s obzirom na povećani opseg poslova pogotovo prodavača, te velikog porasta troškova života trebala povećati najniža osnovna plaća. Međutim poslodavac se pravda krizom i teškoćama u poslovanju kao nemogućnošću povećanja plaće, iako je ostvario dobit.
Kako bi se ipak našao način za povećanje plaće, sindikati su predložili korekcije dosadašnjih kriterija stimulacije te uvođenje novih koji bi pratili  uvođenje novih poslova (naplata računa, paketi itd.). Dogovoreno je da se to završi u što kraćem roku i što prije počne primjenjivati.
Osim toga dogovorena je izmjena članka Dodatka kolektivnom ugovoru, koji govori o isplati godišnje nagrade, za uspješno poslovanje društva, uz određene uvjete koji moraju biti ispunjeni.
Potpisivanje Dodatka kolektivnom ugovoru za novo jednogodišnje razdoblje očekuje se ovih dana.    

Verzija za ispis
 
Croatia Records, Zagreb - Konačno okončan radni spor

Još prije nego što je stupio na snagu Zakon o radu, koncem 1995. godine Buhin Slavku, tada zaposlenom u trgovačkom društvu Hrvatska naklada zvuka i slike d.d. iz Zagreba (danas je to Croatia Records d.d.) poslodavac je protivno tada važećem Zakonu o radnim odnosima dana 29. XI. 1995. godine uručio Odluku o trajnom prestanku potrebe za radom.
Buhin Slavko, kao član Sindikata grafičara, po okončanju postupka u trgovačkom društvu, zatražio je od Sindikata pravnu zaštitu, pa je 1996. godine podnesena tužba Općinskom sudu u Zagrebu. Zatraženo je da se poništi odluka o trajnom prestanku potrebe za radom, da se tužitelja rasporedi na njegovo dotadašnje radno mjesto te da se mu isplate razlike plaća do rasporeda uz zahtjev za naknadu nastalog parničnog troška...

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Lipa Mill, Zagreb - Prijateljstvo radnika trajnije od poslodavca

U 101. godini postojanja, 2008. započeo je početak kraja našeg Lipa Mill-a, a mi smo se ubrzo nakon toga sa sjetom i tugom na posljednjoj Sindikalnoj večeri razišli svako svojim putem uz obećanje da se ponovno družimo i dogodine.
I eto stiglo je i naše peto jubilarno druženje ove godine 2013. u pivnici Budweiser. Opet se iznova prisjetimo svih lijepih radnih trenutaka, kao i naše sindikalne borbe zajedno sa našim povjerenikom Ivanom Maljkom, predsjednikom Kolarićem, našim Darijem i Borisom, a uz pjesmu i ples do jutra zaboravimo da smo ikada prestali biti Lipamillci.
Naš ovogodišnji rastanak u kišno jutro 8. marta označio je ponovno druženje svih ovih dragih ljudi i dogodine.
Hvala svima!

Verzija za ispis
 
Glas Istre Trgovina, Istragrafika i Novi List - Edukacija radnika o temeljnim pitanjima iz radnih odnosa

Seminar za članove sindikata i radnike Glasa Istre Trgovina, Istragrafike i Novog Lista održan je 22. ožujka 2013. godine, u Hotelu Pula u Puli i to u dva turnusa, prijepodnevnom i poslijepodnevnom, kako bi mogli prisustvovati radnici iz svih smjena..
Seminar je zamišljen tako da se o temeljnim pitanjima iz radnih odnosa obrazuju i članovi sindikata odnosno drugi radnici, a ne samo sindikalni povjerenici. Nažalost, odaziv članova i radnika na seminar bio je ispod očekivanog, možda i stoga što je se tog dana poklopila nogometna utakmica između Hrvatske i Srbije, vjerojatno je to mnogima bilo važnije od informacije o njihovim radnim pravima. No, radnici koji su došli, iz Glasa Istre Trgovina i Istragrafike, imali su prilike čuti izlaganja o svrsi udruživanja radnika i načinima borbe za svoja prava, organizaciji našeg Sindikata, njegovim aktivnostima i članskim pravima, o kolektivnim ugovorima te temeljnim institutima Zakona o radu. Prisutni su mogli postaviti konkretna pitanja vezana za probleme iz svojih radnih sredina.
Oni radnici koji su prisustvovali seminaru iskazali su pozitivne dojmove prema informacijama koje su čuli, pa stoga trud predavača Darija Hanzaleka, Borisa Šiftera, te organizatora Dušana Krepčića nije bio uzaludan. Uvjereni smo kako je korisno educirati radnike o temeljnim pitanjima iz radnih odnosa i sindikalnih aktivnosti. Ovo i stoga da radnici budu svjesni kako većina njihovih prava ne potječe iz zakona, već iz kolektivnih ugovora odnosno od aktivnosti sindikata, te da u konkretnim situacijama i radnici trebaju dati doprinos u zaštiti i promociji njihovih vlastitih prava.
Sa kolegom Krepčićem već se načelno dogovara održavanje poludnevnog seminara na sličnu tematiku u Istarskim toplicama, kada bi se druženje šireg broja članova podružnice Glas Istre Trgovina djelomično iskoristilo i za njihovu edukaciju ovog tipa.

Verzija za ispis
 
A.G. Matoš, Samobor - Ipak se štrajkalo

Naša nada da će plaća biti isplaćena bez štrajka nije se ispunila. Naime, kao da radnici tiskare A.G. Matoš jedino štrajkom mogu ostvariti svoje pravo na plaću. Već četvrti puta u posljednjoj godini organizira se štrajk i na taj način prisiljava poslodavca da isplati plaće. I u ožujku se morao najaviti štrajk. Najavljen je za 19. ožujka 2013. u 6,00 sati. U postupku mirenja postignut je  dogovor o isplati plaće u dva djela u roku tri dana uz odgodu štrajka u slučaju da se ne poštuje dogovor. Poslodavac se nije držao dogovora iz postupka mirenja, nije isplatio cijelu plaću i najavljeni i odgođeni štrajk počeo je 25. ožujka sa početkom rada prve smjene u 6,00 sati. Trajao je do prijepodne u srijedu 27. ožujka, kada je poslodavac izvršio obvezu isplate plaće. Situacija u tiskari je i dalje vrlo teška.

Verzija za ispis
 
AGROKOR - Nešto manja dobit u 2012. godini

Kompanije koncerna Agrokor objavile su rezultate poslovanja za 2012. godinu. Ostvarile su prihod blizu 23 milijarde kuna, što je gotovo na istom nivou ili 1,2 posto manje u odnosu na godinu ranije.
Konzum, Tisak, Zvijezda, Ledo, Jamnica, Belje, PIK Vinkovci i Vupik, osam je Agrokorovih kompanija koje su izlistane na Zagrebačkoj burzi, a podaci o njihovom poslovanju (bez konsolidiranog izvještaja) mogu se uzeti i kao ogledni rezultat čitavog koncerna s obzirom da je riječ o više od 75 posto prihoda grupacije. Agrokor je prema posljednjim službenim podacima za 2011. godinu imao prihod nešto veći od 29 milijardi kuna. Tijekom devet mjeseci prošle godine prihodi Agrokora iznosili su nešto više od 22 milijarde kuna, uz 202,8 milijuna kuna neto dobiti. Kako je dobit koncerna prepolovljena tijekom lanjska tri kvartala,  ne čudi podatak da su vodeće tvrtke objavile uglavnom nižu dobit.

Tisak - manje od bonova i duhana

Tisak, najveći lanac kioska sa više od 1.300 prodajnih mjesta, lani je ostvario prihod od 3,3 milijarde kuna što je za 1,72 posto više u odnosu na 2011. godinu. Dobit je iznosila 18,8 milijuna kuna i manja je za oko pet milijuna kuna u odnosu na godinu ranije. Zbog produbljenja gospodarske krize i pada potrošnje osnovne kategorije roba - prepaid bonova i duhana - bilježe se negativni trendovi dok je rast prihoda uglavnom rezultat rasta prodaje komercijalne robe.

Verzija za ispis
 
Keš na kioscima Tiska

Uvođenje usluga podizanja gotovog novca na kioscima Tiska i u trgovine Konzuma otvorilo je pitanje sigurnosti prodavača koji će preuzeti u svoje ruke ulogu bankomata. Građani će moći podići do tri tisuće kuna, a iz Tiska nas uvjeravaju kako prodavači neće baratati s više gotovine nego inače jer će novac izdavati iz redovitog utrška.

  • Sigurnosne mjere?
  • Dodatni poslovi prodavača             
  • Tisak ušao i u biznis s paketima
Verzija za ispis Pročitajte više
 
A.G. Matoš, Samobor - Jedino štrajkom do plaća

Ispada da radnici tiskare A.G. Matoš jedino štrajkom mogu ostvariti svoje pravo na plaću. Naime već četvrti puta organizira se štrajk i na taj način prisiljava poslodavca da isplati plaće. Kašnjenje plaća počelo se protezati mjesecima ali odlučnost i hrabrost članova dovela je do toga da se štrajkom  rješava problem neisplata plaća.
I ovaj mjesec morao se najaviti štrajk. Najavljen je za 19. ožujka 2013. u 6,00 sati. Na mirenju, koje je zakonska obveza kod organizacije štrajka i jedan od važnih elemenata tog postupka, postignut je  dogovor o isplati plaće u dva djela u roku tri dana uz odgodu početka štrajka u slučaju da se ne poštuje dogovor. Poslodavac kaže da  nema novaca, radnici traže svoje plaće jer i oni nemaju novaca a obveze po kreditima, režijama, troškovima preživljavanja ih prisiljavaju  na ovakav korak. Situacija u tiskari je vrlo teška obim poslova se smanjio, broj radnika se smanjio a današnja situacija je preživljavanje i za radnike i za poslodavca.

Verzija za ispis
 
Odobrena kupnja Novog lista

Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (AZTN) odobrila je koncentraciju tvrtke Andre, koja u svom vlasništvu ima i Glas Istre i Novog lista do koje je došlo prije nešto više od godinu dana kada je Andre kupio 80,3 posto udjela u Novom listu. Međutim, zbog neprijavljivanja koncentracije u zakonskom roku pokrenut je postupak izricanja kazneno-upravne mjere tvrtki Andre, čiji je direktor Albert Faggiani, priopćeno je u ponedjeljak iz Agencije. Andre, s Glasom Istre, i Novi list su prije provedbe koncentracije djelovali na istom tržištu. Agencija je utvrdila da provedbom koncentracije nije došlo do negativnih učinaka na tržišno natjecanje s obzirom na broj i tržišnu snagu konkurenata koji djeluju na tim tržištima.
Više od 70 posto udjela u tržištu prodane naklade i više od 60 posto u tržištu oglašavanja u općeinformativnim dnevnicima odnosi se na dnevnike: 24 sata, Jutarnji list i Večernji list, tvrde u Agenciji. Međutim, unatoč tome što je koncentraciju ocijenila dopuštenom, Antimonopolska agencija najavljuje da će protiv pulske tvrtke pokrenuti postupak. Iz Agencije napominju kako je riječ o lakšoj povredi zakona za koju se može izreći upravno-kaznena mjera u visini do jedan posto ukupno ostvarenog prihoda na tržištima na kojima djeluju sudionici koncentracije.

Verzija za ispis
 
Stranica: « Prva 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 Zadnja »