English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
39. susreti SGI - Hajdemo u Zaton
Neki godine broje prema rođendanu, školskoj godini, Božiću i Novoj Godini, a u našoj djelatnosti i prema Susretima SGI. Dok se otapaju posljednji dokazi da zime još uvijek postoje, mi se okrećemo našim 39. susretima. 
Mnogi koji su upoznali čestu destinaciju Umag ili posljednjih godina Mali Lošinj, pozdravit će promjenu. 
Prema odluci Predsjedništva Sindikata, ove godine idemo u Zaton – Zadar apartmani s 3 i 4 zvjezdice, u terminu 7. – 10. lipnja 2018. g. s 3 puna pansiona i s cijenom od 912,00 kuna (3*) i 984,00 kuna (4*) po osobi, u apartmanima većinom za 4 osobe. 
I ove godine sportova će biti napretek, druženje i zabava ne smiju izostati, a nova destinacija će, nadamo se, ispuniti sve naše želje i potrebe. 
Pozivi i plakati uskoro stižu u podružnice. Valja se prijaviti u što većem broju. 
Dragi sudionici, počnite se pakirati! Brzo će to doći. 

Verzija za ispis
 
Rad i život u ravnoteži! - Program očuvanja zdravlja i radne sposobnosti
U organizaciji Zavoda za unapređivanje zaštite na radu, Hrvatske udruge poslodavaca i Hrvatske udruge za mirenje održana je informativna radionica za menadžment ljudskih potencijala iz hrvatskih tvrtki na kojoj je između ostalog predstavljen idejni program "Rad i život u ravnoteži", čiji je cilj, na osnovi iskustava iz drugih zemalja, organizirati tečajeve osposobljavanja za upravljanje konfliktima, sprječavanje stresa i psihosocijalnih rizika u radnim sredinama.
Upravljanje konfliktima na radnome mjestu, prevencija stresa i psihosocijalnih rizika te unapređenje međuljudskih odnosa, ključni su čimbenici dobre zaštite na radu, očuvanja zdravlja i radne sposobnosti radnika tijekom cijelog radnog vijeka.
Rizik predstavljaju preveliki zahtjevi, nesigurnost posla, uznemiravanje i nasilje. 
Polazeći od Okvirne direktive EU 89/391, Zakona o zaštiti na radu i podzakonskih propisa, svi poslodavci u Hrvatskoj imaju obvezu osigurati zaštitu zdravlja i sigurnost radnika na mjestu rada.


Verzija za ispis Pročitajte više
 
UNI Europa grafički sektor - O novim vještinama u grafičkom sektoru
Europska grafička industrija obuhvaća 120.000 tvrtki koje zapošljavaju oko 630.000 ljudi u različitim državama članicama i generiraju promet od 80 milijardi eura. Industrija obuhvaća i manje tvrtke, odnosno 90 posto tvrtki zapošljava manje od 10 radnika. 

  • Grafički sektor nije privlačan mladima
  • Zahtjevi prema Europskoj komisiji


Verzija za ispis Pročitajte više
 
UNI Global Union - Zaštita i privatnost osobnih podataka radnika
Dok kompanije za donošenje menadžerskih odluka sve više koriste podatke i velike sklopove podataka, pravila o zaštiti podataka radnika i načinu njihovog korištenja jedva da postoje. Stoga navodimo 10 temeljnih principa odnosno važnih zahtjeva u pitanju ove neravnoteže, definirane od UNI Global Uniona, kojima radnici mogu osigurati etičko i primjereno korištenje njihovih podataka. Potrebno je početi poduzimati akcije u zaštiti interesa radnika i zadržavanju zdrave klime na radnom mjestu. 

  • Podaci – novo zlato
  • Kome pripadaju podaci?
  • 10 principa za zaštitu osobnih podataka


Verzija za ispis Pročitajte više
 
HRT - Nesuglasje poslodavca i sindikata oko politike plaće
Dana 28. veljače 2018. godine održan je još jedan u nizu zajedničkih sastanaka pregovaračkih odbora sindikata i poslodavca u cilju sklapanja novog Kolektivnog ugovora za radnike HRT-a. Na dosadašnjim sastancima pregovaračkih odbora razgovaralo se o prijedlozima koje je Pregovarački odbor sindikata dostavio poslodavcu i za koje reprezentativni sindikati smatraju da ih je nužno ugraditi u novi Kolektivni ugovor. Do sada se razgovaralo o mnogim pitanjima i možemo reći da je postignut ograničeni napredak. Međutim, na posljednjem sastanku pregovaračkih odbora tema razgovora bila je politika plaća u HRT-u. 
Na sastanku je postalo jasno da pregovarački odbori sindikata i poslodavca imaju dijametralno suprotne stavove oko načina uređenja plaće za radnike HRT-a. Pregovarački odbor poslodavca je odbio prihvatiti iznijete prijedloge sindikata, i stekli smo dojam da poslodavac nije spreman na ikakav razgovor o politici plaća u cilju postizanja mogućeg konsenzusa.
Stoga je zaključeno da će se do idućeg sastanka pregovaračkih odbora, poslodavac očitovati o mogućim opcijama uređenja pojedinih pitanja u kolektivnom ugovoru koja se odnose na uređenje politike plaća u HRT-u. 

Verzija za ispis
 
Mirovinska reforma
Muškarci i žene u Hrvatskoj će od 2033. ići u starosnu mirovinu sa 67 godina života, prijevremena umirovljenja strože će se penalizirati, smanjit će se broj zanimanja s beneficiranim radnim stažem, vjerojatno će se jačati drugi mirovinski stup, a do 2020. uvest će se nacionalna mirovina. Ovo je dio paketa mjera i zakona koje priprema Ministarstvo rada i mirovinskog sustava. Vlada navodi da im je cilj da se u sklopu ove reforme mirovinski sustav napravi održivim, ali i da se povećaju mirovine – sadašnjim i budućim umirovljenicima. 

  • U mirovinu sa 67 godina života
  • Revidiranje beneficiranog radnog staža
  • Nacionalna mirovina


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Neisplata plaće
Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, radnik je obvezan prema uputama koje poslodavac daje u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao (čl. 7. st. 1. Zakon o radu, dalje: Zakon). Iz ove definicije vidljivo je da je osnovna obveza poslodavca isplatiti radniku plaću za obavljeni rad. Što onda napraviti kada poslodavac svoju osnovnu obvezu ne izvršava?

  • Kako se isplaćuje plaća?
  • Što u slučaju neisplate plaće?
  • Prisilna naplata
  • Neisplata plaće je kazneno djelo
  • Zaključno


Verzija za ispis Pročitajte više
 
MOBBING - Neprimjereno ponašanje je učestalije i izraženije u okruženju nijeme većine
U listopadskom broju upoznali ste čitatelje Grafičara o uzrocima psihološkog stresa na radnom mjestu, kako procijeniti, "izmjeriti" psihološki stres, kako ga otkloniti, razgovarali smo o prevenciji. Naveli ste tada da je jedan od značajnih uzroka stresa na radnom mjestu i mobbing. 
Najjednostavnije rečeno mobbing je bilo koji oblik psihološkog uznemiravanja na radnom mjestu, ali koji se učestalo ponavlja. Dakle, mobbing nije svađa, sukob, vrijeđanje koje se dogodilo jednom, pa i više puta na poslu. U takvim situacijama najčešće se radi o neriješenom sukobu. O mobbingu govorimo onda kada je žrtva izložena uznemiravanju od jedne te iste osobe ili grupe ljudi kroz duže vrijeme, najmanje jednom tjedno kroz šest mjeseci. Najčešće se radi o osobama različitog socijalnog statusa, različite socijalne moći i žrtva je najčešće u slabijoj poziciji. No nije nužno uvijek tako, postoji i obrnuti mobbing. Mobbing, nažalost, ima za posljedicu psihološke, psihosomatske, tjelesne smetnje, disfunkcionalnost u radu, povećanu sklonost ozljedama. 


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Poslodavcu u DES-u upućena inicijativa za kolektivne pregovore!
Imajući u vidu nastavak kolektivnih pregovora za novi Kolektivni ugovor u Ustanovi za zapošljavanje, rad i profesionalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom DES, te nakon što je uspostavljeno novo Upravno vijeće u DES-u, reprezentativni sindikati su 13. studenoga 2017. godine uputili poslodavcu inicijativu za nastavak kolektivnih pregovora za izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za radnike DES-a.
Iako se poslodavac do danas nije očitovao o navedenoj inicijativi reprezentativnih sindikata, uzimajući u obzir okolnost da je poslodavac u svojim dosadašnjim postupcima ukazao da uvažava dio zahtjeva koje sindikalna strana ističe prema poslodavcu i osnivačima Ustanove, sindikati su ponovili zahtjev za nastavkom kolektivnih pregovora kako bi u duhu dugogodišnjeg dijaloga poslodavca i sindikata zajednički, a ne jednostrano utvrdili radne standarde u DES-u.
Stoga su četiri reprezentativna sindikata u DES-u od poslodavca zatražila da se pregovarački odbor sindikata što prije izvijesti o mogućim terminima održavanja sastanka pregovaračkih odbora poslodavca i sindikata. Nadamo se da će se imenovanjem nove ravnateljice DES-a nastaviti socijalni dijalog u DES-u u cilju sklapanja novog kolektivnog ugovora. 

Verzija za ispis
 
Ukazali smo na loše poslovne poteze u Narodnim novinama!
U povodu članka objavljenog na Portalu 24 sata "Mekko stanje: Uložili milijune, a onda sve prodali privatniku", Sindikat grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske je priopćenjem javno ukazao na loše poslovne poteze dosadašnjih uprava Narodnih novina. Naime, javno smo ukazali na okolnost da su se u proizvodnju toaletnog i higijenskog papira uložila ogromna sredstva da bi se potom ta investicija ocijenila neprofitabilnom i promašenom pa se isti posao sada prodaje drugom poslodavcu pod znatno nižom cijenom od uloženog. 

Verzija za ispis Pročitajte više
 






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: