English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 »
Corona virus – (COVID-19) - Upute za poslodavce i radnike
Vrlo vjerojatno se bolest prenosi tijekom bliskog kontakta, kapljičnim putem i inhalatorno. Nije poznato u kojoj mjeri postoji mogućnost prijenosa zaraze fekalno-oralnim putem (unos kroz probavni sustav prljavim rukama, zagađenom hranom ili vodom), spolnim putem ili putem krvi. Najčešće zabilježeni simptomi su povišena tjelesna temperatura, kašalj, otežano disanje, bolovi u mišićima te umor i opća slabost. 

  • Bliski kontakt uključuje sljedeće:
  • Sumnja na bolest kod radnika
  • Postupanje s oboljelima i njihovim kontaktima
  • Opće mjere zaštite
  • Postupak predavanja zahtjeva za naknadu plaće osiguranika koji se nalaze u izolaciji
  • Naknada za izolaciju



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Europska komisija,Izvješće za Hrvatsku - Hrvatska loša u postizanju ciljeva!
I ove godine je u okviru Europskog semestra Europska komisija objavila Izvješće za Hrvatsku u kojem je Europska komisija analizirala programe ekonomskih i strukturnih reformi koje je Hrvatska provela u proteklom razdoblju, a koje moraju biti usmjerene na postizanje ciljeva koje je Europa odredila u Strategiji Europa 2020. Na temelju navedenog Izvješća, Hrvatska će morati izraditi Nacionalni program reformi u kojem će Europskoj komisiji morati prezentirati reforme koje planira poduzeti u narednom razdoblju kako bi postigla zacrtane ciljeve.
Europska komisija će u lipnju izraditi set preporuka za Hrvatsku, a koje će Hrvatska morati provesti kako bi postigla navedene ciljeve. Za to vrijeme sve države članice, pa tako i Hrvatska, morat će uskladiti svoje proračunske i ekonomske politike s europskim ciljevima. Hrvatska se baš ne može pohvaliti s ispunjavanjem preporuka EK. Naime, od uvođenja postupka europskog semestra 2014. Hrvatska je za 57% svih preporuka koje su joj upućene ostvarila barem „određeni napredak”. Za preostalih 43% preporuka ostvaren je „ograničen” napredak ili „nema napretka”. Programi reformi provode se neujednačenim ritmom u različitim područjima politika.

  • Očekuje se daljnji rast plaća
  • Izražen manjak radne snage!
  • 86,6% radnika ne želi raditi na određeno vrijeme!


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Kada poslodavac od mene može tražiti naknadu štete?
Određivanje štete

Člankom 107. st. 1. Zakona o radu propisano je: „Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.“
Dakle, odgovornost radnika za naknadu štete postoji ako su kumulativno ispunjene sljedeće pretpostavke:
a) šteta mora nastati na radu ili u vezi s radom
b) šteta mora nastati namjerom radnika ili njegovom krajnjom nepažnjom 
c) šteta mora biti uzrokovana poslodavcu 

  • Unaprijed određeni iznos naknade štete
  • Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu radniku



Verzija za ispis Pročitajte više
 
41. susreti - Lošinj nas čeka!
Ima li boljeg mjesta za ovogodišnje Susrete radnika u tiskarstvu, komunikacijama, nakladništvu i medijima od Malog Lošinja? S gustom borovom šumom ovaj otok poznat je kao lječilište za plućne bolesti. Uz čisti zrak, more, sunce, sport, pa i večernju dezinfekciju, nema mjesta na kojem se naš organizam može bolje boriti s malim nevidljivim vragovima koji haraju svijetom. 
41. susreti radnika u tiskarstvu, komunikacijama, nakladništvu i medijima održat će se u Malom Lošinju, hotel Vespera, od 21. do 24. svibnja 2020. g. 
Smješten uz bisernu obalu u krasnoj borovoj šumi, Hotel Vespera nudi kvalitetan smještaj i sve sadržaje za sportske susrete, a laganom šetnjom tik je do slikovitoga Malog Lošinja. Sudionici će, kao i dosad, imati tri puna pansiona koji počinju s večerom u četvrtak i završavaju s ručkom u nedjelju. Sportska natjecanja podređena su što većoj uključenosti svih sudionika te se planiraju održati u: malom nogometu, kuglanju, stolnom tenisu, mini golfu, potezanju konopa, tenisu, odbojci na pijesku, boćanju, belotu i briškuli/trešeti, plivanju, košarci, pikadu te sportskom pub kvizu. Zabavni dio predviđen je u petak i subotu navečer. 
Cijena za tri puna pansiona po osobi u dvokrevetnoj sobi je 1.125,00 kuna (1.425,00 kuna u jednokrevetnoj), a moguće je plaćanje u tri rate.
Pozivi i formulari prijava će uskoro stići u podružnice. U slučaju da zaista nastupe izvanredne okolnosti, donijet će se pravovremene odluke i svima uputiti obavijesti. Stoga svi zainteresirani trebaju ozbiljno i pravovremeno odlučiti te izvršiti prijave, jer o zajedničkom odazivu ovisit će održavanje i uspješnost ovih 41. susreta. 

Verzija za ispis
 
Bakrotisak, Garešnica - Upitna isplata veće plaće radnicima!?
Krajem siječnja ove godine u sindikalnoj podružnici Bakrotisak d.d. Garešnica poslodavac je inicirao pregovore za izmjenom važećeg Kolektivnog ugovora potaknut činjenicom da je prema važećem Kolektivnom ugovoru radnicima dužan isplatiti veću plaću uslijed porasta iznosa minimalne plaće u Republici Hrvatskoj, koja je u 2020. godini povećana s 3.750,00 kn na 4.062,51 kn.
Naime, prema važećem Kolektivnom ugovoru iznos minimalne plaće osnovica je za izračun plaće radnika u Bakrotisku pa povećanjem iznosa minimalne plaće u RH automatizmom raste i osnovica za izračun plaće u toj sindikalnoj podružnici.
U dosadašnjim razgovorima poslodavac je jasno istaknuo da u predstojećem razdoblju ne može radnicima osigurati isplatu povećane plaće prema osnovici od 4.062,00 kn pa je započeo razgovore s predstavnicima sindikata kako bi se pronašao izlaz iz navedene situacije. Prema odredbama važećeg Kolektivnog ugovora poslodavac je dužan od siječnja ove godine svim radnicima, kojima u ugovoru o radu nije ugovorena plaća u fiksnom bruto iznosu, već je ugovorena prema formuli osnovica x koeficijent, isplatiti plaću prema osnovici od 4.061,51 kn, za što je poslodavac dužan mjesečno izdvojiti oko 37.000,00 kn! 

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Radin print - Početak kolektivnih pregovora
Imajući u vidu dosadašnju kvalitetnu suradnju sindikata s poslodavcem u sindikalnoj podružnici Radin print iz Svete Nedelje, do sada je održano nekoliko sastanaka s predstavnikom poslodavca na kojima se razgovaralo o mogućnostima i prednostima kolektivnog pregovaranja i uređenja radnih odnosa Kolektivnim ugovorom.
Na posljednjem sastanku, koji je održan 20. veljače 2020. godine uz Dalibora Punjha, predstavnika Uprave, bili su prisutni i predstavnici vlasnika Jadranko Pušec i Sanja Mukavec Pušec na kojem su predstavnici Sindikata grafičara ponovili sve prednosti koje poslodavcu i radnicima nosi Kolektivni ugovor.
Obje strane su se usuglasile da je od obostranog interesa započeti kolektivne pregovore za sklapanje Kolektivnog ugovora u Radin printu, koji obje strane vide kao nastavak dosadašnje konstruktivne suradnje i socijalnog dijaloga.


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Narodne novine - Bez dijaloga teško do dogovora
Poslodavac je 23. prosinca 2019. g., pred sam Božić, dostavio Radničkom vijeću obavijest o namjeri donošenja Pravilnika o organizaciji i Pravilnika o sistematizaciji, koji su u suštini već bili definirani. Prethodno nije proveden pravi postupak savjetovanja s mogućnošću sudjelovanja i učinkovitog davanja sugestija. Radničko vijeće se protivilo takvom pristupu, dovođenja radnika i njihovih predstavnika pred gotov čin, tim više što ima sljedeće primjedbe na namjeravanu sistematizaciju: 


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Hanza Media - Uspješno iz predstečajnog postupka
Hanza Media, hrvatski nakladnik tiskanih medija, uspješno je završila proces predstečaja. Trgovački sud u Karlovcu je, 20. veljače ove godine donio rješenje o “brisanju zabilježbe odobrenja predstečajne nagodbe subjekta upisa Hanza Media d.o.o. za izdavačku djelatnost”, čime je Hanza Media službeno izašla iz tog procesa.
Realizacija predstečajne nagodbe bila je iznimno složena i zahtjevna jer je, između ostalog, uključivala ukupno šest povezanih predstečajnih procesa te integriranje svih drugih tvrtki iz sustava krovne kompanije. U sklopu nagodbe podmirene su ukupne obveze u iznosu od 497,815.475,98 kuna, što svjedoči o značajnom financijskom naporu koji je kompanija poduzela. Poseban razlog za zadovoljstvo nalazi se u činjenici da je proces financijskog restrukturiranja kompanije i ispunjenja obveza iz predstečajne nagodbe dovršen prije planiranog roka, tim više što je za kompanije u predstečaju pristup financijskim tržištima praktički zatvoren te su prisiljene likvidnost osiguravati isključivo iz vlastitog poslovanja. Provodeći nužne organizacijske promjene i fokusirajući se na svoju temeljnu djelatnost, Hanza Media je dokazala da može profitabilno poslovati i ispunjavati sve svoje obveze, uz stalnu isporuku kvalitetnog i privlačnog sadržaja čitateljima svojih medijskih izdanja. Izuzetan trud tijekom proteklih pet godina u ispunjenje tog cilja uložili su radnici Hanza Medije. 
U sastavu Hanza Medije su vodeći dnevni list u državi Jutarnji list, najjača regionalna dnevna novina Slobodna Dalmacija, vodeći tjedni ženski časopis Gloria, zatim Globus, Sportske novosti, ukupno više od trideset tiskanih izdanja i dvadeset digitalnih izdanja. S povezanim društvima Hanza Medija danas zapošljava 774 djelatnika, a nakon uspješnog okončanja predstečajne nagodbe, sada započinje novi ciklus poslovnog razvoja. Kompanija sada ulazi u novo, perspektivno razdoblje s uvjerenjem da će ga iskoristiti te dodatno učvrstiti svoju poziciju vodeće medijske kompanije u Hrvatskoj.

Verzija za ispis
 
HRT - Potpisan Kolektivni ugovor
Reprezentativni sindikati Hrvatske radiotelevizije (HURSa Sindikat tehnike HRT-a, Samostalni sindikat radnika HRT-a i Sindikat novinara Hrvatske, podružnica SNH novinari i medijski radnici HRT-a) potpisali su u ime svojih članova novi Kolektivni ugovor nakon četveromjesečnih pregovora s poslodavcem. 
Kolektivni ugovor je sklopljen na određeno vrijeme do 31. prosinca 2022. godine, a primjenjivat će se na sve radnike HRT-a počevši od 1. travnja 2020. godine. 
Ugovor sadrži odredbe o materijalnim pravima radnika koje će se primjenjivati od 1. travnja do 1. srpnja ove godine, te drugačije odredbe za primjenu od 1. srpnja, kada je planirano stupanje na snagu nove sistematizacije radnih mjesta kojom će se povećati plaće radnicima do koeficijenta 7,0. Ako do 1. srpnja ove godine ne stupi na snagu nova sistematizacija radnih mjesta, sindikat će imati opravdani razlog za otkaz Kolektivnog ugovora. O ostalim pitanjima iz Kolektivnog ugovora, o kojima se još nije razgovaralo, nastavit će se pregovori do 30. lipnja ove godine, a postignuti rezultati pregovora koji slijede sačinjavat će izmjene i dopune tekstu ovog ugovora. 

  • Kolektivni ugovor samo kao prijelazno rješenje
  • Promjene u odnosu na ranije važeći Kolektivni ugovor
  • Naknada za rođenje djeteta povećana je na 10.000 kn bruto.




Verzija za ispis Pročitajte više
 
Očekujemo intenzivno proljeće - Kolektivnim ugovorima pokriti naše tvrtke
Izmjene poreznih propisa, ali i činjenica da mnogi kolektivni ugovori u našim podružnicama istječu, Sindikat grafičara i njegove podružnice očekuje ove godine intenzivno proljeće kada je riječ o kolektivnim pregovorima.


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « 1 2 »