English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 »
Godišnji odmor – vrijeme za sebe i obitelj
Nedavno sam čula dobru izreku: „Osnovna razlika između čovjeka i stroja jest da čovjeku treba odmor nakon rada dok stroju odmor nije potreban ako ima dobar sustav za hlađenje“. 
Ljudski sustav za hlađenje umjesto da je ohlađen, često je pregrijan, jer je natrpan obvezama i informacijama koje nas troše zbog čega trebamo povremeni odmak od realnosti. Odmak od realnosti može biti jedino odlazak negdje daleko od tog posla i rutine na koju smo navikli – odnosno na godišnji odmor. Kada dobijete priliku da odete na godišnji odmor, valjalo bi promijeniti grad jer tako ne napuštate samo lokaciju, već i jednu ustajalu atmosferu na koju ste navikli. Nakupljanje umora tijekom godina dovodi do trošenja organizma i skraćivanja radnog života. Prekovremeni rad kojem je većina nas radnika izložena, neizbježno dovodi do nakupljanja umora i iscrpljivanja organizma. Sprječavanje umora jedan je od najvažnijih problema psihofiziologije rada i radniku je nužno osigurati da se odmori, između ostalog tako da mu priuštite pravo na godišnji odmor. 

  • Definicija umora i odmora 
  • Aktivni i pasivni odmor 
  • Nakon odmora postajemo kreativniji! 
  • Odmor, dokazano je, čini ljude sretnijima
  • Širimo životne poglede
  • Imajmo vremena za sebe i obitelj
  • Postgodišnja depresija

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Istraživanje u Lani - Karlovačkoj tiskari d.d.
U okviru projekta Sindikata grafičara „Dijalog i znanje napredak grade“ koji je u potpunosti financiran sredstvima Europske unije, predstavnice Zavoda za unaprjeđenje zaštite na radu i doc. dr. sc. Josipa Nakić s Kineziološkog fakulteta u Zagrebu posjetile su poslodavca Lane - Karlovačke tiskare d.d. Karlovac kod kojeg su analizirale opasnosti s kojima se na radnom mjestu susreću radnici u grafičkoj i nakladničkoj djelatnosti i načinima rukovanja teretom.
Navedene analize će biti stručna i vizualna podloga za izradu priručnika iz područja zaštite na radu i priručnika u kojem će biti opisani pravilni načini rukovanja teretom. U navedenim priručnicima bit će opisani primjeri dobre prakse u navedenom području i bit će kvalitetna podloga predstavnicima radnika, radnicima i poslodavcima u njihovom svakodnevnom radu u zaštiti zdravlja i sigurnosti radnika.
Nakon Lane - Karlovačke tiskare krajem lipnja posjetit ćemo Bakrotisak d.d. Garešnica i Radin Print d.o.o. Sveta Nedjelja, a u planu je posjet i drugim poslodavcima koji će se suglasiti da se navedena projektna aktivnost provede u njihovim radnim prostorima.
Ovom prilikom se projektni tim i Sindikat grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske zahvaljuje Upravi Lane-Karlovačke tiskare d.d. na susretljivosti i suradnji u provedbi našeg projekta.

Verzija za ispis
 
Dijalog i znanje napredak grade - Tuheljske toplice 18.-20. svibnja 2018.
U okviru Projekta „Dijalog i znanje napredak grade“, koji je u potpunosti financiran sredstvima Europske unije iz sredstava Europskog socijalnog fonda od 18. do 20. svibnja 2018. godine u Tuheljskim toplicama održali smo prvu našu projektnu aktivnost, tj. seminar za naše sindikalne povjerenike, članove radničkih vijeća i povjerenike radnika za zaštitu na radu o temi „Primjena ZOR-a s fokusom na unapređenje razine radnih prava“. Na seminaru je sudjelovao ukupno 71 predstavnik iz sljedećih sindikalnih podružnica: Tiska, Gradske tiskare Osijek, Radin Printa, Modela pakiranja, Narodnih novina, Istragrafike, Lane Karlovačke tiskare, AKD-a, URIHO-a, Vjesnika, Denone, HRT-a, Bakrotiska, Zrinskog, Grafičara, Tvornice vreća, Tiskare Zelina, Odašiljača i veza, Naše djece, Školske knjige. Nakon ovog seminara uslijedit će seminar o temi zaštite na radu. Uvjereni smo da će i sljedeći seminar pobuditi jednako veliki interes, kao i ovaj. 

  • Pregled projekta
  • Funkcije i ovlasti radničkih vijeća
  • Individualni radni odnosi
  • Zasnivanje radnog odnosa
  • Radno vrijeme 
  • Naknada štete
  • Zaključci

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « 1 2 »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: